Уволнение за статия за кражба, Кражба-правни съвети

Как правилно да отхвърлите кражбата им по статията?

Служителят убеди друг служител да открадне работа и да напусне, оставяйки заявления за уволнение по собствено желание на бюрото на директора, всички действия бяха извършени успешно. Какво трябва да направя сега? как правилно да се отхвърли кражбата им по статията? каква основа може да се напише в труда? или поне дайте линк къде да търсите, благодаря предварително

Приятно прекарване! Ще можете да уволните за кражба едва след влизане в сила на съдебната присъда. Това основание е предвидено в алинея г на параграф 6 от чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Как да уволня за кражба?

Здравейте. Кажете ми как да уволня служител за кражба? Кражбата е разкрита същия ден (служителят е скрил парите и не е успял да ги изнесе от сградата). Обяснително не пише. Той признал за кражбата само на полицаи. Не ни се признава. Те току-що започнаха наказателно дело. Трябва да ни уволним веднага, тъй като служителят е финансово отговорно лице, вече няма да му се доверяват пари. Но докато делото току-що е открито, то работи. Veree, докато беше изпратен на почивка Как бързо да уволни човек по статията?

Член 81. Прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя
[Кодекс на труда на Руската федерация] [Глава 13] [Член 81]
... г) извършване на месторабота на кражба (включително малка) на чуждо имущество, отпадъци, умишлено поражение или повреда, установени с влязла в сила съдебна присъда или с решение на съдия, орган, длъжностно лице да разглежда дела за административни нарушения;
7) извършването на виновни действия от служител, който специално обслужва валутни или стокови ценности, ако тези действия водят до загуба на доверие в него от страна на работодателя;

Уволнение от образователна институция във връзка с криминално досие

Добър ден Анфиса!

1. Член 158, част 2. Наказателният кодекс на Руската федерация е зверство срещу принадлежност (раздел от Наказателния кодекс на Руската федерация - зверства в сферата на икономиката), този грях не попада в списъка на зверствата, изброени в чл. 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, които ограничават гражданина да осъществява трудови дейности в областта на образованието, и както следва от горното съдебно минало, нямате право да уволните служител.
2. Подобна ситуация, служител с криминално досие по чл. 200 от Наказателния кодекс на Руската федерация, който е престанал да е в сила и не влиза в ограничителния списък на жестокостите, предвиден в член 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, вие също нямате право да уволнявате служител с горното съдебно минало.
3. Със служител с криминално досие по член 327, част 3 от Наказателния кодекс на Руската федерация, има следната ситуация:
Член 327 от Наказателния кодекс на Руската федерация (фалшифициране, производство или продажба на фалшиви документи, общински награди, печати, печати, бланки) е зверство срещу заповедта за управление и също не попада в списъка на зверствата, изброени в чл. . 351.1 от Кодекса на труда на Руската федерация, които ограничават гражданина да осъществява трудови дейности в областта на образованието, и както следва от горното съдебно минало, нямате право да уволните служител.

Не плащайте заплата при уволнение

Помощ съвет.
Излезе неприятна ситуация на работа. Началникът инструктира да прехвърли кутиите в склада, котката. в крайна сметка е открадната. Аз и моят колега бяхме задържани от шефа на охраната, докато носехме кутии и обвинени в кражба. Нашият непосредствен ръководител каза, че изобщо не знае. Същия ден аз и моят колега бяхме уволнени по статията. Заплатата не беше изплатена и всички компенсации за неработене. ваканция също. Какво трябва да направя Очевидно бившите работодатели смятат, че няма да се оплаквам, след като ме уволнят съгласно статията. Но аз не съм виновен.

Александър !
Първо, без да губите време, за да напишете молба до съда за незаконно уволнение.
На второ място, до прокуратурата и инспекцията по труда.
Кражбата е наказателно деяние, така че началникът трябваше да проведе разследване с участието на полицаи. И така от негова страна излиза инсинуация върху вас, а също и престъпление.
Отговорът на втория въпрос следва от първия, т.е. прокуратурата и инспекцията по труда ще участват в един и същ въпрос на всички компенсации и плащания в чуждестранна валута. И може да има други махинации на вашите шефове ще бъдат разкрити.
.
С уважение Козуб Р. Д.

Тъй като няма присъда, той няма да може да уволни, само въз основа на влязла в сила съдебна присъда

Отговор на адвоката по темата на въпроса: - уволнение за кражба

Добър вечер. това е моето положение. Работя в клетъчен салон. с партньорски график 2/2.
имаше кражба през нощта i

! За да бъде уволнен съгласно статията, е необходимо да се проведе вътрешно разследване. да установиш вина и почти всичко останало, да уволниш просто така по статията, защото те са решили, че си виновен е нереалистично. В съда винаги можете да се върнете на работа и да събирате заплати за времето на принудително отсъствие от работа и морални щети, свържете се с нас за помощ.

Моля, кажете ми как да напиша правилно отказ, към кои статии да се позова?

! Не можете да го уволните, нито сами, нито за отсъствие. И когато фактът на кражбата е оправдан и осъден, тогава можете да поискате в съда да промени текста на уволнението.

Какво да направя сега, защото най-вероятно съм уволнен съгласно статията. Как мога да кандидатствам, когато кандидатствам за нова работа

Здравейте. Аз съм само на 19 години.
Работих в моята компания за кратко.
Един ден ми се обадиха и ми казаха, че съм уволнен за кражба.
Работил съм на касата и не отричам факт на кражба на пари от касата.
Разгледахме охранителните камери.

Сергей, те не само ще бъдат уволнени, но и докладвани на полицията. Ако средствата не бъдат върнати. Защо имате нужда от съдимост?

И ако не сте виновни и те клеветят, вземете копие от заповедта за уволнение (ако има запис в трудовия документ, не е необходимо) и в съда. Там те им позволяват да обосноват законността на вашето уволнение. По-добре е, ако сте защитени от адвокат (във всички случаи). Така че, ако си виновен, тогава ще го измериш според това, което си направил, а не повече.

Олег Йонович.
Добър ден, Сергей.

Трябва да преговаряте с работодателя си. Както разбрах от въпроса, все пак имаше кражба? Ако сте подали сигнал в полицията, тогава в зависимост от открадната сума ще има наказателна или административна отговорност. Ако полицията не е била свързана, опитайте се да върнете средствата, поправете конфликта. Ако вече сте уволнени, с всичко това има доказателства за вашата вина (запис от камерата), няма смисъл да се свързвате с инспекцията по труда, тъй като работодателят ще отиде в полицията в отговор, ще бъде образувано дело за кражба . Тук вече е безполезно да притискаме жалостта. Ако още не сте уволнили, опитайте отново да уредите всичко и напуснете по собствена воля.