Уволнение без отработка

Щастлив човек може да се счита за човек, който с удоволствие ходи на работа сутрин и вечер у дома. Когато сутрешното пътуване до мястото се превърне в тежест, трябва да помислите за промяна на маршрута. Добре е, ако старият работодател се съгласи да се раздели в натура и възможно най-скоро. По-лошо, когато утре трябва да започнете нова работа, а бившият шеф изисква от вас да определите датата на падежа. В подобна ситуация можете да опитате да намерите аргументи и да убедите ръководството да издаде уволнение, без да отработва.

Защо е необходима отработка?

Процесът на раздяла с работодател може да стане много болезнен, дори ако не е бил предшестван от индустриален конфликт. Най-често проблемът е именно в необходимостта от уведомяване на работодателя в рамките на три дни или две седмици, в зависимост от условията на трудовия договор. И ако въпросът се отнасяше до уволнението на самия ръководител, периодът на отработване ще бъде поне месец.

По традиция служителите възприемат необходимостта да останат в предприятието като прищявка на шефовете си и желание да досаждат на заминаващия. Всъщност през този период както ръководството, така и самият специалист трябва да свършат голямо количество много важна работа:

Понякога работодателят изисква да изготви така наречения обходен лист или „плъзгач“, мотивирайки забавянето на изчислението с това. От гледна точка на закона, опитът по този начин да задържи служител за повече от 14 дни е пряко нарушение на правата на служителя и нормите на Кодекса на труда на Руската федерация.

Оценете значението на причините за бързо уволнение, различни от тези, изброени директно в чл. 80 TC, работодателят има право. Ако обстоятелствата се разглеждат от него неправилно, защита може да се потърси в съда.

Кой има право да напусне работата си?

Какъвто и период на предупреждение да е изписан в кодекса, има и списък с причини за уволнение без отработване и на тези, които имат право на това. Проблемът е, че списъкът с причини за уволнение без отработване изобщо не е изключителен. В член 80 от Кодекса на труда законодателят изброява само някои от обстоятелствата и условията за невъзможност да остане на работното място, така да се каже, например:

допускане до обучение, а статутът на институцията и формата на обучение не са посочени, което означава, че работодателят е длъжен да освободи служителя да получи образование във всяка институция (при условие на предоставяне на официално удостоверение от там);
пенсиониране, поне по възраст, поне рано;
нарушение на правата на служител, извършено по вина на работодателя, както по финансови въпроси, така и по отношение на защитата на труда;
други причини.

Всички служители, посочили едно от изброените събития в заявлението за уволнение без отработка, работодателят е длъжен да предаде заповедта, труда и уреждането в деня на подаване на документа или друга желана от работника дата.

Уволнение по собствено желание, без да се отработва

Оживена дискусия и разминаване в мненията е породена от позицията „други случаи“ в член 80 от Кодекса на труда. Тази формулировка предполага, че зачитането на обстоятелствата и необходимостта във връзка с тяхното настъпване спешно да напуснат работата, служителят трябва да спори, а работодателят трябва да даде обективна оценка.

Възможни случаи

Съдебната практика е установила няколко често срещани случая, когато все пак е по-добре работодателят да се срещне със специалист, който възнамерява да напусне и да се съгласи на уволнението си по собствена воля, без да работи:

бременност;
преместване или преместване на съпруг/съпруга в друга област;
здравословни проблеми, които пречат на ефективната работа;
родители с много деца с поне три деца на възраст под 14 години в семейството си;
служители, обременени с близки роднини с увреждания, изискващи грижи за тях;
наборна служба, включително сключване на договор.

Посочването в молбата на основателна причина, която ви позволява да напуснете без отработка, ще изисква документално потвърждение.

Инструкция стъпка по стъпка

За да може процесът на разделяне да протича „без проблеми“, трябва да следвате проста процедура:

Уведомете писмено упълномощеното лице за желанието си да се откажете и опишете текущата ситуация. Това трябва да стане под формата на заявление (примерно писмо за оставка по собствено желание).
Към заявлението прикачете копия на съществуващи документи. Дори и да няма такива сега, но причината наистина е необичайна, тогава е по-добре да се опитате да ги запасите в случай на бъдеща проверка или съдебен процес.
Предайте заявлението на работодателя. Това е най-трудният момент, тъй като може да срещне съпротива от властите. Ако нито управителят, нито секретарят, нито служителят по персонала искат да поставят подписа си върху разписката на второто копие, трябва незабавно да отидете в пощата или телеграфа.
Ако сте успели да доставите документите лично на шефа, препоръчително е веднага да вземете неговата виза на вашето копие. В ситуация с изпращане по пощата денят на уволнението ще се измести към датата на действителното получаване на писмото от работодателя.
Ако посочената причина е от списъка, директно изброен в чл. 80 TC, след като е получил виза на неговото копие, служителят може да не отиде на работа на следващия ден. Не се изисква съгласие за уволнение по собствена воля, без да се отработва от началството ви.
Във всички останали случаи смелото решение да не се напуска ще изисква защита чрез държавната инспекция по труда, прокуратурата или съда.
Може да се случи така, че служителят да успее да убеди шефа в необходимостта от спешно изчисление, тогава по-нататъшните действия няма да се различават от тези, които трябва да се извършват при всяко уволнение по чл. 80 TC. Работодателят ще трябва да издаде заповед, труд, лична карта на същия ден. Изчислете и издайте заплата и обезщетение на служителя. Върнете му трудовия документ и дайте всички поискани от него копия и удостоверения.

Уволнение без работа по инициатива на работодателя

пропусната работа;
след като вече е получил наказание, той е извършил друго нарушение;
по време на предупредителния период е извършил грубо нарушение на дисциплината или изоставяне на дълга;
позволи си да пие алкохол на работното място;
извършени действия, причинили щети на предприятието, за които има съответни документи (кражба, умишлено увреждане, разкриване на информация и др.);
извършил по-редки нарушения, посочени в член 81 от Кодекса на труда, с изключение на случаите, изискващи уведомяване на служителя, както в случая на намаляване или уволнение на непълно работно време.

Уважението към обстоятелствата за уволнение без работа не дава право на пренебрегване на задълженията си. Извършването на груби дисциплинарни нарушения през последните работни дни ще позволи на работодателя да издаде уволнение по чл. 81 TC.

Начини за отказване, без да се работи

Постигнете споразумение

Най-често срещаният компромисен метод се счита за начина, по който работодателят и служителят намират „златна среда“ и се договарят относно условията за уволнение. Служителят в оставка може например да предложи на мениджъра достоен заместител на свободната позиция, като по този начин го освободи от необходимостта сам да търси кандидати.

Можете да предложите на шефа опция с едновременно уволнение на основното място и прием на непълен работен ден за периода, необходим за завършване на прехвърлянето на дела или за изготвяне на проект. Служителят ще може да изпълнява задълженията си в свободното си време. Ако не е важно работодателят да присъства на работното място от 8 до 17, но резултатът е важен, тогава такъв план е напълно приемлив.

Ваканция, вместо работа

При благоприятно стечение на обстоятелствата график за ваканция може да помогне на служителя. Ако през следващите дни е предвидено началото на ваканцията или работодателят е готов да я предостави извън ред, просто по искане на служителя, тогава можете да се насочите към правен трик. Вземете ваканция за 14 или повече дни и на първия ден напишете хартия за изчислението. В този случай искането за отпуск ще се превърне в своеобразен заместител на молбата за уволнение, без да работи две седмици. Много работодатели са скептични по отношение на подобни лудории, но вече няма да могат да пречат на служителя. Факт е, че те нямат право да се оттеглят от ваканция, чл. 125 TC. Да, и да не позволяват на властите да отидат на планирана почивка, също са ограничени в инструменти, чл. 124 TC.

Възможността за замяна на работното време с почивни дни ще се появи за работника само със съгласието на работодателя, чл. 127 TC.

Отпуск по болест

Говоренето за болестта като начин за намаляване на работното време е малко неправилно, тъй като в обикновения живот болестта не идва по график. Но тъй като лошото здраве е настъпило в такъв подходящ момент, трябва да се помни, че работодателят няма право да удължава срока на работа поради неработоспособност. Но той ще бъде задължен да уволни служителя на посочената от него дата, тъй като ограничението съществува само за изчисляване съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация. Освен това на служителя се гарантира, че в допълнение ще получава всички обезщетения и социални помощи за болест.

Нарушение от шефовете

За съжаление, ръководството често пренебрегва правата на служителите и небрежно изпълнява своите отговорности, за да гарантира безопасността на работните им места, а също така спестява от материално и техническо оборудване. Всяко от тези проявления може да бъде наказано от закона. Теоретично нарушението, доказано и записано в доклада за проверка от регулаторните органи, дава на служителя правото да не предупреждава за напускане и да не работи в предписаните дни. На практика се оказва, че отнема твърде много време, за да се свържете с инспекцията по труда, прокуратурата или съда. Следователно човек предпочита да намери по-ефективен начин или причина.

Работодателят не е съгласен - отиваме в съда

Ако нито един от документите, предоставени от служителя, и драматичността на обстоятелствата, описани в изявлението, не са убедили шефовете, че служителят е принуден да подаде оставка поради по-нататъшна физиологична или териториална невъзможност да изпълнява функциите си, съдът може да оцени достоверността и важността от аргументите. Именно там се препоръчва на всички уверени служители да кандидатстват.

Абсурдността на ситуацията се крие във факта, че при очевидната бавност на работата на съдилищата времето за разглеждане на делото ще бъде много по-дълго от две седмици или дори месец. Докато не е взето решение (влязло в сила и е преминало целия начин на обжалване), специалистът няма право произволно да отказва да отиде на работа. В случай на конфликт с работодателя трикът за отсъствия може да послужи като оправдание за издаване на отсъствия и уволнение по чл. 81 TC, с всички произтичащи "подаръци" в труда. Само бременна жена може да си позволи да не се страхува от подобен развой на събитията.

Обръщането към съда за истината може да се разглежда като рационален акт в ситуация, когато служител иска не само да докаже правото си да бъде уволнен без работа, но и да накаже работодателя за всички негативни последици, настъпили за изходящите човек. В крайна сметка не е тайна, че поради необходимостта да остане при предишния работодател, човек може да не успее да приеме ново място, да изчезнат скъпи билети или да възникнат допълнителни разходи (например за медицинска сестра за пациент ).

В този случай съществува и риск за работодателя. Ако служителят в съда докаже, че причината в молбата е тежка и той има право да напусне в деня на обжалването, тогава уволнението за отсъствие ще се счита за незаконно. И това е изпълнено със задължението за възстановяване на служителя, изплащането на средни доходи за принудително отсъствие, както и обезщетение за финансови загуби и морални щети.

Постигането на истината в съда не е най-трудната задача. Но когато решавате дали да се свържете с Темида, струва си да оцените бъдещата й ефективност. При разумен подход служителят по-често смята, че е по-рационално да се съгласи с шефа.

Заявление за уволнение без отработка

В същия 80-и член на Кодекса на труда има клауза, според която работодателят може да се откаже от правото си и да не изисква работа. За целта можете да подпишете споразумение със служителя и да го уволните съгласно клауза 1 на чл. 77 TC на следващия ден след написване на оставка, без да се отработва.

Ако не се налага да чакате съгласието на властите, трябва да обосновете искането си и да посочите правилно причината за такова спешно отклонение в заявлението. За пример можете да вземете стандартен формуляр за уволнение по ваша собствена инициатива. Но само в текста е абсолютно необходимо да се напише, че искането за отхвърляне до датата на писане на заявлението е продиктувано от неотложни обстоятелства и подкрепено от съответните документи. Без такава резервация работодателят с право ще разчита на ежедневна среща със служителя през следващите 14 дни.

Служител, който иска да напусне възможно най-скоро и да не работи през останалите две седмици, не винаги има „железни“ аргументи в полза на позицията си. Но преди да търсите начини да заблудите или натиснете работодателя до стената, трябва да се опитате да преговаряте с него човешки. В крайна сметка законът не му забранява да разглежда дори такава причина за спешно уволнение като добавяне на домашен любимец за уважение. Във всеки случай съгласието на страните винаги е за предпочитане пред всяка конфронтация, дори ако служителят надделя в тази конфронтация.

Адвокат на колегиума за правна защита. Тя е специализирана в разглеждането на дела, свързани с трудови спорове. Защита в съда, изготвяне на искове и други нормативни документи до регулаторните органи.