Трудов договор за непълен работен ден през 2019 г .: извадка

Главна идея

Много работодатели са изправени пред ситуацията да наемат работници на непълно работно време. Кандидатите за такива доходи обикновено преследват материални цели, а работодателите се интересуват от привличането на компетентни и ценни специалисти. Отличителни черти на класическия трудов договор от този, който се подписва с непълно работно време:

Споразумението гласи, че служителят ще работи за ограничен период от време (съкратена работна смяна, която не може да продължи повече от четири часа на ден или 20 часа седмично).
В договора ясно се посочва, че работата се извършва на непълно работно време.
Периодът на ваканция трябва да съвпада с времето за ваканция, определено на основното място на работа.
Служителят има право на плащания, предвидени в местните актове на фирмата на работодателя.

В същото време е важно да знаете, че този договор не може да бъде сключен с нито един специалист.

Не се допуска работа на непълно работно време да включва:

служители на Министерството на вътрешните работи, Министерството на извънредните ситуации и др .;
адвокати;
прокурори;
хора на възраст под 18 години;
физици, работещи в опасно производство и др.

Разлики между понятията "комбинация" и "комбинация":

комбинацията предвижда ситуация, когато служител, докато остава на работното си място по време на нормален работен ден, изпълнява допълнителни функции (например, счетоводител по ТРЗ може да изпълнява работни задължения за счетоводител по материали, докато е в отпуск);
комбинация е допустима само в рамките на една компания;
комбинация не означава сключване на допълнителен трудов договор;
когато се комбинират, се съставя споразумение, което действа като допълнение към основния трудов договор (заглавието му посочва номера на основния договор);
комбинацията може да бъде както временна, така и постоянна;
заетостта на непълен работен ден предвижда ситуация, когато служителят изпълнява работните си задължения в свободното си време;
заетостта на непълен работен ден включва сключването на допълнителен трудов договор.

Сравнителна таблица на тези понятия според различни критерии:

Вътрешен. Това е ситуация, когато лицето, което вече официално работи във фирмата, е ангажирано с непълно работно време. Той ще изпълнява допълнителни трудови функции в свободното си време от основната работа.
Външен. Това е ситуация, когато лицето, което официално работи в друга компания, е ангажирано с непълно работно време.

И в двата случая трябва да се сключи отделен трудов договор (дори в ситуация на вътрешна непълно работно време). Фактът на непълно работно време се отразява в трудовата книжка по искане на служителя.

Съдържание на трудов договор

Трудовият договор между работодателя и непълно работно време включва:

Можете да се запознаете с образец на трудов договор за външен работник на непълен работен ден (2019), като го изтеглите от тази връзка.

Особености на сключването на договора

При съставяне на трудов договор с работници на непълно работно време е важно да се вземат предвид следните нюанси:

ограничено време на работа;
времето за отпуск за основната и допълнителната работа трябва да съвпада;
заплатата се изчислява въз основа на отработените часове.

Към договора трябва да бъде приложен работен график. Режимът на работа на непълно работно време не трябва да надвишава четири часа на ден. Ако обаче наетият служител има почивен ден на основната работа през седмицата, той има право да работи осем часа през всеки друг ден (това ще се счита за работа на две смени).

Когато формира график за работа на непълно работно време, работодателят трябва да вземе предвид следните правила:

отчитане на работния график на служителя за основната работа;
на непълно работно време е позволено да изпълняват служебните си задължения в неработни дни на основното място на работа;
една смяна не трябва да надвишава четири часа (със съгласието на наетия служител две смени могат да бъдат доставени за един ден);
вариации с работното време не са забранени (например както плъзгащ се график, така и ясно посочени дни на работа/почивка);
ако участващият служител работи другаде на непълно работно време, тогава се взема предвид само работният график на основното място, докато максималната продължителност на смяната е все още четири часа).

Въпросът за предоставяне на отпуск също има някои особености. Например възможна е ситуация, когато на мястото на основната заетост на непълно работно време се изисква отпуск за 56 дни, а работодателят на вторична работа трябва да осигури само 28 дни. В този случай на служителя се дават 56 дни отпуск, но се плащат само 28 дни. Трудовият договор предвижда и всички подробности относно спецификата на възнаграждението. Тя може да бъде изчислена въз основа на броя на реално отработените часове или количеството свършена работа.

При сключване на временен трудов договор той предписва условията за прекратяването му. Например временно нает служител трябва да работи за периода, докато един от работниците е в отпуск по майчинство. По този начин трудовият договор трябва да е валиден три години. За да прекрати сътрудничеството на работодателя и на непълно работно време, една от страните трябва да информира за намеренията си не по-късно от 14 дни преди очаквания ден на уволнението.

Въпросите остават? Разберете как да решите точно проблема си - обадете се точно сега:

+7 (499) 577-03-71
(Москва)

+7 (812) 425-60-36
(Санкт Петербург)

8 (800) 333-58-23
За всички региони!