Трудов договор на непълно работно време

За да запазите мостра от този документ на вашия компютър, следвайте връзката за изтегляне.

Размер на файла на документа: 28.3 kb

Едновременният договор се състои от елементи:

  • правата и задълженията на служителя;
  • правата и задълженията на работодателя;
  • заплата;
  • работно време и часове за почивка;
  • ваканция;
  • прекратяване на трудов договор;
  • други условия на договора.

Форма на трудов договор за непълно работно време

Примерен трудов договор на непълно работно време (попълнен формуляр)

Изтеглете трудов договор на непълно работно време

ДОГОВОР ЗА НАЕМАНЕ №

1. ПРЕДМЕТ НА СПОРАЗУМЕНИЕТО

1.1. Този договор урежда трудовите отношения между служителя и работодателя.

1.2. Служителят е назначен в звеното за длъжността. Адрес на работното място: .

1.3. Това споразумение е споразумение на непълно работно време.

1.4. Вид на споразумението: за неопределен период (неограничен);

1.5. Продължителност на договора: начало на работа: " година.

1.6. Тестови условия:. По време на пробния период служителят се подчинява на разпоредбите на Кодекса на труда на Руската федерация, други нормативни правни актове, местни нормативни актове, съдържащи норми на трудовото право.

1.7. На служителя са възложени трудови задължения съгласно длъжностната характеристика.

2. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА СЛУЖИТЕЛЯ
3. ПРАВА И ЗАДЪЛЖЕНИЯ НА РАБОТОДАТЕЛЯ

3.1. Работодателят има право:

  • сключва, изменя и прекратява трудови договори по начина и при условията, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
  • да възнагради служителя за добросъвестна ефективна работа;
  • да изискват от служителя да изпълнява трудовите си задължения и да зачита имуществото на работодателя и друг служител, да спазва правилата на вътрешния трудов правилник на организацията;
  • да привлече служителя към дисциплинарна и материална отговорност по начина, установен от Кодекса на труда на Руската федерация, други федерални закони;
  • да приеме местни разпоредби;
  • по свое усмотрение да подпомага Служителя за подобряване на неговата квалификация и професионални умения за сметка на Работодателя;
  • следи за правилното изпълнение от страна на служителя на работните му задължения, както и оценява резултатите от дейността на служителя (сертифициране) в съответствие с нормативните документи на работодателя;
  • ако е необходимо, включете служителя в извънреден труд, както и да работи през почивните и празничните дни в съответствие с изискванията на законодателството на Руската федерация;
  • със съгласието на Служителя му поверете изпълнението на други трудови задължения, които не са пряко или косвено свързани с длъжността, която той заема и не са предвидени в Споразумението;

4. ПЛАЩАНЕ ЗА РАБОТА

4.1. Официалната заплата (тарифна ставка) се определя за служителя в размер на рубли на месец. Възнаграждението за труд се прави пропорционално на отработените часове.

4.2. При извършване на работа в условия, отклоняващи се от нормалните (при изпълнение на работа с различна квалификация, комбиниране на професии (длъжности), извънреден труд, работа през нощта, почивни дни и неработни празници и при изпълнение на работа при други условия, отклоняващи се от нормалните), служителят е съответните плащания, предвидени в трудовото законодателство и други нормативни правни актове, споразумения, местни регулаторни актове.

4.3. Изплащането на заплатите се извършва два пъти месечно и в деня на всеки месец.

5. РАБОТА И ПОЧИВКА

5.1. Служител на непълно работно време получава работен ден с часово работно време, дневна работна седмица. Почивни дни: събота и неделя. Начало на работа:; Край на работата: .

6.1. На служителя се осигурява годишен основен отпуск за календарни дни.

6.2. Основният годишен отпуск може да бъде разделен на части, едната от които не трябва да бъде по-малка от календарните дни.

6.3. Приоритетът на осигуряването на платени отпуски се определя ежегодно в съответствие с графика на отпуските.

6.4. Служителят има право да използва отпуск за първата година на работа след изтичане на шест месеца от непрекъснатата му работа по настоящото споразумение.

6.5. На служител, за когото е определен нередовен работен ден, се осигурява допълнителна платена ваканция в броя на работните дни.

6.6. За нает служител годишният платен отпуск се предоставя едновременно с отпуск за основната работа. Ако служител не е работил в продължение на шест месеца на непълно работно време, тогава ваканцията се предоставя предварително. Ако при работа на непълно работно време продължителността на годишния платен отпуск на служителя е по-малка от продължителността на отпуска на основното място на работа, тогава работодателят по искане на служителя му предоставя неплатен отпуск със съответната продължителност.

7. ПРЕКРАТЯВАНЕ НА ДОГОВОРА ЗА ЗАЕТОСТ (Уволнение)

7.1. Основанията за прекратяване на този трудов договор (член 77 от Кодекса на труда на Руската федерация) са:

  1. споразумение на страните (член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  2. изтичане на срока на трудовия договор (член 79 от Кодекса на труда на Руската федерация), с изключение на случаите, когато трудовото правоотношение действително продължава и никоя от страните не е поискала тяхното прекратяване;
  3. прекратяване на трудовия договор по инициатива на служителя (член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация); Служителят има право да прекрати трудовия договор, като уведоми работодателя писмено не по-късно от две седмици предварително. Курсът на посочения период започва на следващия ден, след като работодателят получи молбата на работника за уволнение.
  4. прекратяване на трудов договор по инициатива на работодателя (членове 71 и 81 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  5. преместване на служител по негово искане или с негово съгласие да работи при друг работодател или преместване на избираема работа (длъжност);
  6. отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в собственика на имуществото на организацията, с промяна в юрисдикцията (подчинеността) на организацията или нейната реорганизация (член 75 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  7. отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в условията на трудовия договор, определени от страните (част четвърта на член 74 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  8. отказът на служителя да се премести на друга работа, която е необходима за него в съответствие с медицинското свидетелство, издадено по реда, предписан от федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, или работодателят няма подходящата работа (части трета и четири от член 73 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  9. отказът на служителя да се премести да работи в друго населено място заедно с работодателя (част първа от член 72.1 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  10. обстоятелства, които не зависят от волята на страните (член 83 от Кодекса на труда на Руската федерация);
  11. нарушение на правилата за сключване на трудов договор, установени от Кодекса на труда на Руската федерация или друг федерален закон, ако това нарушение изключва възможността за продължаване на работата (член 84 от Кодекса на труда на Руската федерация).

7.2. Ако резултатът от теста е незадоволителен, работодателят има право да прекрати трудовия договор със служителя преди изтичане на тестовия период, като го уведоми писмено не по-късно от един ден преди изтичане на тестовия период, като посочи причините което послужи като основа за признаване на този служител, че не е преминал теста. Служителят има право да обжалва решението на работодателя в съда. Ако срокът за изпитване е изтекъл и служителят продължава да работи, тогава се счита, че е преминал теста и последващото прекратяване на трудовия договор се допуска само на общо основание. Ако по време на пробния период служителят стигне до заключението, че предложената му работа не е подходяща за него, тогава той има право да прекрати трудовия договор по свое желание, като писмено уведоми работодателя за това не по-късно от един ден преди изтичането на пробния период.

7.3. В допълнение към основанията, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони, трудов договор, сключен за неопределено време с лице, работещо на непълно работно време, може да бъде прекратен в случай на наемане на служител, за когото тази работа да бъде основната, за която работодателят писмено предупреждава посоченото лице поне дни преди прекратяването на трудовия договор.

7.4. Трудовият договор може да бъде прекратен на други основания, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и други федерални закони.

8. ДРУГИ УСЛОВИЯ НА ДОГОВОРА

8.1. Ако възникне спор между страните, той подлежи на уреждане чрез преки преговори между служителя и работодателя.

8.2. Ако спорът между страните не е уреден, тогава той трябва да бъде разрешен по начина, предписан от действащото законодателство.

8.3. Настоящото споразумение е съставено в 2 екземпляра с еднаква юридическа сила. Едното копие се държи от Работодателя, а другото - от Служителя.