Как да кандидатствам за удължаване на отпуска във връзка с отпуск по болест през 2019 г.

Много официално заети граждани се интересуват от въпроса как да издадат удължаване на отпуска във връзка с отпуск по болест през 2019 г.?

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как за да разрешите проблема си - свържете се с консултант:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)

ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Отговорът е прост - трябва да се придържате към установените правила на Кодекса на труда на Руската федерация. Ваканцията винаги носи само положителни емоции за служителите.

В същото време никой не е застрахован от различни заболявания, които могат да се появят по време на почивка.

В такава ситуация веднага възниква въпросът - възможно ли е да кандидатствате за удължаване на ваканцията, ако се разболеете? На каква основа е възможно удължаването? Какво изисква това? Нека разгледаме по-подробно въпросите, които представляват интерес.

Общи аспекти

Преди да се разгледа възможността за удължаване на годишния отпуск поради заболяване на служител, е необходимо ясно да се разберат общите проблеми.

Какво е

Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация ясно посочва, че поради заболяването на служител по време на следващата ваканция, той има пълното право да получи удължаване, което предполага увеличаване на времето за ваканция с броя на дните на неработоспособност, включени в този период.

На тази основа служителите получават законно възможността да използват пълноценно своята заслужена ваканция.

Причини за напускане на болнични

Член 124 от Кодекса на труда на Руската федерация допълнително предписва основните условия, при които служителят може да бъде удължен или отложен годишен платен отпуск.

Един от тях се счита за временна неработоспособност, която трябва да бъде документирана безотказно.

В повечето случаи само годишният платен отпуск подлежи на отлагане или удължаване.

Това до голяма степен се дължи на материалната база на конкретна компания, която може да бъде намалена само когато възникнат определени обстоятелства.

Неплатеният отпуск не може да се вземе предвид в случай на неработоспособност.

Правна уредба

Ситуациите за удължаване или отлагане на годишния отпуск се регулират от Кодекса на труда на Руската федерация, по-специално чл. 124.

В него се посочва, - „Годишният платен отпуск има право да бъде удължен или прехвърлен в друг период, който се изчислява със задължително съобразяване с желанията на служителя, включително неговата временна неработоспособност“.

Освен това си струва да си припомним още един документ - Правилата за осигуряване на редовни и допълнителни отпуски, които бяха одобрени от NKT на СССР № 169.

Въпреки факта, че този регламент е одобрен през 1930 г., на основание чл. 423 от Кодекса на труда на Руската федерация, той има право да се използва, тъй като не противоречи на действащото законодателство.

Клауза 17 от Правилника ясно посочва, че заслужен редовен или допълнителен отпуск има право да бъде прехвърлен в друг период или удължен поради временна неработоспособност (въз основа на предоставения болничен лист).

Клауза 18 от тези правила посочва случаите, когато е възможно прехвърляне и кога точно да се поднови.

Освен това си струва да се обърне внимание на факта, че предоставянето на самите ваканции е ясно регламентирано от Правилата "За ваканциите".

Удължаване на годишния отпуск поради отпуск по болест

Удължаването на отпуска във връзка с отпуск по болест на работник на непълно работно време се извършва за всички негови творби.

Ако болничният лист се формира в един екземпляр, тогава оригиналът се предава на основния работодател, а вторият само копие.

Как да напиша изявление

Единна форма на този вид заявление не се приема на законодателно ниво.

Поради тази причина той може да бъде изготвен в свободна форма, но в същото време е наложително да се включи информация от този характер:

Важно е да се обърне внимание на факта, че служителите от кадровия отдел трябва да информират наетите работници, че удължаването на отпуска поради възникване на заболяване се извършва изключително въз основа на подаденото заявление.

Това е необходимо, за да се гарантира, че служителите не са нарушени на техните законни права.

Примерна поръчка

Директният работодател формира заповед за удължаване на отпуска въз основа на полученото заявление от служителя и предоставеното от него удостоверение за неработоспособност.

Задължително поръчката се формира на фирмената бланка, а при нейно отсъствие тя трябва да се попълни на стандартен лист А4.

Видео: какво да правя, ако служител се разболее по време на ваканция

Основната цел на документа е да регистрира официално причините за удължаването или отлагането на ваканцията, отсъствието на работник по време на приключване на почивката на работното му място.

Поръчката трябва задължително да съдържа:

Важно е да запомните - кандидатът трябва да бъде запознат със заповедта под подписа.