Сертифициране на служители за спазване на заеманата длъжност - 2018-2019

Сертифицирането на работници съгласно Кодекса на труда на Руската федерация е задължително

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация сертифицирането на служителите за спазване на заеманата длъжност е задължително за изследователи (член 336.1 от Кодекса на труда на Руската федерация) и учители (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация) . В същото време изследователите трябва да преминат сертифициране поне веднъж на 5 години и не по-често от веднъж на 2 години. Честота на сертификационни проверки за учители - веднъж на всеки 5 години.

В допълнение към тези случаи, предписани в Кодекса на труда на Руската федерация, сертифицирането е предвидено в някои секторни нормативни правни актове за регулиране на процедурата за водене на бизнес (най-често опасни).

Така че те трябва да преминат сертифициране:

Често работодателите използват атестация, за да проверят квалификацията на служителите с оглед на последващото им уволнение. И така, в параграф 3 от част 1 на чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация посочва възможността за уволнение на служители от работодателя поради лошите им атестационни резултати.

В същото време сертифицирането е възможност за награждаване на служител за постижения на работното място или за издигане в кариерата. В допълнение, въз основа на резултатите от проверка на квалификацията може да се вземе решение за изпращане на служител на обучение.

  • бременни жени;
  • самотни майки;
  • майки с малки деца под 3 години и др.

Понякога работодателят все още е склонен да прекрати трудовия договор с неподходящия служител. Но това може да стане само по споразумение на страните или по искане на самия служител. Например прекратяването на трудов договор е възможно, ако е невъзможно да се промени видът на дейността на служителя по медицински показания поради липсата на подходяща работа за работодателя (такива условия за прекратяване на договора са посочени в част 3 на член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Процедурата за сертифициране на служители

От чл. 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, следва, че процедурата за извършване на сертификационни дейности е установена както от трудовото законодателство и други нормативни правни актове, така и от местните актове на организацията. Тъй като общата процедура за провеждане на сертифициране не е установена на законодателно ниво, всяко предприятие предписва свои правила в съответния регламент.

При разработването на регламент относно процедурата за провеждане на сертифициране, на предприятията се препоръчва да се запознаят с нормите, предписани в следните регламенти:

  • Резолюция на Държавния комитет за наука и технологии на СССР и Държавния комитет по труда от 05.10.1973 г. № 470/267;
  • Резолюция на Държавния комитет за наука и технологии на СССР, Госстрой и Госкомтруд от 17.02.1986 г. № 38/20/50.

Нормите на тези резолюции могат да се прилагат в частта, която не противоречи на Кодекса на труда на Руската федерация. На практика те често се вземат предвид от съдилищата при разглеждане на спорове за възстановяване на работници, уволнени в резултат на проверката на атестацията на работното място.

Накратко, процедурата за сертифициране може да бъде разделена на следните етапи:

  1. Одобряване на разпоредбата за атестиране.

ЗАБЕЛЕЖКА! На този етап се издава съответна заповед, която съдържа горепосочената информация. Информацията, съдържаща се в тази заповед и всички възможни приложения към нея (например в графика на проверките), се съобщава на сертифицираните служители срещу подпис.

  1. Извършване на сертифициране.
  2. Записване на резултатите и вземане на решение от мениджъра въз основа на резултатите от сертифицирането по отношение на всеки служител.

Сертифициране на служители за съответствие с длъжността, заемана през 2018-2019 г.

Тези норми установяват необходимостта от прилагане на професионални стандарти при определяне на изискванията за квалификация на служителите. Това се отнася главно за здравните работници, одиторите, работниците по договор, т.е. тези, чиято дейност е предмет на определени изисквания за квалификация.

Сертифицирането е тест за професионална квалификация, ниво на обучение на служител. Въз основа на резултатите от сертифицирането се прави заключение дали неговото професионално ниво съответства на длъжността, която заема (извършена работа).

В Кодекса на труда на Руската федерация процедурата за провеждане на сертифициране не е ясно описана, поради което всяко предприятие разработва своя собствена. За целта е необходимо да се одобри такъв местен нормативен акт като разпоредба за атестиране. Въз основа на резултатите от сертифицирането мениджърът взема решение за уволнение или награждаване на сертифицирани служители.