Обезщетения за пенсиониране

Съдържанието на статията:

При достигане пенсионна възраст гражданинът има право да подаде оставка по собствена воля. В същото време предупреждавайте работодателя За две седмици не е задължително. Принудителното уволнение от длъжност, заемана от пенсионер от ръководството на предприятие или услуга, е незаконно и може да се обжалва, като се свържете с регионалния център по заетостта, прокуратурата и съда.

Пенсиониране може да се направи само по желание на служителя или във връзка с организационни мерки за намаляване на персонала. Отстраняването от трудова дейност от страна на ръководството е възможно в случай, че гражданинът достигне възрастовата граница, на която не може да бъде разрешен да изпълнява такава работа или служебни задължения. Във всеки случай, това лице в такава ситуация има право пенсионни обезщетения.

Внимание, безплатна консултация!

Москва и региона:

+7 (499) 653-74-12

+7 (812) 363-16-55

+7 (800) 550-32-96

Съгласно общите законодателни норми гражданин, който се пенсионира, има право на следните компенсационни плащания:

Обезщетение. Назначен в съответствие с разпоредбите на трудовото законодателство. Това отчита времето на регистрация в центъра по заетостта;
Плащане за неизползван отпуск за работа. Начислени при съгласие за неизплатено обезщетение за работни дни от текущия период;
13 компенсация за заплата. Той се използва в онези организации, където с трудов договор се определя окончателен стимул за годината.

За разлика от заплатата 13, която може да не се прилага в някои организации, във всеки случай трябва да се предоставят неизползвани отпуски и обезщетения. Средствата за неизползвана ваканция често се издават в деня на следващата заплата, установена с договора. Обезщетението се предоставя в деня на уволнението на гражданин.

Обезщетение

Обезщетението за напускане се определя въз основа на средната месечна заплата на служителя при прекратяване на дейността му поради пенсиониране или други причини. Съдържание на материали За две седмици предоставя се на лица, ако те:

отказали да бъдат преместени на друга работа;
призован за военна служба;
са неспособни да изпълняват работната задача по здравословни причини;
отказал да работи поради промяна в трудовия договор.

Обезщетение платени за един месец. В следващите тридесет дни такава материална помощ може да бъде предоставена в случай на търсене на нова работа и предоставяне на бившия работодател на доказателство за липса на доходи. Разрешено е и обезщетение за третия месец след уволнението, ако гражданинът е регистриран в регионалния център по заетостта след две седмици след края на кариерата му този орган не му осигури работа. Такава материална помощ за втората, и дори повече за третия месец, предоставени на лица под пенсионна възраст.

Обезщетението за обезщетение може да бъде изплатено с увеличен размер или удължен период, ако това е уговорено с трудов или колективен договор с работодателя. Изключение правят случаите, когато надбавката се начислява за две седмици работа.

Процедурата за получаване на обезщетение при следните фактори:

Ако паричната помощ се изплаща във връзка с ликвидацията на организацията, на служителя се съставя лична карта, където той трябва да се подпише. Обезщетението се изплаща въз основа на този документ и заявление.
Ако трудовата дейност се извършва сезонно - размерът на обезщетението се изчислява от средната работна заплата след 2 седмици. Служителят трябва да уведоми писмено за прекратяването на дейността си за 7 дни.
За гражданите, работещи в Далечния север, обезщетението се изплаща за три месеца, при условие че си намерят работа. Ако са регистрирани своевременно в центъра по заетостта, надбавката се прави за 4, 5 и 6 месеца.

Уволнително писмо. Вижте и изтеглете тук: [Примерно освобождаване от пенсия].
Трудова книжка без данни за намиране на ново място на работа (за получаване на обезщетения за 2 и следващите месеци).
Удостоверение от центъра по заетостта за липсата на място за работа.
Лична карта в документацията на служителите на организацията по време на нейната ликвидация.
Паспорт или друг документ за самоличност.

Пример за назначаване на плащания при пенсиониране

Гражданинът Семеляк П.Г. достигна пенсионна възраст и написа оставка. Според трудовото законодателство му е дадено плащане за неизползвана ваканция и обезщетение за 30 дни. След като издаде материални помощи за старост, гражданинът посети регионалния център по заетостта с искане за работа.

На следващия месец пенсионерът посети счетоводния отдел на бившето работно място и представи удостоверение от центъра по заетостта, посочваща липса на работа. Според документацията Семеляк е получил още една обезщетение.

През третия месец отказано е даването на такава помощ на гражданина. Пенсионерът написа жалба до центъра по заетостта. Този отдел задължи работодателя да плати получения дълг на гражданина. Ръководството на организацията отказа да изпълни заповедта на държавната институция и заведе дело в съд с обща юрисдикция.

Според решението на съдебната власт е установено, че Семеляк е пенсионер и не може да бъде признат за безработен. Следователно решението на органа на центъра по заетостта следва да бъде признато за неоснователно.

Заключение

При пенсиониране гражданинът има право да получава обезщетение в размер на средната месечна заплата. Характеристики на назначаването на такова плащане:

Обезщетението се изплаща за втория и третия месец при липса на работа и регистрация в център по заетостта.
Плащането се извършва в деня на уволнението на гражданина.
За да получите надбавка през втория и третия месец, трябва да представите удостоверение от центъра по заетостта и трудова книжка, потвърждаваща липсата на работа.
На пенсионерите може да бъде отказано обезщетение за втория и следващите месеци поради получаване на държавни помощи за старост.

Най-популярният въпрос и отговор на него относно назначаването на плащания при пенсиониране

Въпрос: Добър ден. Казвам се Виталий. До мен стигна информация, че бившият работодател трябва да осигури обезщетение в размер на средната работна заплата за период до шест месеца. Наистина е?

Отговор: Здравей Виталий. Според Изкуство. 178 от Кодекса на труда на Русия наистина се предоставя материално обезщетение в посочения от вас размер до три месеца в случай на регистрация в офиса на центъра по заетостта в рамките на 14 дни след уволнението. Гражданите, работещи в райони с тежки климатични условия, например в Далечния север, получават надбавка до шест месеца.

Списък на законите

Примери за заявления и формуляри

Ще ви трябват следните примерни документи: