Счетоводно отчитане на заплатите на примера на капитален ремонт на ЗАД (страница 1 от 4)

АГЕНЦИЯ ЗА ФЕДЕРАЛНО ОБРАЗОВАНИЕ

GOU VPO "Удмуртски държавен университет"
Факултет по петрол

По курса: "Счетоводство"

По темата: „Отчитане на заплатите на примера на ЗАО„ Основен ремонт на кладенци “

Завършен: студент от група ZS-RS 060800-41 (k)

Проверено от: Т. Шумкова.

един. Теоретични основи на счетоводството на труда.

Видове, форми и системи на възнаграждение. стр. 5

Нормативно регулиране на счетоводството на труда и

заплати. страница 8

2. Организационни, икономически и правни характеристики на ЗАО "KRS".

Обща характеристика на ЗАО "KRS". стр. 12

Организационна структура на CJSC KRS. страница 14

3. Отчитане на труда и неговото заплащане.

Първично отчитане на труда и неговото заплащане. стр. 16

Организация на възнагражденията в ЗАО "KRS". стр. 16

Синтетично и аналитично отчитане на заплатите. стр. 18

4. Заключения и оферти. стр. 21

Списък на използваната литература стр. 22

Един от основните принципи на организиране на заплатите в съвременната икономика е принципът на материалния интерес на служителя от резултатите от работата му.

В момента правната форма на регулиране на трудовите отношения е тарифни споразумения и колективен трудов договор. Предприятията имат право да избират самостоятелно системи и форми на възнаграждение въз основа на спецификата и задачите на предприятието.

Счетоводното отчитане на труда и заплатите трябва да осигури: контрол върху изпълнението на задачата за растеж на производителността на труда, трудовата дисциплина, използването на времето и изпълнението на производствените стандарти от работниците; своевременно определяне на резерви за по-нататъшен растеж на производителността на труда; точно изчисляване на заплатите, дължими на всеки служител, и разпределението им по области на разходите; контрол на правилата­своевременността и навременността на сетълментите със служители на предприятието относно заплатите; контрол върху разходването на фонда за заплати (заплати) и изплащането на бонуси и др. Рационалната организация на труда и отчитането на заплатите насърчава добросъвестното отношение към работата. В същото време е важно да се засили зависимостта на заплатите и бонусите на всеки служител от личния му трудов принос и крайните резултати от работата на екипа, решителното премахване на елементите на изравняване, по-нататъшното подобряване на регулирането на труда разходи и форми на възнаграждение.

Новите системи за организиране на работа и заплати трябва да осигурят на служителите материални стимули. Тези стимули могат да се използват най-ефективно при стриктна индивидуализация на заплатите на всеки служител, тоест с въвеждането на безмитен, гъвкав модел на възнаграждение, при който доходите на служителя са в пряка зависимост от търсенето на техните продукти и извършвани информационни услуги, за качеството и конкурентоспособността на извършената работа и, разбира се, за финансовото състояние на предприятието, в което работи.

Също така трябва да се има предвид, че формирането и размерът на печалбата зависят от избраната система на заплащане.

Счетоводното отчитане на труда и заплатите заема едно от централните места в цялата счетоводна система в предприятието.

Уместността на избраната изследователска тема се обяснява със зависимостта на размера на заплатите от жизнения стандарт на населението на която и да е държава. За по-голямата част от хората заплатите са основният източник на доходи. Следователно въпросите, свързани с работната заплата (нейният размер, форма на начисляване и изплащане и други), са сред най-актуалните както за служителите, така и за работодателите.

1. Теоретични основи на счетоводството на труда.

1.1 Видове, форми и системи на възнаграждение.

За заплащане на работниците се използват две форми - на парче и по време, които се подразделят на системи. Изборът на система за възнаграждение зависи от условията за организацията на производството и труда, характеристиките на технологичния процес и други фактори.­тори. Системата за възнаграждения се разбира като метод за изчисляване на размера на възнаграждението­дължими на служителите в съответствие с техния вложен труд или резултати от труда.

Системата за възнаграждения включва три основни елемента:

1. тарифна система;

3. форми на възнаграждение.

Тарифната система включва: тарифни ставки (заплати), тарифна скала, тарифни коефициенти. Тарифните и квалификационни справочници съдържат подробни характеристики на основните видове работи, като посочват изискванията за квалификацията на изпълнителя. Необходимата квалификация при изпълнение на определена работа се определя от категорията.

Съотношението между размерите на тарифните ставки, в зависимост от категорията, е изпълнено­работата се определя с помощта на тарифния коефициент, който е посочен в тарифната скала за всяка категория. За всяка категория се установява тарифен коефициент (квалификационен коефициент), показващ колко пъти тарифната ставка на работник от дадена категория е по-висока от ставката на първата категория.

Нормата на труда се определя от броя на календарните часове (дни) или от броя на стандартизираните часове, т.е. часове, разчитащи на производството на дадено количество продукти.

Организациите могат да създадат следните системи за възнаграждение на своите служители:

един) базиран на време (тарифа) - платени за времето, през което служителят действително е работил:

2) на парче - сумата на продуктите, които служителят е изплатил:

3) без тарифи - трудът се заплаща въз основа на трудовия принос на определен служител за дейностите на организацията;

4) система с плаваща заплата - трудът се заплаща въз основа на сумата пари, която организацията може да изпрати за изплащане на заплати;

пет) комисионна система за плащане - размерът на възнаграждението се определя като процент от приходите, получени от организацията.

С формирани във времето форми плащането се извършва за определено количество отработено време, независимо от броя на извършената работа.

Въз основа на времето - бонус система заплати към размера на заплатите по тарифата добавят бонус в определен процент към тарифната ставка или към друга мярка. Основните документи за отчитане на труда на служителите със заплати във времето са разписания.

На парче - прогресивно повишаване на заплащането в системата за свръхпроизводство. Когато индиректно - на парче система, възнаграждението на монтажници, берачи, помощници бригадири и други работници се извършва като процент от доходите на основните работници от обслужваната зона.

Изчисляване на доходите с парче възнаграждението се извършва съгласно документи за разработката.

Акорд форма възнаграждението предвижда определянето на общите доходи за изпълнението на определени етапи от работата или производството на определен обем продукти.

Нормативната рамка на счетоводството се състои от четири нива, на всяко от които регулирането се извършва от упълномощени субекти на управление.

Първото ниво на системата се състои от законодателни актове, приети от Държавната дума, укази на президента на Руската федерация и правителствени укази, които пряко или косвено регулират организацията на счетоводството. Документите от първо ниво включват следните разпоредби.