RusHydro: За да влезете в компанията, трябва да сте безразлични към хидроенергията

Висшист, който идва да работи във фирма, има шанс да влезе, преди всичко, в обещаващ фонд от таланти, който се формира от млади работници.

- От кои специалисти сега се интересува вашата компания, възпитаници на кои образователни институции са предпочитани?

Като част от изпълнението на Концепцията е създадена и внедрена постоянно действаща система от „Корпоративни асансьори“, която ще осигури краткосрочната, средносрочната и дългосрочната нужда на компанията от млади специалисти, мотивирани да работят в нея и подготвени, като се вземат предвид корпоративните изисквания.

На първия етап от „Корпоративен асансьор - ново училище“ се осигуряват условия за информиране на учениците за значението на хидроенергийната професия, формират се условия за ефективно развитие на инженерните умения, обучение по основни и допълнителни образователни програми с потапянето на ученици в дейностите и спецификите на компанията, кариерно ориентиране, прием в специализирани университети.

Обучението и подборът на бъдещи специалисти за работа в предприятията на АД „РусХидро” се извършва на втория етап „Корпоративен лифт - Висше учебно заведение”. В процеса на изпълнение на този етап се осъществява взаимно изгодно сътрудничество на компанията със средни и висши учебни заведения, насочено към създаване на ефективни механизми за подбор и оценка на кандидатите в съответствие с целевия ред на компанията, подпомагащи целевото обучение на бъдещи служители на компанията, създавайки условия за непрекъснато развитие на научно-техническия потенциал на компаниите и специализираните университети.

Адаптацията и развитието на наети от RusHydro млади специалисти, организирането на система за наставничество и трансфер на знания, формирането на ефективна среда за развитие на компетентности ще се извърши на третия етап "Корпоративен лифт - компания".

По този начин, прилагането на Концепцията ще създаде институционална среда за развитие на инженерни компетенции и мотивация за професия сред бъдещите хидроенергийни работници, започвайки от началното училище и завършвайки с работа в компания след дипломирането. Ако говорим за конкретни университети: ние сме сключили или сме в процес на сключване на споразумение за партньорство с водещи специализирани университети. Също така активно си сътрудничим с регионални специализирани университети и планираме да развием това сътрудничество, тъй като съоръженията на компанията се намират предимно в регионите. Като част от изпълнението на Концепцията, компанията активно подкрепя развитието на клон Саяно-Шушенски на Сибирския федерален университет, тъй като това е единственият университет в Русия, който обучава специалисти по водноелектрически централи по специалността "Хидроелектрически централи".

- Какви изисквания поставя компанията към бъдещите си служители?

  1. „Клонът на JSC RusHydro -„ ВЕЦ Нижегородская “формира база данни за две длъжности на Отдела за интегрирани информационни системи наведнъж: ръководител на отдела и инженер“.
  2. „Клонът на Отвореното акционерно дружество„ РусХидро “-„ Каскада на ВЕЦ Кубански “формира база данни за позицията на водещ инженер от Групата на електрическото оборудване на Производствено-техническата служба“.
  3. „Клонът на Отвореното акционерно дружество„ РусХидро “-„ Загорска АЕЦ “формира база данни за длъжността оперативен инженер на Службата за надеждност и безопасност“.

И заедно с изискванията за квалификация, най-важното изискване за кандидатите е желанието за работа в индустрията и любовта към хидроенергийната професия.

- И в кои градове ще работят?

- Географски, съоръженията на компанията са разположени в цялата страна от Камчатка до Москва - в населени места с различни размери и развитие на инфраструктурата, в такива доста големи градове като Перм или Новосибирск и в такива малки населени места като Cheryomushki, където се намира Саяно-Шушенската ВЕЦ.

- Какви условия за материални и нематериални стимули може да предложи компанията на своите нови служители?

- Компанията е приела един от най-добрите, ако не и най-добрите, стандартни колективни трудови договори в Русия. Компенсациите и обезщетенията, предлагани от RusHydro, важат за всички целеви групи - самите служители, техните деца и пенсионери. По-специално, на децата на служители, които успешно учат в университети по специализирани специалности, се изплащат корпоративни стипендии, пътуванията до и от мястото на обучение се компенсират, практиката се заплаща.

- Има ли компанията специални програми за млади специалисти? И дали компанията има възможности за интересен, активен живот и освен за работа?

- Младите специалисти имат право да използват всички корпоративни придобивки, компенсации и гаранции, които се отнасят до служителите на компанията - допълнителни платени отпуски; финансова помощ в случай на раждане на дете, регистрация на брак, ваканция; Програми на неправителствени организации, доброволно осигуряване, санаторно лечение и отдих, жилищна програма. В рамките на жилищната програма млад специалист на възраст под 30 години, който не притежава отделен дом, има най-висок приоритет в списъка на участниците в програмата за получаване на корпоративна подкрепа за подобряване на жилищните условия (компенсация на лихвите по ипотечни заеми, целеви безлихвени заеми, компенсация на разходите за наем жилища). В допълнение, компанията обръща голямо внимание на свободното време на младежта - почти всички клонове имат свои собствени спортни екипи, участващи в местни състезания, наемат се фитнес зали и басейни, организират се тематични празници - Ден на водата, Ден на рибаря, Семеен ден и др. ., придружени с отпътуване към природата.

- Какви перспективи за кариера ги очакват - какви програми за фонда от таланти вече съществуват, как попадат в фонда за таланти на компанията? Има ли компанията висши мениджъри, които някога са стартирали във фирмата като млади специалисти?

- Компанията разполага с обещаващ и актуален кадрови резерв. Настоящият резерв се състои от служители, избрани и преминали целенасочено обучение, за да запълнят планираното място за не повече от 3 години. Като правило тя включва служители, които имат достатъчен опит в сферата на дейност.

Завършил университет, който е дошъл да работи във фирма, има шанс преди всичко да влезе в обещаващ кадрови резерв, който се формира от млади работници на възраст под 30 години. За да направите това, трябва да сте фокусирани върху изграждането на кариера в компанията, да сте наясно, че записването в фонда за таланти означава желанието и възможността да използвате времето си, включително свободното време, за развиване на управленски компетентности и професионални знания и умения и бъдете готови да преминете през открит състезателен подбор. В момента потенциалният резерв на компанията преминава обучение, според резултатите от което може да се вземе едно от следните решения по отношение на резервистите - назначаване на свободна старша длъжност, записване в настоящия фонд за таланти, включване в екипи по проекти.

Що се отнася до висшите мениджъри, компанията активно "разраства" персонала си, имам предвид такива мениджъри като Б.Б. Богуш, член на управителния съвет, Т.М. Юсупов, оперативен директор, Р. В. Клочков, ръководител на планирането на ремонта, техническото превъоръжаване и реконструкция и много други.

- Интересува ли се компанията от тези, които все още учат? Какви програми има за работа със студенти от последните години?

- Фактът, че компанията се интересува не само от ученици, но и от ученици, е очевиден от работата, която се извършва в рамките на изпълнението на Концепцията "От ново училище до работно място".

Пример за това е сътрудничеството между компанията и Сибирския федерален университет. През 2010 г. беше подписано споразумение за стратегическо партньорство между JSC RusHydro и университета. В рамките на това споразумение представителите на компаниите участват в академични и образователни съвети на университета, както и при формирането на учебни програми и образователни стандарти, в надзорни, настоятелни и други управленски органи, в държавни изпити, сертификационни комисии и в анализ на качеството на обучение на специалисти. Като част от изследователски дейности се изпълняват съвместни проекти по научноизследователска и развойна дейност, които са от значение за компанията, провеждат се състезания за изследователски проекти на студенти и се планират безвъзмездни средства за приложни и фундаментални изследвания от преподаватели и студенти от университета . Също така ще бъде разработена насоката за работа по организиране на практика и стажове в RusHydro и чуждестранни съоръжения.

Що се отнася до училището, бяха разработени учебни материали за провеждане на уроци в училищата, а семинари за учители бяха проведени в 7 региона на присъствието на компанията. В семинарите участваха 300 учители от над 70 училища, в които учат деца на служители от клоновете на компанията и жители на населени места, разположени непосредствено до водноелектрическите централи на АД „РусХидро”. Създават се настолни и виртуални игри и карикатури за хидроенергията, Център за развитие на детско-юношеското инженерно творчество в селото. Cheryomushki, в гимназията "Eureka" има и интерактивна класна стая, оборудвана с най-новите технологии. Заедно с водещи университети беше организирана и проведена енергийната олимпиада „Енергия на образованието“. През 2011 г. планираме да открием два специализирани паралелки за ученици в гимназията, за да се подготвим за прием в енергийни университети и да формираме мотивация за работа в компанията.

- Какво трябва да направите, за да получите работа във фирмата, и с кого трябва да се свържете за по-подробна информация?

- За да влезете във фирма, трябва да сте безразлични към хидроенергията и да имате желание да се реализирате в професията, ако имате компетенциите в съответствие с изискванията за позициите на компанията.

Информация за работата в компанията може да бъде намерена на корпоративния портал RusHydro. Също така, въпросите на взаимодействието с университетите и заетостта се занимават от специалисти от отделите за управление на персонала на клоновете на компанията.

Кратка информация за компанията:

JSC RusHydro е най-голямата руска генерираща компания по отношение на инсталирания капацитет. АД RusHydro е лидер в производството на енергия, базирана на възобновяеми източници, развиваща се генерация, базирана на енергията на водните потоци, приливите и отливите, вятъра и геотермалната енергия.

Инсталираната мощност на JSC RusHydro е 26,1 GW, включително ВЕЦ Саяно-Шушенска на името на PS Непорожний (6 400 MW), който в момента се подлага на възстановителни работи.

Като се вземе предвид най-голямата в Русия ВЕЦ Саяно-Шушенская, компанията обединява 68 съоръжения за възобновяема енергия, включително 9 станции от каскадата Волга-Кама с обща инсталирана мощност над 10 166,7 MW, първородният с голяма водноелектрическа енергия в Далечния регион ВЕЦ Източна Зейская (1330 MW), ВЕЦ Bureyskaya (2010 MW), ВЕЦ Новосибирск (455 MW) и няколко десетки водноелектрически централи в Северен Кавказ, включително ВЕЦ Кашхатау (65,1 MW), която беше пусната в експлоатация в Кабардино-Балкарската република в края на 2010г. RusHydro включва също геотермални електроцентрали в Камчатка и силно маневрени мощности на помпената електроцентрала Zagorskaya (PSHPP) в Московска област, които се използват за изравняване на ежедневните нередности в графика на електрическото натоварване в центъра на IES. През 2011 г. RusHydro Group придоби Международната енергийна корпорация ЗАО, чийто основен актив е каскадата на ВЕЦ Севан-Раздан в Република Армения - 7 станции с обща инсталирана мощност 561 MW. Освен това холдингът RusHydro обединява изследвания, проектиране и проучване, инженерингови организации, както и компании за продажба на енергия на дребно.

В допълнение към експлоатацията на действащи водноелектрически централи и съоръжения за възобновяема енергия, JSC RusHydro продължава да изпълнява инвестиционни проекти за изграждане на водноелектрически централи в различни региони на Руската федерация. Най-големият от тях са проектите за изграждане на Богучанската ВЕЦ (3000 MW), чието изграждане се извършва от JSC RusHydro заедно с UC RUSAL на реката. Ангара в Красноярската територия; вторият етап от каскадата на ВЕЦ Zaramagskie (352 MW) на r. Ардон в Република Северна Осетия - Алания; Zagorskaya PSPP-2 (840 MW) в района Сергиев Посад на Московска област; ВЕЦ Уст-Среднеканская (570 MW) в Магаданска област; Нижне-Бурейская ВЕЦ (320 MW, контрарегулатор на ВЕЦ Бурейская) в Амурска област и други.

Най-важните принципи на работа на хидроенергийните съоръжения, които са част от АД RusHydro, са да гарантират тяхната техническа безопасност и надеждност на системата. За да се увеличи максимално надеждността на работата на оборудването и безопасността на хидравличните конструкции на всички експлоатационни станции, JSC RusHydro прилага програма за техническо преоборудване и реконструкция (TP&R), която е разработена, като се вземе предвид действителното и прогнозираното състояние на оборудването, сгради и конструкции, както и изискванията на индустриалните и корпоративни стандарти.