Член 339. Условия на труд и почивка на работници, изпратени да работят в представителства на Руската федерация в чужбина

Коментар на член 339

1. Условията на труд и почивка на служителите, изпратени да работят в представителството на Руската федерация в чужбина, се определят, първо, от местните разпоредби на съответното представителство и, второ, от трудовите договори. В същото време местните разпоредби трябва да отговарят на специални разпоредби от по-високо ниво, отразяващи спецификата на тяхната трудова дейност, а трудовите договори не могат да влошат положението на служителите в сравнение с установения Кодекс на труда.

Предлага се списъкът на длъжностите на служителите с нередовно работно време да се счита за приложение към Правилника за вътрешния труд на всяка чуждестранна институция от системата на Министерството на външните работи на Русия.

Трудовият стаж, който дава право на годишен платен отпуск, се изчислява от деня, в който служителят напусне местоназначението в чужбина. При заминаване за почивка в Руската федерация, на служителите се плаща - веднъж в календарната година - разходите за пътуване от мястото на работа в чужбина до Москва (точка на регистрация) и разходите за обратното пътуване. Времето, прекарано от служителите в път, не се включва в периода на ваканция.

4. Възнаграждението за работа на служители, изпратени на работа в чужбина, както и на наетите в чужбина за работа на щатни длъжности измежду членовете на семейството им, се извършва в руска и чуждестранна валута въз основа на установените заплати и надбавки към тях. Официалните заплати в чуждестранна валута се определят от правителството на Руската федерация по различен начин в зависимост от държавата на пребиваване на служителя.

Заплатите в рубли, по искане на служителя, се превеждат в съответните институции по разплащателната сметка в банка, намираща се в Руската федерация, или издадени от пълномощното на служителя. Заплатите в чуждестранна валута се изплащат на служители в чужбина 1-2 пъти месечно.

В случай на временна неработоспособност служителите, изпратени да работят в институции на Руската федерация в чужбина, получават заплати за целия период на неработоспособност, но не повече от 4 месеца. Ако временната неработоспособност продължава повече от 4 месеца и служителят по здравословни причини не може да замине за Руската федерация, тогава заплатата в чуждестранна валута му се изплаща за цялото време, прекарано в медицинско заведение, докато лекарите не решат относно възможността да го евакуира в Русия.

Времето на работа в представителство на Руската федерация в чужбина не прекъсва стажа, което дава право на получаване на възнаграждение за стаж или надбавки за стаж по специалността, ако служителят, преди да бъде изпратен в чужбина, заемал е длъжност или е изпълнявал работа, която дава посоченото право, и е постъпил на работа, при която съгласно действащите разпоредби тези възнаграждения или надбавки се изплащат в рамките на 2 месеца след завръщането в Руската федерация (без да се брои времето за пътуване до мястото на пребиваване и почивка, които не се използват по време на работа в чужбина).

Трудовият стаж по специалност (педагогическа, медицинска и др.) Включва времето на работа в представителства на Руската федерация в чужбина по тази специалност.

Коментари към Кодекса на труда на Руската федерация

Редактиран от Ю. П. Орловски, 2007 г. Източник: SPS консултант