Работно време за кърмачка

В съответствие с член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация

На работещите жени с деца на възраст под една и половина години се осигуряват, освен почивка за почивка и хранене, допълнителни почивки за хранене на детето (децата) поне на всеки три часа в продължение на поне 30 минути всяка.

Ако работеща жена има две или повече деца на възраст под една година и половина, продължителността на почивката за хранене се определя най-малко един час.

По желание на жената почивките за хранене на детето (децата) се добавят към почивката за почивка и хранене или се обобщават както в началото, така и в края на работния ден (работна смяна) със съответно намаление.

Почивките за хранене на детето (децата) се включват в работното време и се заплащат в размер на средните доходи.

По този начин имате право да използвате тези почивки по ваша преценка или да ги отложите за началото или края на работния ден. За да направите това, просто трябва да се свържете с работодателя със съответно изявление.

Освен това вашето положение се регулира подробно от Правилника за реда и условията за наемане на работа на жени с деца и работа на непълно работно време, одобрен с Резолюцията на Държавния комитет по труда на СССР, Секретариат на Централния съюз Съвет на синдикатите от 29 април 1980 г. N 111/8-51

1. Настоящият регламент е разработен въз основа на действащото законодателство и отчита практиката на използване на труда на жени с деца и на непълно работно време. Регламентът предвижда общи и специални правни норми, които осигуряват на жените по-благоприятни условия за съчетаване на функциите на майчинството с професионална дейност и участие в обществения живот.

3. Допускането на жени с деца да работят на непълно или непълно работно време се извършва на обща основа. Вписване в работната книга за наемането се прави, без да се посочва непълно работно време.

4. Работното време на непълно работно време може да се установи по споразумение на страните както без ограничение на срока, така и за всеки удобен за служителя период: до навършване на определена възраст на детето, за периода на учебната година и др.

5. В заповедта (заповедта) за допускане на жени с деца за работа на непълно работно време се посочва продължителността на работата, продължителността на работното време и неговият график през работния ден или седмица, необходимостта от професионално обучение или преквалификация и други условия.

6. Прекратяването на трудов договор с жена, която има деца и работи на непълно работно време, се извършва на основанията и по реда, предписани от действащото трудово законодателство.

8. Режимите на работа, установени при работа с непълно работно време, могат да включват:

намаляване на продължителността на ежедневната работа (смяна) с определен брой работни часове през всички дни от работната седмица;

намаляване на броя на работните дни в седмицата, като същевременно се поддържа нормалната продължителност на ежедневната работа (смяна);

намаляване на продължителността на ежедневната работа (смени с определен брой работни часове, като същевременно се намалява броят на работните дни в седмицата.

Тези режими на работа могат да включват разделяне на продължителността на ежедневната работа на части, например доставка на сутрешна и вечерна поща, продажба на вестници и списания и др.

При установяване на режими на работа с непълно работно време, предвидени в този параграф, продължителността на работния ден (смяна), като правило, не трябва да бъде по-малка от 4 часа, а работната седмица - по-малко от 20 - 24 часа, съответно, с пет- и шестдневна седмица.

В зависимост от конкретните условия на труд може да се установи различно работно време.

10. Кърмещи майки и жени с деца на възраст под една година и работещи на непълно работно време, се осигуряват допълнителни почивки за хранене на детето най-малко след три часа работа с продължителност поне 30 минути. Ако има две или повече деца на възраст под една година, продължителността на почивката се определя поне един час.

Почивка за хранене на дете се включва в работното време и се заплаща според средните доходи.

По желание на жена с деца и в зависимост от продължителността на работния й ден (смяна) се допуска: присъединяване към почивка за хранене на дете до обедна почивка; отлагането на една или в съвкупност две почивки за хранене на детето до края на работния ден, т.е. по-ранния край на работа в сравнение с продължителността на работния ден, установена от трудовия договор.