Процедурата за съставяне на трудов договор

Според Кодекса на труда на Руската федерация, когато наема нов служител, работодателят е длъжен да сключи специално споразумение с него, наречено трудов договор.

Задълженията на работодателя, които той трябва да изпълни в съответствие с такова споразумение, включват осигуряване на работа на служителя, осигуряване на условията на труд, предвидени в Кодекса на труда на Руската федерация и колективния трудов договор, своевременно и пълно изплащане на заплатите.

На свой ред служителят се задължава добросъвестно да изпълнява трудовите си задължения и да се подчинява на вътрешния трудов правилник.

Съгласно чл. 65 от Кодекса на труда на Руската федерация, при сключване на трудов договор, работодателят има право да изисква от служителя да представи следните документи:
- паспорт или друг документ за самоличност;
- трудова книжка (с изключение на случаите, когато служител кандидатства за работа за първи път или ще работи на непълно работно време);
- документ за образование;
- застрахователно удостоверение за държавно пенсионно осигуряване (с изключение на случаите, когато служителят не е работил официално никъде преди - този документ се издава от работодателя).

В трудовия договор трябва ясно да се посочва срокът на неговата валидност (при сключване на срочен договор) или да се посочва, че споразумението се сключва за неопределен период (при сключване на договор за безсрочен договор).

В съответствие с чл. 59 от Кодекса на труда на Руската федерация, срочен трудов договор може да се сключва само в ограничен списък от случаи, по-специално:

- когато служител замества временно отсъстващ служител;
- по време на сезонна работа;
- с лица, изпратени на работа в чужбина;
- ако бъдещият служител ще работи на непълно работно време;
- ако бъдещият служител е нает от индивидуален предприемач, чийто брой служители не надвишава 40 души;
- при сключване на договор със служители в пенсионна възраст.

Ако към момента на изтичане на срочния трудов договор никоя от страните не започне да изисква неговото прекратяване, тогава такова споразумение се счита за сключено за неопределен период.

Трудовият договор не може да установи основания за уволнението на служител, да въведе пълна финансова отговорност и дисциплинарни наказания, които не са предвидени в закона.

Трудовият договор се съставя на писмено, съгласно оригиналното копие за служителя и за ръководителя. Документът се подписва от двете страни по споразумението и се заверява с печата на организацията.

Въз основа на подписания трудов договор, компанията трябва да издаде заповед за наемане на нов служител. В заповедта се посочва структурната единица, в която ще работи новият служител, продължителността на изпитателния срок и естеството на работата.

Задайте въпроса си на адвокат

Ако имате някакъв проблем с изискването на правна помощ, можете директно да се свържете с адвокат или адвокат с вашия въпрос - за това трябва да попълните формуляра и да изпратите заявление до правната служба. След няколко минути ще получите отговор от адвокат или адвокат. В този случай се извършва първоначалната консултация е свободен .