Росгосстрах

Росгосстрах е най-голямата застрахователна компания в Русия, предоставяща широк спектър от застрахователни услуги на физически лица и компании за защита срещу голямо разнообразие от рискове.

Днес ние предлагаме 55 застрахователни продукта - от популярни автозастрахователни програми до специални застраховки за космическата индустрия. Нашите застрахователни продукти са достъпни за всеки жител или компания във всяко населено място и град на Русия.

Стремим се да включим в нашите договори най-голям брой покрити рискове, като същевременно гарантираме абсолютна прозрачност на предоставяните услуги и висока степен на надеждност.

През 2013 г. експертната агенция за рейтинг на RA потвърди за пореден път рейтинга за надеждност на държавната корпорация Росгосстрах на ниво A ++ „Изключително високо ниво на надеждност“. През 2013 г. Националната рейтингова агенция (НАП) потвърди индивидуалния рейтинг на надеждност на Росгосстрах на ниво AAA (максимална надеждност). Оценката е присъдена на група от компании, състояща се от OJSC Rosgosstrakh и LLC Rosgosstrakh.

В Росгосстрах вярваме, че застраховката трябва да бъде не само надеждна, но и проста, затова винаги сме щастливи да ви разкажем всичко за нашите застрахователни продукти: как работят, какви ползи получавате и защо застраховката е толкова необходима.

Хубава офис-арт галерия, относително любезен персонал, няколко пъти в годината, сладкиши от клиенти.

Работата във фирма помага да се оценят всички прелести на предишната и следващата работа.

1. Някои отдели имат много добри и мили хора.

2. Началникът на кадровия отдел е любезна и разбираща жена, професионалист.

3. Официална заетост

Работих на позиция оператор, много рядко бях ангажиран с директни продажби, така че мога да ви разкажа само за вътрешната работа на компанията.

Трябва да кажа веднага, че ръководителят на отдела, също като директора, са арогантни, самоуверени% изтрити%, които не считат другите служители за хора! Отношението е като теб, извинявай за израза, лайна, а те са богове.

Те плащат стотинки за работа, постоянно се бавят на работа - имат среща, след това обучение, след това обобщаване - и всичко това в продължение на 3 часа след края на работния ден!

Клиентите се третират като говеда. В мое присъствие секретарят почти нецензурно изгони мъж, който просто искаше да разбере защо му е дадена такава сума застраховка, ако той има 20 стажа за шофиране без произшествия!

Директорът по продажбите се крие в офиса, скандали са постоянно в коридора, хората викат!

Изобщо НЯМА ръст в кариерата! Обикновените служители орат като коне. Не ми харесва - сбогом, професионализмът не се цени.

Всичко се гради върху факта, че ако не оближеш дупето на режисьора, никога няма да получиш пари.!

s \ n оскъден! отношението на властите е ужасно, като роб. Спомням си как се опитаха да ме принудят (!) Да свърша чужда работа. те казват, ако откажа, ще изгонят.

Отидох на втория етап за интервю, но този път с главата. Разбира се, аз разбирам всичко, но какъв бизнес е да ме питате. Какви родители работят и т.н. няма нищо общо с работата . Тогава тя ми зададе въпрос, имате ли граждански съпруг? и т.н.

Имаше такова мнение, че тя нямаше нищо против подобни въпроси. И това също се нарича глава

Неадекватно ръководство. Ниска заплата.

Отношението на служителите на компанията.

1) Голяма компания, лидер на руския застрахователен пазар, гръбначна компания в областта на застрахователните услуги;

2) Отвън, солиден офис;

3) Откритост и честност от страна на интервюиращия. Нямаше опити за примамване, напротив, говореха за някои неприятни аспекти на работата. Имаше чувството, че дълго време се опитват да намерят отговорен служител.

1) Вътре офисът е организиран според принципа на „отвореното пространство“ (може би не е недостатък за някого, но ми е някак неудобно да работя „на същия клиринг“ с още сто и половина служители, няма лично пространство);

2) Ниска заплата (очевидно те се възползват от факта, че пазарът на адвокати е пренаситен и следователно подценяват заплатата, но ако не сте мързеливи, тогава можете да намерите подобна позиция със заплата с 20% по-висока или дори повече );

3) Доста строг дрес код (дънки, водолазки, тениски и др. Не са добре дошли);

4) В петък, работен ден до 18.00 (може би за някой не е недостатък, но през предходните 10 години работа свикнах, че петък е кратък ден, до 16.45, максимум до 17.00);

5) Интервюто се проведе на 2 етапа: първо с ръководителя на отдела, през ден с ръководителя на отдела. Според мен беше излишно да общувам с началника на отдела, защото отидох, макар и не на обикновена длъжност, но не и на ръководна и нямаше да се пресичам с него директно в службата, така че би било достатъчно да говорете с ръководителя на отдела, в който бях.

Но в този двуетапен етап има и положителен момент, когато дойдох за втори път и накрая осъзнах, че не искам да работя в Росгосстрах, и всъщност второто интервю беше формалност за мен, в него се държах отпуснат и понякога отговарях с шеги и ирония (тъй като в този момент имах по-привлекателна възможност за работа, чаках решение). След второто интервю те казаха, че ще се свържат с мен и ще информират за решението си, но в крайна сметка никой от Росгосстрах не ми се обади (или би могъл, защото има цял щаб от кадрови офицери), но аз всъщност не са много Тогава изчаках, в края на краищата, 40 минути след 2-ия етап на интервюто, те се обадиха от друга организация (с по-висок приоритет) и казаха, че съм приет, т.е. успя да си намери работа в друга компания при по-атрактивни условия.