Сервизна работа: правна уредба

"Отдел човешки ресурси на търговска организация", 2009, N 8

Сервизна работа: правна уредба

Правното регулиране на създаването на сервизни работи се извършва в рамките на гражданското и трудовото право. Първо, нека дефинираме терминологията, която ще се използва.

Точно както правото на собственост се признава за движимо и недвижимо имущество, за резултатите от интелектуална дейност, посочени в чл. 1225 от Гражданския кодекс на Руската федерация, интелектуалните права са признати от закона. Резултатите от интелектуалната дейност включват:

- научни произведения, литература и изкуство;

- програми за електронни компютри (компютърни програми);

- комуникация в ефир или по кабел на радио или телевизионни предавания (излъчване на ефирни или кабелни излъчващи организации);

- топология на интегрални схеми;

- производствени тайни (ноу-хау);

- търговски марки и марки за услуги;

- наименования за произход на стоки;

- драматични и музикално-драматични произведения, сценарий;

- хореографски произведения и пантомими;

- музикални произведения с или без текст;

- произведения на живопис, скулптура, графика, дизайн, графични истории, комикси и други произведения на изобразителното изкуство;

- произведения на декоративно-приложното изкуство и сценографското изкуство;

- произведения на архитектурата, градоустройството и озеленяването, включително под формата на проекти, чертежи, изображения и модели;

- фотографски произведения и произведения, получени по методи, подобни на фотографията;

- географски, геоложки и други карти, планове, скици и пластични произведения, свързани с географията, топографията и други науки;

- компютърни програми, които са защитени като литературни произведения;

1. Официални документи на държавни органи и органи на местно самоуправление на общините, включително закони, други наредби, съдебни решения, други материали от законодателен, административен и съдебен характер, официални документи на международни организации, както и техните официални преводи.

2. Държавни символи и знаци (знамена, емблеми, заповеди, банкноти и др.), Както и символи и знаци на общините.

4. Съобщения за събития и факти от изключително информационен характер (съобщения за новините от деня, телевизионни програми, разписания на превозните средства и др.).

Правната структура на интелектуалната собственост обаче е малко по-сложна от правото на собственост.

Правата на интелектуална собственост включват:

- лични неимуществени права;

- изключително право (което е право на собственост) - правото да се използва произведение под каквато и да е форма и по всякакви средства, които не противоречат на закона (член 1270 от Гражданския кодекс на Руската федерация);

- други права (право на следване, право на достъп и др.).

Отказът от изброените права е невалиден.

- разпространение на произведение чрез продажба или отчуждаване по друг начин на неговия оригинал или копия;

- публично показване на произведението;

- внос на оригинал или копия на произведение с цел разпространение;

- отдаване под наем на оригинала или копие на произведението;

- публично изпълнение на произведението;

- излъчено съобщение;

- комуникация по кабел;

- превод или друга обработка на произведението;

- практическо изпълнение на проект за архитектурно, дизайнерско, градоустройствено или ландшафтно градинарство;

- представяне на произведението на обществеността (член 1270 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Изключителното право се разпростира върху обнародвани произведения на науката, литературата и изкуството (член 1256 от Гражданския кодекс на Руската федерация):

Сключването на трудов договор със служител, чиито задължения включват създаването на научни произведения, литература или изкуство, предполага, че изключителните права върху такива произведения ще принадлежат на работодателя, освен ако страните не предвиждат друго в трудовия договор.

Освен това на практика не са необичайни служителите да бъдат регистрирани в организация за една длъжност и да изпълняват задължения на друга длъжност, без да регистрират комбинация или комбинация. Това е нарушение на трудовото законодателство и може да доведе до отговорност по чл. 5.27 от Кодекса за административните нарушения на Руската федерация и предизвикват правни спорове, ако служителят желае да запази изключителни права и е много вероятно решението да не бъде взето в полза на работодателя. Следователно, освен сключването на трудов договор и включване на списък на длъжностите (или подписване на длъжностна характеристика), служителите на кадровите служби трябва компетентно да изготвят и други документи, необходими за наемане - заповед за прием, вписвания в трудова книжка и лична карта.

Но ако служителят по своя инициатива (без заповедта на мениджъра) в края на работния ден остане на работа и по това време създава произведение, предвидено в трудов договор или назначение на работа, работодателят ще бъде носител на авторските права.