Понятието и видовете време за почивка съгласно Кодекса на труда на Руската федерация

Видове време за почивка съгласно Кодекса на труда на Руската федерация какъв вид? Нека да поговорим за тях в нашата статия. Тези периоди са много важни: те позволяват на служителя да възстанови морални и физически сили, за да продължи да работи. Законодателството предвижда няколко такива прекъсвания.

Понятие за време за почивка в законодателството

Възможността за почивка е право по чл. 37 от основния закон на страната. Концепция за време за почивка разкрити в чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация: през тези периоди служителят е освободен от изпълнение на трудови функции. Той обаче не е длъжен да се подчинява на изискванията на работодателя и трудовата дисциплина, да участва в живота на екипа. Използването на времето, както намериш за добре, е основната характеристика на тези периоди. Ситуациите, когато служител изпълнява задължения към държавата или участва в изготвянето на колективен трудов договор, не се считат за време за почивка.

Видове отдих, предписани от закона

Периодите на почивка за служителите са изброени в чл. 107 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служителите могат да кандидатстват за:

за кратка почивка през деня;
почивки между смените за почивка;
месечен отпуск;
седмични почивни дни;
почивка по време на официалните празници.

Кратки почивки за почивка

Прекъсванията по време на смяна или работен ден са за почивка и хранене. Правилата за тяхното предоставяне се уреждат от чл. 108 от Кодекса на труда на Руската федерация. Работодателят може да определи продължителността им независимо. Законът урежда само ограничителните граници на такива периоди:

минимална продължителност - половин час;
максимум - 2 часа.

В някои ситуации законът изисква допълнителни почивки. Работата в студа е пример. В този случай служителят може да кандидатства за отоплителна почивка, а работодателят е длъжен да оборудва специално помещение.

Допълнителни почивки са гарантирани и за служителки с дете под 1,5 години (член 258 от Кодекса на труда на Руската федерация). Те са за хранене на вашето бебе и трябва да се предоставят на всеки 3 часа. Ако служителят има 1 дете, минималният период на почивка е 30 минути. Ако има повече деца, можете да разчитате на почивка от 1 час.

Продължителността на почивката между смените не се регулира от съвременното законодателство. Въпреки това, служителите трябва да имат достатъчно почивка, за да се възстановят. Работодателят може да се ръководи по този въпрос от съветското законодателство. Минималната почивка между смените трябва да бъде равна на удвоената продължителност на работното време (клауза 11 от декрета на Съвета на народните комисари на СССР "За работното време ..." от 24.09.1929 г.).

Непрекъснати периоди на почивка

Непрекъснатата почивка включва почивните дни, празниците и всички видове ваканции. Продължителността на уикенда и процедурата за тяхното осигуряване са установени в чл. 110-111 от Кодекса на труда на Руската федерация. Има 2 опции:

2 почивни дни за служители, работещи 5 дни в седмицата;
1 почивен ден в предприятия с 6-дневна работна седмица.

Минималната продължителност на такава почивка е 42 часа, а общият почивен ден е неделя.

Непрекъсната почивка се осигурява на работниците в празнични дни, установени от чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация, т.е. на официални официални празници (Нова година, Ден на Русия и др.).

Дългите периоди на непрекъсната почивка включват годишни ваканции. Те позволяват на служителя ефективно да се възстановява, да отделя време за хобита и саморазвитие. Минималната продължителност е 28 дни (член 115 от Кодекса на труда на Руската федерация). През това време служителят запазва позицията и средните си доходи.

Предвидени са допълнителни ваканции за тези, които работят в опасни производства или в трудни условия, както и за жителите на Далечния север и подобни райони.

Работодателят има право да разшири списъка на видовете отдих, установени от Кодекса на труда на Руската федерация, отразявайки това в местните актове на организацията.

Мениджърите на предприятията трябва да имат ясна представа за видовете отдих, предвидени в закона, тъй като неспазването на тези изисквания може да доведе до привеждане на работодателя в административна и други видове юридическа отговорност.