Трудовото законодателство

Понятието и видовете време за почивка

Съгласно чл. 106 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето за почивка е времето, през което служителят е свободен от изпълнение на трудови задължения и което той може да използва по свое усмотрение.

Правото на гражданите на почивка е заложено в част 4 на чл. 37 от Конституцията на Руската федерация, която казва, че на работник по трудов договор се гарантира продължителността на работното време, почивните дни и празниците, платен годишен отпуск, установен от федералния закон.

По видове време за почивка са (член 107 от Кодекса на труда на Руската федерация):

  1. почивки през работния ден (смяна);
  2. ежедневна (междусменна) почивка;
  3. почивни дни (седмична непрекъсната почивка);
  4. неработни празници;
  5. оставете.

През работния ден (смяна) на служителя трябва да се даде почивка за почивка и хранене с продължителност не повече от 2 часа и най-малко 30 минути, която не е включена в работното време.

Времето за предоставяне на почивка и конкретната му продължителност се определят от вътрешния трудов правилник или по споразумение между работника и работодателя.

На работни места, при които според условията на производство (работа) осигуряването на почивка за почивка и хранене е невъзможно, работодателят е длъжен да осигури на работника възможността да си почива и да се храни в работно време. Списъкът с такива произведения, както и местата за почивка и хранене се определят от вътрешния трудов правилник.

Член 109 от Кодекса на труда на Руската федерация определя специални почивки за отопление и почивка. За определени видове работа се предвижда осигуряване на служители в работно време със специални почивки поради технологията и организацията на производството и труда. Видовете на тези работи, продължителността и процедурата за предоставяне на такива почивки се определят от правилата на вътрешния график на труда.

На служителите, които работят на открито или в затворени неотопляеми помещения през студения сезон, както и на товарачи, ангажирани в товаро-разтоварни операции, и други служители, ако е необходимо, се осигуряват специални почивки за отопление и почивка, които се включват в работата часа. Работодателят е длъжен да осигури оборудването на помещенията за отопление и почивка на служителите.

Продължителността на седмичната непрекъсната почивка не може да бъде по-малка от 42 часа (член 110 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На всички служители са осигурени почивни дни (седмична непрекъсната почивка). При петдневна работна седмица служителите получават два почивни дни седмично, а при шестдневна работна седмица - един почивен ден.

Общият почивен ден е неделя. Вторият почивен ден с петдневна работна седмица се установява с колективен трудов договор или вътрешен трудов правилник. И двата почивни дни обикновено се предоставят подред.

За работодатели, чието спиране на работа през почивните дни е невъзможно поради производствени, технически и организационни условия, се предоставят почивни дни в различни дни от седмицата, редуващи се за всяка група служители в съответствие с вътрешния трудов правилник.

В съответствие с чл. 112 от Кодекса на труда на Руската федерация неработни празници От Руската федерация са:

1 май - Ден на пролетта и труда;

9 май - Ден на победата;

Ако почивните дни и неработните празници съвпадат, почивният ден се прехвърля на следващия работен ден след празника.

На служителите, с изключение на служителите, които получават заплата (официална заплата), се изплаща допълнително възнаграждение за неработни почивни дни, през които не са били ангажирани с работа. Размерът и редът за изплащане на посоченото възнаграждение се определят от колективния трудов договор, споразумения, местни разпоредби, приети, като се вземе предвид становището на избрания орган на първичната синдикална организация, трудов договор. Размерите на разходите за изплащане на допълнително възнаграждение за неработни празници са свързани с разходи за възнаграждение на труда в пълен размер.

Наличието на неработни празници през календарния месец не е причина за намаляване на заплатите на служителите, получаващи заплата (официална заплата).

Член 113 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява работата през почивните дни и неработните празници.

Привличане на служители за работа през уикендите и неработните празници се извършва с тяхно писмено съгласие, ако е необходимо предварително да се извърши непредвидена работа, от спешното изпълнение на която зависи нормалната работа на организацията като цяло или на отделните й структурни подразделения, индивидуален предприемач.

Привличането на служители за работа през уикендите и неработните празници без тяхно съгласие е разрешено:

  1. за предотвратяване на катастрофа, индустриална авария или премахване на последиците от катастрофа, индустриална авария или природно бедствие;
  2. за предотвратяване на произшествия, унищожаване или повреждане на имуществото на работодателя, държавното или общинското имущество;
  3. за извършване на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и на спешна работа в аварийни условия, т.е. в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, които застрашават живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи набирането на работа през уикендите и неработните празници се разрешава с писменото съгласие на служителя и при отчитане на становището на избрания орган на първичната синдикална организация.

В неработни празници е разрешено извършването на работа, чието спиране е невъзможно поради производствени и технически условия (непрекъснато действащи организации), работа, причинена от необходимостта от обслужване на населението, както и спешен ремонт и товарене и разтоварни операции.

Участието в работа през уикендите и неработните празници на хора с увреждания, жени с деца на възраст под три години, е разрешено само ако не е забранено за тях по здравословни причини в съответствие с медицинско свидетелство, издадено по реда, предписан от федералния закони и други нормативни правни актове на Руската федерация. В същото време хората с увреждания, жените с деца на възраст под три години, трябва да бъдат информирани срещу подпис на правото си да откажат да работят през уикенд или неработен празник.

Привличането на служители за работа през уикендите и неработните празници се извършва с писмена заповед на работодателя.