Относно одобряването на препоръките за определяне на броя на служителите, участващи в изчислението, счетоводството и

ДЪРЖАВЕН КОМИТЕТ НА РУСКАТА ФЕДЕРАЦИЯ
СТРОИТЕЛНО-ЖИЛИЩЕН И КОМУНАЛЕН КОМПЛЕКС

2. Да препоръча на изпълнителните власти на съставните образувания на Руската федерация и местните власти да използват тези препоръки за разработване на регионални регулаторни и методически документи.

3. Възложете на TsNIS да организира публикуването на препоръките и да ги предаде на изпълнителните органи на съставните образувания на Руската федерация, предприятия за жилищно-комунални услуги и други заинтересовани организации.

4. Контролът по изпълнението на тази заповед се възлага на ръководителя на отдел „Реформа на жилищно-комуналните услуги“ А. А. Дронов.

Препоръки за определяне на броя на служителите, участващи в изчисляването, записването и получаването на плащания от населението за жилищни и комунални услуги

1. Обща част

1.1. Тези препоръки имат за цел да определят стандартния брой работници, заети в изчисляването, отчитането и приемането на плащания от населението за жилищно-комунални услуги (оттук нататък - Жилищно-комунални услуги).

1.2. Препоръките ви позволяват да изчислите стандартните разходи за заплати, да установите оптималната структура, да направите рационално разположение на персонала.

1.3. Колекцията включва норми за брой, норми за време и норми за обслужване (по-нататък - трудови норми) за работа по изчисляване, отчитане и получаване на плащания от населението за жилищно-комунални услуги.

1.4. Трудовите стандарти имат консултативен характер и могат да бъдат основата за разработване и одобряване на регионални регулаторни и методологични материали от властите на съставните образувания на Руската федерация и местното самоуправление.

1.5. Концепция "стандарти за размер" означава оптимален брой служители от определен професионален и квалификационен състав, необходим за извършване на обема на работата при определени организационни и технически условия.

Концепция "времева ставка" - количеството работно време, установено за изпълнение на единица обем работа от служител с подходяща квалификация при определени организационни и технически условия.

Концепция "тарифа за обслужване" - броят на документите, които служителят с подходяща квалификация трябва да обработи по време на единица работно време при определени организационни и технически условия.

1.6. Разработката на колекцията се основава на: действащи нормативни нормативни актове, наблюдения във времето на снимките, резултатите от анализа на организационните и технически условия за изпълнение на работата.

1.7. Стандартите предвиждат броя на работните заплати на служителите.

1.8. Нормите за време са определени в човекочаси за единица работен обем за изпълнители, чийто числено-квалификационен състав е даден в параграфите на нормативната част на колекцията, снабдени с необходимите инструменти за автоматизация, материали и устройства.

1.9. Стандартите за обслужване са определени за работа, извършена от един изпълнител по време на работна смяна с продължителност 8 часа и спазване на друго законодателство за защита на труда с най-пълно и рационално използване на работното време.

1.10. Нормите на труда отчитат времето, отделено за подготвителна и заключителна работа, поддръжка на работното място, почивка и лични нужди.

1.11. Имената на длъжностите мениджъри, специалисти и служители, както и професиите на работниците, се установяват в съответствие с общоруския класификатор на професиите на работниците, длъжностите на служителите и категориите на заплатите OK 016-94 (OKPDTR). Когато се правят промени в OKPDTR, имената на длъжностите (професиите на работниците) трябва да бъдат съответно променени.

1.12. Нормите на труда, дадени в нормативната част на колекцията, са установени за най-често срещаните организационни и технически условия за извършване на работа по счетоводство, изчисляване и приемане на плащания от населението за жилищно-комунални услуги.

1.13. Администрацията на RCC (началникът на структурното звено) разпределя служителите според функциите, които изпълняват, въз основа на производствените нужди, осигурявайки рационалното им натоварване. В същото време във всеки отделен случай се решава въпросът за изпълнението на допълнителни функции от служителите, като се отчита икономическата целесъобразност и се гарантира качеството на работа.

1.14. За работа, която не е предвидена в колекцията, както и когато на местно ниво се въведе различна организация на труда от предвидената в колекцията, се препоръчва да се разработят местни трудови стандарти.

1.15. Пример за изчисляване на броя на заетите работници при изчисляването, отчитането и приемането на плащания за жилищно-комунални услуги е даден в Приложение 1.

2. Организация на работата

2.1. Изчисляването и отчитането на плащанията за жилищно-комунални услуги се извършва в съответствие с действащите нормативни документи.

2.2. Изчисляването и отчитането на плащанията от населението за жилищни и комунални услуги въз основа на договорни отношения може да се извършва както от предприятия (наричани по-долу RCC), така и от специализирани структурни звена в рамките на съществуващите системи за управление на жилищното и комунални услуги, включително като част от обслужването на клиенти (наричани по-долу специализирани звена).

2.3. Приемането на плащания от населението може да се извършва както от RCC (специализирани подразделения), така и от банки, комуникационни институции и др. въз основа на договори в съответствие с приложимото законодателство.

2.4. Цялата работа, свързана с изчисляването и отчитането на плащанията от населението за жилищно-комунални услуги, се извършва с помощта на софтуер и хардуер (софтуер, компютри, принтери, комуникации и др.), Което позволява да се намалят времето и разходите за тези операции.

2.5. Използването на софтуер ви позволява да генерирате, обработвате и анализирате информация за плащанията на населението директно на работното място.

2.6. Софтуерът за автоматизиране на изчисляването на плащанията от населението за жилищно-комунални услуги ви позволява да водите записи на финансови и лични сметки, видове и доставчици на услуги, да вземете предвид предоставените ползи и субсидии, да генерирате счетоводни документи, да издавате фактури и др.

2.7. Използваният софтуер трябва да бъде интегриран в информационните и изчислителни системи на селището, за да получи и предаде необходимата информация.

3. Нормативна част

3.1. Общо ръководство


Приблизителен обхват на работа. Управление на всички дейности на предприятието в съответствие с приложимото законодателство. Планиране на финансово-икономически дейности. Организация на труда и заплатите на служителите в предприятието. Осигуряване на персонал с необходимата квалификация и специалности, организиране на образователна и методическа работа по необходимите видове и форми на обучение и повишаване на квалификацията на служителите на предприятието. Предоставяне на предприятието с всички материални ресурси, необходими за неговата дейност, получаване, съхраняване и разпределяне на инвентарни предмети; контрол върху тяхното използване. Мониторинг на състоянието на защита на труда в предприятието. Организиране на инструктажи, обучение, тестване на знания за защита на труда сред служителите на предприятието. Документиране на управленски решения, действия, връзки; организация на документооборота; поръчване и съхранение на документация; контрол на своевременното изпълнение на поръчки, инструкции и заповеди; поддържане на работата на ръководителя на предприятието. Поддръжка на сгради и помещения в съответствие с правилата за индустриална санитария и пожарна безопасност.

Примерен списък на длъжностите: ръководител и заместник-ръководител, главен инженер, управител на склад, управител на ферма, началник отдел, агент, HR инспектор, инженер, спедитор.