Оправдан ли е преходът от медицинска сестра на чистачка с по-ниска заплата?

Тя подписа съгласие (без да разбере същността) да продължи да работи в новите условия, т.е. уведомление за промени в условията на трудовия договор, определени от страните, т.е. от медицинска сестра те ще бъдат преместени в чистачка с по-ниска заплата, намаление от 14 дни отпуск за вреда, 4% за вреда - оказва се, че условията остават същите, но заплатата ще бъде намалена наполовина. Поръчката не е запозната, не е предвидено допълнително споразумение, от 1.12 .14, той ще влезе в сила и известието е дадено за подпис на 3.10.14 г., но с условието за подписване Това е 1.10. Решихме да приведем в действие одобрения „План за оптимизиране на средния брой служители“ от Министерството на социалната защита на Хабаровска територия. Устно директорът обяви предстоящите промени. Но аз работя в детския басейн за деца с увреждания, все още никой не е отменил Sanpin, което означава, че ще продължа да работя с вредни дезинфектанти ( само това няма да бъде посочено в договора. Организационните и технологични условия на работа не се променят. Сертифицирането не е извършено. Не съм съгласен да работя при тези условия (въпреки че подписах известие с общи фрази без конкретни обяснения за всеки елемент), не видях графика на персонала и плана за мерки за оптимизиране на разходите за заплати. Пътната карта беше пресечена навън - имаше заплата от 15 хиляди, плюс надбавка за предоставяне на платени услуги 300-500 рубли - ще бъде три пъти по-малко. Освен това не говорим за никакво намаление. Всеки остава на работните си места и изпълнява същата работа. Освен това оптимизацията не засегна никой друг. Решихме да се скрием зад медицинските сестри, тъй като самите те получават просто луди заплати и плюс бонуси от 250%. Как да докажа незаконността на действията на ръководството? Прочетох куп литература, един извод е да напуснеш. Трудно е да се бориш с министерството без адвокат.

Въпросът е свързан с град Комсомолск-на-Амур

Произведено в Санкт Петербург

Вашите лични данни се обработват на уебсайта, за да
неговото функциониране в рамките на Политиката относно
обработка на лични данни. Ако не сте съгласни,
моля, напуснете сайта.

Грешка в сайта

Нулиране на паролата

Наистина ли искате да излезете?

Съобщението е изпратено