Обезщетение за уволнение на директор

Старши служител може да бъде изчислен на същите основания като другите служители и да получи обезщетение при уволнение на директора. Всички общи основания за прекратяване на трудовите правоотношения са залегнали в член 77, член 78 от Кодекса на труда на Руската федерация. Това обаче не са всички причини, поради които договорът с ръководителя на предприятието може да бъде прекратен.

Член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация предоставя допълнителни основания за това, приложими само за директора на организацията:

Отстраняване на ръководителя на дружеството - длъжника във връзка с присвояване на статут на несъстоятелност;
Упълномощеният орган или собственикът на организацията взема решение за прекратяване на трудовия договор с това лице;
Допълнителни причини за прекратяване на отношенията между работодателя и мениджъра, изложени в този документ.

На практика най-често уволнението става по собствена воля, по споразумение на страните, въз основа на решение на упълномощения орган и във връзка с нарушаване на действащото законодателство.

От гледна точка на удобството, най-добрият вариант за предприятието да прекрати трудовите отношения е да ги прекрати по споразумение на страните. Предимствата на тази форма включват факта, че страните по договора могат самостоятелно да определят:

Процедурата и условията за уволнение;
Размерът на обезщетението при уволнение на изпълнителния директор;
Отговорности на ръководителя за прехвърляне на дела и необходими документи на неговия наследник и др.

Тъй като прекратяването на отношенията по тази клауза предвижда наличието на волята и съгласието на двете страни, шансът за спорни ситуации или оспорване на решението, взето в съда, е минимален. От гледна точка на законодателството единствената възможност за отмяна на такова решение са двустранните действия, насочени към отхвърляне на постигнатите споразумения. В такава ситуация обаче често е достатъчно страните да изготвят нов договор, за да продължат дейността на управителя в предприятието.

Възможността за прекратяване на работата на водещ служител въз основа на решение на упълномощения орган е заложена в параграф 2 на член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация. В същото време работодателят, от своя страна, не трябва да дава никакви обяснения или да посочва причини за уволнението. От гледна точка на законодателството в тази ситуация взетото решение не може да се разглежда като дисциплинарна мярка, тъй като не е свързано с правната отговорност на изпълнителната власт.

В същото време компанията и нейният собственик са длъжни да предоставят на ръководителя на компанията определени гаранции, които ще защитят правата му във връзка с предсрочното прекратяване на трудовото правоотношение. Те ви позволяват да избегнете негативни последици за служителя, произтичащи от загубата на позицията. Наред с други неща, те включват прехвърляне на обезщетение при прекратяване на трудовото правоотношение. Липсата в договора за споменаване на компенсационни плащания не освобождава предприятието от задължението да ги прехвърля.

В крайна сметка изпълнението на това изплащане може да бъде приравнено на задължителните условия за предсрочно прекратяване на трудовия договор по инициатива на работодателя.

Прекратяването на трудовото правоотношение по инициатива на служител е приложимо за изпълнителни служители. В съответствие с член 280 от Кодекса на труда на Руската федерация те трябва да предупредят предварително за датата на предложеното уволнение, поне месец предварително. По-дълъг срок на „отработване“ е свързан със сложността на подбора на кандидати за ръководна длъжност. Освен това през това време уволненият директор ще трябва да прехвърли всички дела и документи на своя наследник, заместник или служител, който временно ще изпълнява задълженията си.

Плащанията при уволнение на генералния директор по собствена воля не се извършват, за разлика от случаите, когато прекратяването на отношенията става по решение на упълномощения орган и собственика на организацията. Трудовият договор обаче може да предвижда други условия за прекратяване на трудовите правоотношения по инициатива на работника или служителя, предвиждащи издаването на обезщетение.

Уволнение, настъпило във връзка с дисциплинарни нарушения на ръководителя на предприятието, съгласно член 81 от Кодекса на труда на Руската федерация, може да се приложи:

В случай на единично грубо нарушение на задълженията, възложени на изпълнителния директор. Те включват нарушения в областта на защитата на труда, счетоводна мат. стойности, статистическа отчетност, както и превишаване на обхвата на техните официални правомощия, за да получат свои собствени предимства.
Вземане на решение от директора на предприятието, довело до нарушаване целостта на имуществото, злоупотреба с него или други щети на компанията.

В тази ситуация трябва да се има предвид, че задължението да се потвърди съществуването на това нарушение и вината на мениджърския служител е на работодателя. В същото време, за да се приложи най-строгото наказание под формата на уволнение, трябва да се осигури потвърждение на тежестта на нарушението и неговата съизмеримост с отговорността, наложена на директора.

Процедурата за издаване на обезщетение на директора при уволнение при липса на такова условие в трудовия договор

Трудов договор - е специален документ, в който страните си осигуряват взаимни права и задължения, маркират длъжността, за която кандидатът е приет, неговите задължения, заплата, допълнителни плащания, процедурата за прекратяване на трудовите отношения.

Както в случая с други местни документи, федералните разпоредби имат предимство пред тях. Приложимо към разглеждания въпрос, в случай на уволнение на директора на компанията и липса на клауза за компенсационни плащания в договора, счетоводителите трябва да се ръководят от Кодекса на труда на Руската федерация, който гласи, че тези суми трябва да бъдат преведени на уволнения служител в случай на прекратяване на трудовото правоотношение по решение на упълномощения орган или собственика на предприятието.

В други случаи законодателството не задължава работодателя да плаща обезщетение при уволнението на директора. От друга страна, разпоредбите, уреждащи този момент, могат да бъдат залегнали в трудовия договор. Важно е да запомните, че условията, посочени в този документ, не могат да бъдат по-лоши от тези, гарантирани от действащото законодателство. Ако има такива, те се обезсилват.

В процеса на прекратяване на трудовите отношения със старши служител страните трябва да изготвят специален акт, който отразява:

Всички важни моменти, свързани с изпълнението на икономическите дейности на предприятието;
Обърнете внимание на текущото състояние на нещата;
Посочете предадения мат. стойности;
Записва факта на прехвърляне на учредителни и регистрационни документи, лицензи, първично счетоводство, удостоверения за собственост върху недвижимите имоти на фирмата;
Списък и договори за прехвърляне, сключени в хода на стопанската дейност на предприятието;
Отбележете регистрите на пълномощните, издадени от организацията за частично делегиране на правомощия с цел изпълнение на домакинствата. фирмени дейности, както и менителници.

Лицето, което приема делото, трябва да подпише акта, като по този начин потвърди получаването на необходимите документи, запознаване с предоставената информация, прехвърляне на мат. стойности.

След приключване на необходимите процедури трудовият договор се прекратява по общ начин, като се вземат предвид правилата, залегнали в действащото законодателство. В последния работен ден на ръководителя на организацията се издава заповед за неговото уволнение. След като го запознаят с този документ, документите се изпращат в отдела за персонал и счетоводния отдел, където издават трудови и други необходими документи и извършват окончателното уреждане. Общият размер на плащанията включва възнаграждението на уволнения служител, обезщетение за неизползвано възнаграждение, както и обезщетение, в случаите, предвидени в действащото законодателство и трудовия договор.

Неспазването на установената процедура, включително необходимостта от прехвърляне на обезщетение в установени случаи, води до признаване на процедурата по прекратяване като несъответстваща на действащото законодателство, което може да доведе до възстановяване на лицето на предишната длъжност. Освен това на предприятието се налагат допълнителни финансови разходи, свързани с обезщетение за неправилно преведени средства, а в случай на възобновяване на трудовите отношения - заплащане на цялото време на „принудително“ престой.

Размер на обезщетението, прехвърлено на ръководителя на предприятието при уволнение

Съгласно член 279 от Кодекса на труда на Руската федерация размерът на обезщетението, който ръководителят на предприятието може да претендира в случай на прекратяване на трудовите правоотношения по решение на работодателя, се определя от трудовия договор, сключен между страните. Но в същото време тя не може да бъде по-малка от размера на средната печалба на директора за 3 месеца или за шест месеца за предприятия, извършващи икономическа дейност в Далечния север и на еквивалентни територии.

В същото време това правило не се прилага за уволнението на директор поради извършване на виновни действия и по негова собствена инициатива. Възможна е обаче различна процедура за прехвърляне на обезщетение при прекратяване на трудовите отношения, ако тя е фиксирана в споразумението, сключено между страните.

Ако обаче този документ не съдържа указания относно процедурата и размера на преведените плащания, тогава предприятието запазва задължението си да изплаща обезщетение само при уволнение по инициатива на работодателя и невинност на изпълнителния служител.