Обезщетение на директора при уволнение във връзка с приемането на съответното решение от упълномощения орган

1. При уволнение по ал. 2 на чл. 278 от Кодекса на труда на Руската федерация към ръководителя, съгласно чл. 279 от Кодекса на труда на Руската федерация, обезщетението трябва да бъде изплатено в размер, определен от трудовия договор, но не по-малко от три пъти средния месечен доход. Тъй като в разглеждания случай размерът на обезщетението за тази ситуация не е определен в трудовия договор с генералния директор, при уволнението на генералния директор трябва да бъде изплатена сума, равна на три пъти средната месечна заплата.

Като се вземат предвид изискванията на точка 5.5 от Инструкцията, формулировката на вписването в работната книжка (и следователно в реда за уволнение) трябва да бъде, както следва: „Уволнен във връзка с приемането от упълномощения орган на юридическо лице на решението за прекратяване на трудовия договор, клауза 2 от член 278 от Кодекса на труда на Руската федерация ".

Съгласно клауза 10 от Правилника, всички записи в работната книга, включително протоколът за уволнение, се правят въз основа на съответната заповед. Точка 5.1 от Инструкцията установява, че данните за заповедта (инструкцията) или друго решение на работодателя се въвеждат в колоната „Име, дата и номер на документа, въз основа на който е направено вписването“ на работната книга. По този начин в трудовата книжка като основание за уволнението на служителя е посочен подходящият ред (заповед) на работодателя, а не протоколът от общото събрание на участниците.

По този начин генералният директор има право да подпише заповедта за своето уволнение в последния работен ден. В случай, че на този ден генералният директор по някаква обективна причина (например поради временна нетрудоспособност) не е работил или не е подписал сам заповедта за уволнението си, това може да стане от упълномощеното от него лице да подпише такъв поръчки.