Обезщетение за неизползвана почивка

При уволнение служителят има право на парично обезщетение за всички неизползвани отпуски. Как да изчислим правилно сумата, дължима на служителя? На какви нюанси трябва да обърнете внимание, когато определяте броя на ваканционните дни за служител? Как правилно да се изчисли средният доход, въз основа на който се определя обезщетението? Експерти от правно-консултантската служба GARANT Олга Ефимова и Иван Михайлов отговарят на тези и други въпроси, свързани с обезщетение за неизползвани отпуски при уволнение на служители.

В съответствие с чл. 114 от Кодекса на труда на Руската федерация, на служителя се предоставят годишни отпуски със запазване на мястото на работа (длъжността) и средните доходи.

По принцип на служителя се предоставя годишен основен платен отпуск от 28 календарни дни. А в случаите, предвидени в закона, може да се осигури годишен основен отпуск за по-голяма продължителност (удължен основен отпуск) и (или) могат да се предоставят допълнителни годишни платени отпуски (член 115, член 116 от Кодекса на труда на Руската федерация ).

Съгласно част 1 на чл. 127 от Кодекса на труда на Руската федерация при уволнение на служителя се изплаща парично обезщетение за всички неизползвани отпуски.

Обезщетението се изчислява в съответствие с Правилата за редовни и допълнителни отпуски, одобрени от Народния комисариат на труда на СССР на 30 април 1930 г. N 169 (наричани по-долу "Правилата"), които се прилагат в частта, която не противоречи на действащо законодателство (част 1 от член 423 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Първо се определя броят на ваканционните дни, на които служителят има право в деня на уволнението. За това е необходимо съгласно правилата на чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, изчислете стажа на служител, който дава право на годишен отпуск.

В този случай ваканционният стаж на служителя ще бъде 5 месеца 1 ден, освен ако, разбира се, няма периоди, които не са включени в ваканционния опит. Припомняме, че в съответствие с чл. 121 от Кодекса на труда на Руската федерация, стажът, който дава право на годишен основен платен отпуск, не включва:

  • времето, в което служител отсъства от работа без основателна причина, включително в резултат на отстраняването му от работа в случаите, предвидени в чл. 76 TC;
  • времето на родителския отпуск до навършване на пълнолетие на детето;
  • времето на неплатен отпуск, предоставен по искане на служителя, ако общата им продължителност надвишава 14 календарни дни през работната година.

При изчисляване на условията на работа, като се дава право на обезщетение за отпуск при уволнение, излишъкът, по-малък от половин месец, се изключва от изчислението, а излишъците в размер на поне половин месец се закръгляват до пълен месец (клауза 35 от Правилника). По този начин в този случай стажът за изчисляване на обезщетението за неизползвана ваканция ще бъде 5 месеца. Следователно, въз основа на член 28 от Правилника, служителят ще има право на пропорционално обезщетение.

В съответствие с част 2 от чл. 139 от Кодекса на труда на Руската федерация за изчисляване на средната работна заплата се вземат предвид всички видове плащания, предвидени от системата за заплати, прилагани от съответния работодател независимо от източника на тези плащания.

Също така трябва да се помни, че времето и сумите, натрупани през това време, се изключват от периода на фактуриране, ако служителят е запазил средните доходи в съответствие със закона (с изключение на почивките за хранене на дете), ако служителят е получил обезщетения за временно увреждане или е бил освободен от работа с пълно или частично запазване на заплатите или без заплащане, както и други периоди, посочени в точка 5 от Правило N 922.

Средни доходи на служител за плащане на обезщетение за неизползвани ваканцията се определя чрез умножаване на средните дневни доходи по броя на дните (работна, календарна) ваканция (Клауза 9 от Правило N 922).

Следователно компенсацията за неизползвана ваканция се изчислява по формулата:

К - размерът на обезщетението;

SZdn. - среднодневни доходи;

D.otp. - броят на почивните дни, за които се дължи обезщетение.

Средните дневни доходи за онези случаи, когато един или няколко месеца от периода на фактуриране не са били изцяло отработени или времето е било изключено от него в съответствие с клауза 5 от Регламент N 922, се изчислява чрез разделяне на размера на действително начислените заплати за фактуриращия период по сумата на средния месечен брой календарни дни (29.4), умножен по броя на пълните календарни месеци и броя на календарните дни в непълни календарни месеци (клауза 10 от Регламент № 922).

По този начин получаваме следната формула за изчисляване на средната дневна печалба:

SZdn. = ZP: (29,4 x PM + CD),

SZdn. - среднодневни доходи;

ЗП - действително начислени заплати за периода на фактуриране;

PM - броят на изцяло отработените месеци;

КД - броят на календарните дни в непълни календарни месеци.

Броят на календарните дни в непълен календарен месец се изчислява, като средният месечен брой календарни дни (29.4) се раздели на броя на календарните дни на този месец и се умножи по броя на календарните дни, попадащи върху времето, отработено през този месец.

Като замените всички необходими данни в горните формули, можете да получите размера на обезщетението за неизползвана ваканция, което трябва да бъде изплатено на служителя.

Ефимова Олга, Иван Михайлов,
експерти на Юридическата консултантска служба GARANT