Собствениците на компанията решиха да сменят ръководителя. След като общото събрание е избрало успешно нов директор, информацията за него трябва да бъде предоставена на данъчната служба. По този начин обаче компанията може да се сблъска с проблеми.

Първото не иска, новото не може

Възниква откровено анекдотична ситуация. Бившият директор вече не работи и не може да ръководи дейността на компанията. А новият лидер няма правомощия да подписва документи. Всъщност според Държавния регистър той не е управител, което означава, че няма право да подписва.

Трябва да има един лидер

Доста компании вече са се сблъсквали с такава противоречива практика. Те успяха да се измъкнат от тежката ситуация само като заведоха дело в данъчната служба. За щастие при подобни спорове съдилищата са склонни да застанат на страната на компаниите.

Арбитрите подчертават: новият директор има всички права на лидер. И не от момента, в който информацията за него попадне в Държавния регистър, а от датата, когато собствениците провеждат общо събрание и освобождават бившия „собственик“ от поста му. От този ден нататък уволненият директор не може да подписва документите на компанията.

Освен това член 23 от Закона "За държавната регистрация на юридическите лица" предоставя пълен списък с причини, поради които инспекторите могат да откажат да регистрират промени. Законът не предвижда такива причини за отказ като подписването на заявление от нов директор.

Арбитражните съдилища в други области също не подкрепят данъчните инспекции. Когато вземат решения в подкрепа на компаниите, те излагат следните аргументи:

Кой ще бъде глобен

Необходимо е бързо да се реши кой ще подпише заявлението за смяна на директор. Информацията за ръководителя трябва да бъде получена от данъчната служба в рамките на три дни от датата на назначаване на нов директор (член 5 от член 5 от Закон № 129-FZ).

Ако не спазите тридневния срок, мениджърът може да започне работата си с административна глоба в размер на пет хиляди рубли (част 3 от член 14.25 от Административния кодекс). Като „длъжностно лице“, което не е предоставило информация на данъчната служба навреме.

Кой ще "регистрира" новия директор

Метод 1. Най-лесният начин е да помолите бившия директор да подпише нещастното изявление. Това обаче не винаги е възможно. Първо, може да не успеете да го намерите навреме. И второ, уволненият директор може просто да откаже да подпише документите на компанията, в която вече не работи.

Метод 2. Да предположим, че вече сте подали заявление до инспекцията с подписа на новия директор. И ти беше отказано. Изисквайте от инспектора да издаде официален писмен отказ.

Не забравяйте да посочите в заявлението, че изисквате „да задължите данъчната служба да регистрира смяната на директора въз основа на декларация, подписана от новия ръководител“.

Метод 4. Предложен е от Василий Коливанов, юрисконсулт на една от московските фирми: „Обикновено освен ръководителя, компанията има и лице, което може да издава и пълномощни от негово име“, казва Василий. - Най-вероятно това ще бъде заместник-директорът. Той може да издаде пълномощно на новия управител с право да представи на инспекцията декларация за изменения и с право да подпише това изявление. В този случай новият управител ще бъде „упълномощено лице на дружеството” - въз основа на пълномощно (клауза 1 от член 9 от Закон № 129-FZ) ".