Как да получите всички дължими плащания, когато служител е съкратен в отпуск по майчинство?

Отидох на работа след постановлението ! позицията ми беше отрязана, докато бях в отпуск по майчинство, напуснах, работя от месец на старата си позиция, искат да изпратят уведомлението със задна дата. след уведомяване им се предлага да работят на по-ниски позиции и с ниски заплати или да напуснат. след няколко месеца, нова реорганизация и намаляване, доставяне на известие онзи ден. Не изключвам възможността след него да не работя. как трябва да бъда, за да не бъда измамен с плащания и позиции.

21 септември 2015 г., 12:50 Марина, метро Тула

Изяснение на клиента

24 септември 2015 г., 12:44

Адвокати (2)

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (чл. 256)
за период от родителски отпуск зад служителя мястото на работа е запазено (позиция).

Работя от месец на старата си позиция, те искат да връчат уведомлението със задна дата.
яхтено пристанище

И така, по принцип се случи. Вие работите на вашата позиция. По отношение на известието: то не може да има обратна сила. Въпросът какво ще бъде известието. Вече закъсняваме за намаляването на позицията, което означава, че ще има известие за прехвърлянето ви на друга позиция. В този случай, в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация:

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 72.1) преместване на друга работа - постоянна или временна промяна трудова функция служител и (или) структурната единица, в която служителят работи (ако структурната единица е посочена в трудовия договор), като същевременно продължава да работи за същия работодател, както и преместване на работа в друго населено място заедно с работодателя. Преместване на друга работа е разрешено само с писменото съгласие на служителя, с изключение на случаите, предвидени в части втора и трета на член 72.2 от този кодекс.
В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 57), следните условия са задължителни за включване в трудов договор:
трудова функция (работа според длъжността в съответствие с щатната маса, професията, специалността, посочваща квалификацията; специфичен вид работа, възложена на служител). Ако в съответствие с този кодекс, други федерални закони, предоставянето на обезщетения и обезщетения или съществуването на ограничения е свързано с изпълнението на работа на определени длъжности, професии, специалности, тогава наименованието на тези длъжности, професии или специалности и квалификация изискванията за тях трябва да съответстват на имената и изискванията, посочени в справочниците за квалификация, одобрени по начина, установен от правителството на Руската федерация, или съответните разпоредби на професионалните стандарти.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 74) в случай, че поради причини, свързани с промени в организационните или технологичните условия на труд (промени в технологията и производствената технология, структурна реорганизация на производството, други причини), условията на трудовия договор, определени от страните, не могат да бъдат спасени, тяхната промяна се допуска по инициатива на работодателя, с изключение на промените трудова функция служител.
По този начин нямате право да бъдете преместени на друга работа (длъжност) без вашата писмено съгласие, ако в резултат на такъв трансфер вашият трудова функция. Вашият отказ за преместване в този случай няма да бъде основание за уволнение в съответствие с параграф 7 от първата част на член 77 от този кодекс (отказът на служителя да продължи да работи във връзка с промяна в условията на трудовия договор определено от страните).

няколко месеца по-късно, нова реорганизация и намаляване, доставяне на известие онзи ден
яхтено пристанище

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 75) промяната в юрисдикцията (подчинението) на организацията или нейното реорганизация (сливане, привързване, разделяне, подбор, трансформация) или промяна на типа държавна или общинска институция не може да бъде основание за прекратяване трудови договори със служители на организацията или институции.

Изяснение на клиента

Благодаря ви за отговора. Моля ви да отговорите на разяснението на въпроса

24 септември 2015 г., 12:46

Марина, не е нужно да се притесняваш.

След получаване на известието ще трябва да предложите друга работа.

В съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация (член 81) Уволнението при намаляване на персонала е позволено, ако невъзможно е да се прехвърли служител от неговото писмено съгласие на друга работа, достъпна за работодателя (както вакантна длъжност, така и работа, отговаряща на квалификацията на служителя, и вакантна по-ниска длъжност или по-нископлатена работа), която служителят може да изпълнява, като се вземе предвид здравословното му състояние. В същото време работодателят е длъжен да предложи на работника всички свободни работни места, които отговарят на посочените изисквания, които той има в района.

Но до известия, тогава вие, просто, искате да се прехвърлите на друга работа, което също е възможно само с ваше писмено съгласие (писах ви подробно за това в първия отговор). Разчитайки на вашето съгласие. Тогава няма да има нужда да ви реже.

Не пишете и не подписвайте нищо, ако не сте съгласни с тези предложения.

Това са проблемите на работодателя, законът е на ваша страна.

Късмет! Но жалко, че отговорът ми не ви беше полезен!

Търси отговор?
По-лесно е да попитате адвокат!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо от търсенето на решение.