Изплащане на обезщетение при уволнение поради съкращаване

Много бизнес лидери са принудени да съкращават персонала си, когато възникнат икономически трудности.

Уважаеми читатели! Статията говори за типични начини за решаване на правни въпроси, но всеки случай е индивидуален. Ако искате да знаете как за да разрешите проблема си - свържете се с консултант:

+7 (812) 309-85-28 (Санкт Петербург)

ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.

Това е бързо и Е СВОБОДЕН!

Има различни причини за това, като например:

спад в производството;
промяна в основната дейност;
реорганизация.

Това са основните причини за съкращаване на персонала. В същото време служителите, подлежащи на съкращаване, трябва да получат всички плащания и обезщетения в пълен размер.

Кой трябва?

В случай на уволнение поради съкращения на персонала, всички служители на компанията имат право на плащания в съответствие с приложимото законодателство.

Изключение могат да бъдат служителите, които са на непълно работно време.

Експертите нямат единодушно мнение по този въпрос. Въпреки това, в съответствие със закона, такъв служител няма право на плащания, тъй като след съкращаването той не е безработен, тъй като получава заплата на друга работа.

Законодателство

Кодексът на труда на Руската федерация ясно регламентира всички действия на ръководителите на организации, в които има намаляване на персонала.

Ако условията, предложени от ръководството, не отговарят на служителя или ако в предприятието няма свободни работни места, служителят ще бъде уволнен.

действия на ръководството на компанията при съкращаване на работници;
списък на служителите, които по време на намаляването на персонала имат предимство или изобщо не подлежат на уволнение;
списък на обезщетенията и плащанията на компенсации, които се дължат на съкратени служители.

По време на съкращаването и прекратяването на трудовия договор във връзка с това, служителят трябва, в съответствие със закона, да получи следните компенсационни плащания:

обезщетение при уволнение поради съкращаване;
обезщетение за неизползвана ваканция;
двумесечна надбавка за средна работна заплата.

Как се изчислява заплатата за отпуск при уволнение? Виж тук.

Който не може да се реже?

служители, които имат деца под 3 години;
бременни жени;
временно наети служители;
непълнолетни;
служители, които самостоятелно отглеждат деца под 12 години;
служители на почивка.

Предпочитанието между такива служители се дава на:

служители, получили увреждания по време на участие във военни действия, както и през Втората световна война;
служители, които, докато са работили в това предприятие, са получили професионално заболяване или трудова травма;
служители с издръжка на двама или повече членове на семейството с увреждания;
служители, за които никой от членовете на семейството няма независими доходи;
служители, които без прекъсване в трудовата си дейност извършват повишено обучение, назначено от ръководството на предприятието.

Компенсация за съкращаване поради съкращения

В случай на съкращаване, служителите имат право да получават компенсационни плащания. Последният работен ден на служителя ще бъде денят на подписване на заповедта за уволнение.

Работодателят трябва да плати:

заплата за отработените дни през текущия месец;
обезщетение за заплащане на отпуск;
обезщетение;
компенсационни плащания за периода на работа.

За пенсионери

Те обаче също имат същите права да получават компенсационни плащания като другите служители на организацията. Тоест, те получават заплата, обезщетение за заплащане на отпуск и обезщетение за два месеца.

Обезщетение за третия месец, в случай че пенсионерът не си намери нова работа, обикновено не се плаща.

Това се дължи на факта, че гражданите, получаващи пенсия, не са безработни в съответствие със закона.

Следователно въпросът с плащанията на пенсионерите за третия месец в случай на тяхната безработица се решава от работодателя.

Как се таксува?

След като беше взето решение за съкращаване на персонала, счетоводният отдел на организацията трябва да изчисли обезщетението за съкратените служители. Всички документи трябва да бъдат съставени компетентно и да не съдържат грешки.

В заповедта трябва да се посочи по какви причини трудовият договор се прекратява със служителя.

В този случай трябва да бъдат посочени членовете на Кодекса на труда на Руската федерация, съгласно които договорът се прекратява. Служителят трябва да получи обезщетението в последния си работен ден.

Ако служителят не е съгласен с размера на обезщетението, той може да подаде искова молба в съда.

Ако работодателят е нарушил условията за извършване на плащания, той трябва да плати допълнителни лихви. В този случай лихвите се начисляват за всеки ден забавяне.

Ако работодателят не плати на служителя дължимите пари, той може да подаде искова молба в съда.

В този случай той може да поиска не само размера на обезщетението и лихвите, но и обезщетение за услугите на адвокат и обезщетение за морални щети.

Процедура за изчисляване

В съответствие с Кодекса на труда, при изчисляване на размера на обезщетението, счетоводителите трябва да изчислят размера на средните доходи на служителя.

Изчисляването на обезщетението се извършва от счетоводството, както следва:

средната дневна заплата се изчислява за последната година;
средната месечна заплата се определя чрез умножаване на дневните доходи по броя на дните в месеца.

Обезщетението за обезщетение е необлагаемо. Това обезщетение, ако бившият служител не си намери работа, ще му бъде изплатено в рамките на два месеца след уволнението.

Престава да се изплаща от момента, в който служителят подпише нов трудов договор и си намери работа.

Условия за плащане

Изплащане на обезщетение, което се прави за първия месец и не зависи от това дали съкратеният служител е намерил работа на нова работа или не. Извършва се в деня на уволнението.

Съкратен служител от датата на уволнението, който е изминал един месец, не трябва да получава плащания от бившия работодател.

Ако след края на втория месец от датата на уволнението съкратеният служител предостави на бившия работодател информация, че не е намерил работа, тогава той има право да получи обезщетение за средния доход за времето през което той не можа да си намери работа.

Ако съкратеният служител си е намерил работа, например, на 20-ия втори месец, плащанията ще се изчисляват за 20 дни.

Сумата за третия месец се изплаща, ако:

служителят от момента на прекратяване на договора, кандидатствал в центъра по заетостта в рамките на 2 седмици;
От уволнението са изминали 3 месеца, а служителят не е бил нает в центъра по заетостта.

Възможно ли е уволнение на служител по инициатива на работодателя? Информация тук.

Нуждаете се от формуляр за заповед за уволнение? Той е представен в тази статия.

Ако тези условия са изпълнени, в края на 3 месеца центърът по заетостта ще издаде на служителя документ, който той може да представи на бившия работодател за плащания за 3-ия месец след съкращаването.

От горното следва, че ако уволнението се извършва за намаляване на персонала, изплащането на обезщетение през 2019 г. е предвидено от действащото законодателство.

Поради честите промени в законодателството, информацията понякога остарява по-бързо, отколкото можем да я актуализираме на уебсайта.
Всички случаи са много индивидуални и зависят от много фактори. Основната информация не гарантира решение на вашите специфични проблеми.

Затова БЕЗПЛАТНИ експертни консултанти работят за Вас денонощно!

Задайте въпрос чрез формуляра (по-долу) или чрез онлайн чат
Обадете се на горещата линия:
- Москва и регионът - +7 (499) 703-16-92
- Санкт Петербург и региона - +7 (812) 309-85-28
- Региони - 8 (800) 333-88-93

ЗАЯВЛЕНИЯ И ПОЗОВАНИЯ СЕ ПРИЕМАТ 24/7 и БЕЗ ДНИ.