POTREB.CLUB

САЙТ ЗА ПОТРЕБИТЕЛИ, така че всеки да знае как да защити правата си. А имаме и много полезни и интересни неща както за мъже, така и за жени.

В момента има много малко организации, които се придържат към трудовото законодателство без грешки. Само държавните структури работят съгласно закона, въпреки че е възможно в тях да има нарушения поради неопитност на служителите. Кои са основните начини, които работодателят използва, за да спести от изплащане на заплати и да получи по-голяма печалба, която влиза в джоба му.

Както малките, така и големите организации започват да наемат служители, като сключват не трудов договор с него, а споразумение за предоставяне на услуги с индивидуален предприемач. Какво в този случай получава компанията. Няма отчисления от фонда за заплати, което е почти 30% от заплатата на служителя. Следователно, колкото повече са индивидуалните предприемачи, толкова по-малко са удръжките на държавата и по-високата печалба. Това, което служителят губи в този случай, са всичките му привилегии. Няма отпуск по болест, няма почивка и системата за глоби може лесно да бъде записана в договор за услуга. Ако трудовият договор е 2-3 страници, които могат лесно да бъдат прочетени и разбрани, тогава договорът за услуга може да бъде до 50 страници и там са изписани всички задължения и санкции за тяхното неизпълнение. В крайна сметка служителят може да остане длъжен на предприятието, въпреки че е присъствал ежедневно на работа.

Системата от глоби може да бъде изложена в трудовия договор, но това не е законно, тъй като съгласно Кодекса на труда на Руската федерация работодателят няма право на глоби. Но незаконните глоби винаги присъстват във всяка организация. Служителите може да знаят за това, но не и да се съпротивляват, тъй като е трудно да се намери работа и да останеш напълно без заплати не е реалистично, тъй като трябва да изхранваш семейството си, да живееш някъде и да имаш нещо.

За какво може да бъде глобен работодател? Ако има дори негласна наказателна система, тогава може да има глоби за всякакви нарушения. Най-често в предприятието се установява малка заплата, но в същото време много големи бонуси. Именно от тази премия ръководството удържа глоби. Дори няма да разберете, че сте били лишени от част от бонуса, тъй като често той се изписва като фиксирана сума и нито един служител няма да отиде при властите, за да разбере защо има по-малко от останалите.

Има ли право работодателят да глобява за закъснение, неизпълнение на работа след работно време или отказ да остане на работа след работно време? Работодателят няма право да налага глоби на своите служители.

Ако все още можете по някакъв начин да обърнете бонуса, тогава заплатите трябва да бъдат изплатени навреме и изцяло. Ако ви плащат по-малко от заплатата, установена от трудовия договор, това вече е причина да се обърнете към съда. Но първо можете да зададете въпрос на правен съвет: Може ли работодателят да санкционира и задържи заплати и бонуси? Отговорът ще бъде само един - глобите не са легализирани, така че ще бъдете помолени да подадете жалба в прокуратурата или инспекцията по труда за незаконните действия на работодателя. Отговорността за незаконни глоби ще падне върху работодателя само ако глобата бъде удържана от заплата, тъй като е практически невъзможно да се докаже нещо за бонуса. Ето защо, когато кандидатствате за работа, не се задоволявайте със „сива” заплата. Първо, няма да можете да докажете в съда, че ви е била обещана една сума, но сте платили друга, което е два или дори три пъти по-малко. На второ място - няма да има вноски в пенсионния фонд, не можете да ползвате болнични.