Мотивирано мнение на синдикатите относно уволнението
Мотивирано мнение на синдикатите относно уволнението в съответствие с чл. 81 и 373 от Кодекса на труда се взема предвид само в случаите, пряко определени от закона. Какви са тези случаи и как да действате, когато служител е едновременно в 2 синдикати, ще научите от нашата статия.
Процедура за освобождаване от член на синдиката
Уволнение на член на съюза в някои случаи се прави по сложна схема. По-конкретно, точно такъв е случаят по чл. 81 TC следва да се прилага при уволнение:
- намаляване на персонала;
- поради квалификацията, разкрита в резултат на сертифициране, недостатъчна за по-нататъшно попълване на длъжността;
- да се намали броят на служителите;
- поради наличието на дисциплинарно наказание и последващо неизпълнение на служебни задължения, извършено многократно без основателна причина.
Вземане на решение в организацията за уволнение на служител, който е синдикален член
Изпращане на проекта на заповед и копия на документи за уволнение до синдикатите
Изразяване на мотивирано становище от профсъюза в рамките на 7 дни (посочени са допълнителни опции):
Несъгласие с уволнението
Съгласие за уволнение
Неизразяване на мнение в рамките на 7 дни
В продължение на 3 дни работодателят и синдикатът могат да проведат допълнителни консултации по въпроса за уволнението. След консултацията следва (възможни варианти):
Мнението на Съюза не се взема под внимание
Постигане на споразумение по въпроса за уволнението, оставянето на служител на работа или уволнението в съответствие с постигнатото споразумение
В рамките на 10 дни работодателят изпраща окончателното решение на синдиката
В случай на несъгласие с окончателното решение на работодателя, синдикатът има право да обжалва уволнението (опции):
В Държавната инспекция по труда (GIT). В този случай GIT за 10 дни:
В окръжния съд по местонахождението на работодателя. В този случай съдът в рамките на един месец:
Обявява уволнението за незаконно,
издава заповед за възстановяване на синдикален член на работа и обезщетяване на заплатите му за дните на принудително отсъствие
Оставя в сила заповедта за уволнение
Признава уволнението за незаконно, издава решение за възстановяване на синдикален член на работа и обезщетение за заплатите му за дните на принудително отсъствие
Оставя в сила заповедта за уволнение
Формиране и стойност на мотивирано мнение на съюза
Уволнение на служител, който е член на 2 синдикати наведнъж
Кодексът на труда не урежда ситуацията, когато служител, който е едновременно в няколко синдикални организации, е уволнен, въпреки че такива случаи се срещат на практика. Според съдилищата е законосъобразно:
Нека обобщим. Процедура уволнение на член на съюза в случай на съкращения, липса на квалификация или неизпълнение на задължения, за работодателя е сложно изискването да получи мотивирано становище на синдикатите. В случай, че в рамките на една седмица след изпращането на документите до синдиката той не изрази своето мнение или изрази съгласие, служителят се уволнява. Ако синдикатът не е съгласен с уволнението, се провеждат допълнителни консултации. Синдикатът може да обжалва окончателното решение в съда или в GIT.
- Популярното мнение след изборите жилищата ще поскъпнат
- Изисква ли се застраховка на апартамент за ипотека и защо е необходима?
- Невралгия - Лист от здравец за слуз - Лечение с народни средства у дома
- Кръв за хормони при настинки - популярни записи
- Може ли да има температура с мастопатия