Мотивирано мнение на синдикатите относно уволнението

Мотивирано мнение на синдикатите относно уволнението в съответствие с чл. 81 и 373 от Кодекса на труда се взема предвид само в случаите, пряко определени от закона. Какви са тези случаи и как да действате, когато служител е едновременно в 2 синдикати, ще научите от нашата статия.

Процедура за освобождаване от член на синдиката

Уволнение на член на съюза в някои случаи се прави по сложна схема. По-конкретно, точно такъв е случаят по чл. 81 TC следва да се прилага при уволнение:

  • намаляване на персонала;
    уволнение
  • поради квалификацията, разкрита в резултат на сертифициране, недостатъчна за по-нататъшно попълване на длъжността;
  • да се намали броят на служителите;
  • поради наличието на дисциплинарно наказание и последващо неизпълнение на служебни задължения, извършено многократно без основателна причина.

Вземане на решение в организацията за уволнение на служител, който е синдикален член

Изпращане на проекта на заповед и копия на документи за уволнение до синдикатите

Изразяване на мотивирано становище от профсъюза в рамките на 7 дни (посочени са допълнителни опции):

Несъгласие с уволнението

Съгласие за уволнение

Неизразяване на мнение в рамките на 7 дни

В продължение на 3 дни работодателят и синдикатът могат да проведат допълнителни консултации по въпроса за уволнението. След консултацията следва (възможни варианти):

Мнението на Съюза не се взема под внимание

Постигане на споразумение по въпроса за уволнението, оставянето на служител на работа или уволнението в съответствие с постигнатото споразумение

В рамките на 10 дни работодателят изпраща окончателното решение на синдиката

В случай на несъгласие с окончателното решение на работодателя, синдикатът има право да обжалва уволнението (опции):

В Държавната инспекция по труда (GIT). В този случай GIT за 10 дни:

В окръжния съд по местонахождението на работодателя. В този случай съдът в рамките на един месец:

Обявява уволнението за незаконно,

издава заповед за възстановяване на синдикален член на работа и обезщетяване на заплатите му за дните на принудително отсъствие

Оставя в сила заповедта за уволнение

Признава уволнението за незаконно, издава решение за възстановяване на синдикален член на работа и обезщетение за заплатите му за дните на принудително отсъствие

Оставя в сила заповедта за уволнение

Формиране и стойност на мотивирано мнение на съюза

уволнение

Уволнение на служител, който е член на 2 синдикати наведнъж

Кодексът на труда не урежда ситуацията, когато служител, който е едновременно в няколко синдикални организации, е уволнен, въпреки че такива случаи се срещат на практика. Според съдилищата е законосъобразно:

Нека обобщим. Процедура уволнение на член на съюза в случай на съкращения, липса на квалификация или неизпълнение на задължения, за работодателя е сложно изискването да получи мотивирано становище на синдикатите. В случай, че в рамките на една седмица след изпращането на документите до синдиката той не изрази своето мнение или изрази съгласие, служителят се уволнява. Ако синдикатът не е съгласен с уволнението, се провеждат допълнителни консултации. Синдикатът може да обжалва окончателното решение в съда или в GIT.