Как да мине полиграф при кандидатстване за работа - какви въпроси се задават?

Много компании започнаха да използват услугите на професионални полиграфисти. Целта е да се подобри подборът на персонал при наемане. Тази процедура има по-скоро психологически характер, но въпреки това може да изплаши дори и честния човек. Не се чувстват уверени в положителния резултат от теста на полиграфа, кандидатите все повече се питат как да преминат теста?

Тест на полиграф при кандидатстване за работа

Големите компании, когато подбират своите служители, искат те да бъдат не само отговорни и компетентни, но и честни, като уважават екипа и шефовете. Когато се планира интервю, е трудно да се разбере дали кандидатът крие нещо, външното спокойствие и спокойствие могат да дадат коренно погрешна оценка. Ето защо някои работодатели започнаха да практикуват използването на детектор на лъжата при наемане. Използването на полиграф изисква специални познания, така че компаниите канят професионални полиграфисти за тестване. Някои организации предпочитат да имат свой собствен специалист в персонала, за това можете да поканите готов полиграфист или да обучите вашия служител.

Законно ли е да се използва детектор на лъжа при интервюиране?

Много търсещи работа са загрижени дали тази проверка е законна при кандидатстване за работа. Но законността на тази процедура не се оспорва. В трудовото законодателство няма член, забраняващ използването на полиграф при проверка на достоверността на отговорите на въпросите. Кодексът на труда на Руската федерация гласи, че работодателят може да провери знанията и компетентността на получения специалист. И нюансите на приема могат да бъдат посочени в трудовия договор. Използването на полиграфа е особено важно във финансовия сектор, например в банките. В такива организации използването на полиграф не се ограничава до въпроси при кандидатстване за работа. Тестването може да се извърши на уговорени интервали или когато се установи кражба.

Как да мине полиграф при кандидатстване за работа?

Работата на полиграфа се основава на измерване на вътрешни показатели. Реакцията на нервните и мускулните окончания ви позволява да видите какво може да се крие зад външното спокойствие на служителя. Когато кандидатствате за работа за търсещ работа, са свързани сензори, които са свързани към устройството и се регистрират:

Промени в кръвното налягане.
Повишена сърдечна честота.
Мускулни спазми.
Промени в изпотяването.

Освен това опитен специалист извършва външен анализ на поведението на субекта. Той може да определи дали се предприемат действия за заблуждаване на детектора на лъжата или не? За успешното преминаване на детектора на лъжата се препоръчва добър сън, за да не бъдете прекалено развълнуван и раздразнен. Вълнението на търсещия работа е нормално, особено ако премине такъв тест за първи път. Прекомерното вълнение обаче може да се разглежда като желание да се скрият някои факти.

Какви въпроси се задават на полиграф, когато кандидатствате за работа в Министерството на вътрешните работи?

Използването на полиграф при кандидатстване за работа в Министерството на вътрешните работи е насочено не само към идентифициране на негативните навици на кандидата, но и към съставяне на психологически портрет на бъдещия служител на разследващата комисия. Освен това по този начин властите се опитват да подобрят не само редиците на служителите, но и да засилят доверието в властите сред обикновените граждани. По време на полиграфското изследване се задават около сто въпроса. Продължителността на проучването е около 2-3 часа, с кратки почивки. Първите 20-30 минути се задават общи въпроси, които имат за цел да накарат участника в теста да се отпусне, а машината и полиграфа да се адаптират към конкретен човек.

Списък с примерни въпроси

Полицаите, банките и други организации искат да знаят предварително какви примерни въпроси ще бъдат зададени по време на интервюто. Препоръки за използване на полиграф и приблизителни списъци с въпроси са дадени в стандарта от 1999 г., който е разработен въз основа на изследвания от Института по криминалистика на ФСБ. Списъкът включва лични, но не интимни въпроси.

Основните въпроси, които се задават при кандидатстване за работа, са:

Прием на наркотици и алкохол.
Действия, предприети срещу закона.
Нарушения на движението.
Отношението към хората като цяло.
Семейни връзки.
Насилствени тенденции.

Всички тези фактори са изключително значими, следователно ситуациите ще бъдат разглеждани от различни ъгли. Полиграфологът ще зададе един и същ въпрос, но в различни варианти на различните етапи от теста.

Как да изневеря на полиграф?

Може ли детектор на лъжата да бъде измамен? Много служители и търсещи работа питат за това. На теория нищо не е невъзможно, но на практика е много трудно. Повечето хора са прекалено емоционални, което често издава вътрешните им емоции.

Основното правило за измама на детектора на лъжата - абсолютен вътрешен мир. Човек трябва да седи удобно на стол, да се отпусне и да се абстрахира от ситуацията. Тестването трябва да се възприема като отвън, без да се засягат чувствата на субекта. Необходимо е да отговорите бързо и възможно най-кратко, това ви позволява да не включвате въображението си и да не влизате в кошчетата на паметта. Също така не трябва да забравяте, че като правило полиграфологът е опитен психолог, който също следи отговорите на въпросите и прави свои собствени заключения.