Как стажантите на Euroset се превръщат в топ мениджъри

Дмитрий Сидоров дойде като стажант в първата точка на компанията през 1997 година. По това време той е служил в армията и се е опитал в различни сфери на работа. Три месеца по-късно младият служител става ръководител на салона, а три месеца по-късно отваря ново представителство на Euroset на пазара на ЦСКА. Той привлече вниманието на ръководството на компанията с яснотата на действията и възможността за преговори. Той беше инструктиран да отвори и „популяризира“ нови точки за продажба. Днес такива хора в търговските вериги се наричат ​​"стартиращи мениджъри". Те са едни от най-уважаваните и високо платени професионалисти. Дмитрий е един от тях. Въпреки това, след като усвои технологията за развитие на търговията на дребно, той не спря дотук, а предложи бизнес план за създаването на дилърски отдел, който всъщност трябваше да се конкурира с търговията на дребно. Той също успя в този проект.

Днес Дмитрий Сидоров е главен изпълнителен директор на Euroset. Той ръководи отдела за непреки продажби, който е израснал от дилърския отдел, и отговаря за работата с всички мобилни оператори. Кариерата на Дмитрий се развива толкова бързо, че той дори няма време да посещава уроци в института и да получи висше образование. Ако някъде му липсваха знания, той не се поколеба да попита и в свободното си време се занимаваше със самообразование. Колосалната тежест и отговорност, които той пое върху себе си, разкриха предприемаческите му качества. В нито един друг традиционен бизнес той не би могъл да достигне толкова значителни висоти толкова бързо.

стълба към рая

В подножието на такива кариерни стълби са днешните стажанти на Euroset. Те имат шанс поне да растат заедно с компанията. „От стажант до старши продавач са необходими четири месеца“, казва Евгений Чичваркин, главен изпълнителен директор на Euroset. - Асистент по продажбите може да бъде поставен на малка точка, където всичко зависи само от него. Самият той трябва да се грижи за интериорния дизайн, чистотата, внимателно да подреди устройствата и аксесоарите. Ако всичко върви добре, след известно време ще го прехвърлим на по-активно място, където той ще има широки възможности за проява на своите търговски таланти. Човек, който се е показал като „резултатен алкохолик“, може да стане ръководител на отдел, служба или регион за година и половина “.

Предимството на Euroset е, че компанията е ориентирана към резултатите и служителите бързо се издигат „нагоре“ или „встрани“, давайки възможност на другите да направят кариера.

Във всеки традиционен бизнес, който не удвоява размера си годишно, работниците могат да очакват следващото увеличение на заплатите само след четири години. Точно толкова дълго, както показва статистиката, мениджърите обикновено работят в едно предприятие. Докато си тръгнат, пътят до другите ще бъде затворен.

„По това време бях постигнал целта си и получих добри пари, дори по московски стандарти - спомня си Иван Колодников, - но имах желание да направя кариера в компанията. Тъй като беше трудно да се учи в академията и да се работи едновременно, направих избор в полза на кариерата и написах заявление за академичен отпуск ".

Заплатата на търговския асистент се изчислява по доста усъвършенствана формула и до голяма степен зависи от личната му енергия и внимание. Средно е 700 - 800 долара. Както във всяка компания, в Евросет има "лидери", които печелят повече и изостават.

„В сезоните на пиковите продажби доходът може да се окаже значително по-висок от средния“, казва Елина Дорикова, ръководител на отдел „Човешки ресурси“ на Euroset. - И ние разчитаме на адекватна възвръщаемост от продавачите. Това са основните хора в Евросет. Те са на преден план, успехът в настъплението зависи от тях. Ето защо ние избираме най-добрите и се интересуваме те да намерят при нас не работа на непълен работен ден, а работа - за дълго време и с перспектива за растеж. Сега разчитаме на 20 - 25-годишни хора, активни, трудоспособни хора, за предпочитане с висше образование и на студенти от старшите технически университети ".

За около една трета от новодошлите Euroset е първата им работа. Компанията търси бъдещи продавачи извън Москва. „Каним стажанти от други градове, например от Екатеринбург, а за периода на обучението им плащаме апартамент“, казва Евгений Чичваркин.

Според компанията за набиране на персонал Kelly Services в Москва над 60% от служителите на различни компании на възраст под 24 години виждат работата си преди всичко като начало на кариера. Euroset е един от най-привлекателните работодатели за тях. Освен високи печалби, компанията им предлага широки възможности за кариера и самореализация в екип от съмишленици.