Как е почивният ден предварително?

Въпрос-отговор по темата

Настоящото законодателство предвижда възможност служителят да получава почивка за работа в почивен ден. Такова право обаче се предоставя само за служител, който вече е работил през уикенда (ч. 3 с.л. 153 от Кодекса на труда на Руската федерация). Възможността да се използва почивният ден до самата работа през уикенда не е предоставена и може да доведе до искания от регулаторните органи.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Ситуация: Може ли работодателят да откаже да предостави на служител отпуск за работа през уикенда или празника

Вместо увеличено заплащане за работа през уикенда или официален празник, служителят може да си вземе друг ден почивка (почивен ден), като напише съответно заявление. Въз основа на заявлението работодателят издава заповед и запознава служителя с нея под подпис. В този случай работата през уикенда или празника се заплаща в един размер, а заместващият ден за почивка не подлежи на заплащане.

Важна информация за Ваканция за бъдеща ваканция ще намерите в материала тук.

Работодателят не може да откаже да предостави почивка, както не може да предостави почивка по свое усмотрение вместо двойно плащане, ако служителят не е подал заявление за почивка. Изключение е случаят, ако трудов договор е сключен със служител за период до два месеца включително. В такава ситуация работата през уикенда или празника се компенсира само с допълнително заплащане. Законът не предвижда възможност на такъв временно нает служител да има почивен ден за извънкласна работа.

Служителят трябва да бъде информиран за желанието си да използва друг ден почивка по време на регистрацията на съгласието си за работа през уикенд или празник. В противен случай при изчисляване на заплатата за текущия месец, в който е извършена извънкласната работа, счетоводството ще трябва да му начисли надбавка. В същото време при попълване на съгласие за работа през уикенд или празник служителят не трябва да посочва конкретна дата за бъдещия ден на почивка. Можете да го посочите и по-късно - при попълване на заявление за почивка.

Служителят може да се възползва от свободното време:

  • през текущия месец, когато произведението е издадено през уикенд или празник;
  • през някой от следващите месеци. Вижте особеностите на ведомостта при заплащане при отпускане през следващия период.

Пример за изчисляване на заплати за служител, който е работил през уикенда и е взел почивен ден през текущия месец. Служителят има заплата

Счетоводител Н.В. Зайцева определи официална месечна заплата от 30 000 рубли. Служителят работи по график на петдневна работна седмица с два почивни дни - събота и неделя.

Популярни въпроси

  • пълна официална заплата (30 000 рубли);
  • еднократно доплащане за времето, отработено през уикенда.

30 000 рубли + (30 000 рубли: 164,25 часа × 8 часа) = 31 461,19 рубли.

Нина Ковязина, Заместник-директор на Департамента по медицинско образование и кадрова политика в здравеопазването на Министерството на здравеопазването на Русия

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Татяна Козлова,