Как се осигурява ваканция на работниците на смени?

Моля, кажете ми, междусменен отдих на работниците (когато напускат дома си и всъщност не работят) работят на ротационен принцип, през периода от време, след който работодателят трябва да им осигури основен отпуск? Или това е само времето, което работникът на смяна е прекарал на мястото, където е изпълнил служебните си задължения? Как изчезват шестте месеца, след които трябва да се даде отпуск, според обобщеното работно време или според календара?

1 отговор на въпрос от адвокати 9111.ru

Очевидно графикът за отчетния период е набор от графици за всички ротационни цикли. Когато планирате дълъг счетоводен период, например календарна година, трябва да планирате времето за предоставяне на годишен платен отпуск на служителя.

Процедурата за предоставяне на отпуск. Правилото важи за ваканцията на работника на смяна: дните на ваканция не могат да съвпадат с дни на междусменна почивка. Ако този процент не се вземе предвид, ваканцията ще „изяде“ дните на междусменна почивка. Техният брой за отчетния период ще бъде по-малък от нормата. Следователно, съгласно правилата на обобщеното счетоводство се формира обработка, която ще трябва да бъде платена в края на счетоводния период в увеличен размер.

Как да избегнем обработката на ваканция. Като правило почиващият е извън графика на екипа си. Тази ситуация може да бъде разрешена по няколко начина (точка 7.1 от Правилника за наблюдение):

- осигурете на служителя неплатен отпуск до момента, в който екипът му е изпратен да гледа;

- вземете го на друга работа в местоположението на предприятието;

- прехвърлете служител в друга смяна, бригада, в друго съоръжение.

Съгласно точка 7.1 от правилника, годишните отпуски се предоставят на ротационните работници, след като са използвали почивката си на междусменен режим. В този случай дните на междусменна почивка се включват в трудовия стаж, който дава право на годишни основни и допълнителни отпуски, включително стаж за работа при вредни и (или) опасни условия на труд.