Как се изчисляват заплатите при различни форми на възнаграждение

Счетоводният отдел, въз основа на заповедта, подписана от ръководителя на предприятието, съставя личната карта на служителя, прави съответно вписване в работната книжка и открива лична сметка на името на служителя. В този случай заповедта на ръководителя на предприятие или организация е правното основание за изчисляване на заплатите. Тази заповед трябва да посочва датата на започване на трудовите правоотношения и начина на плащане, според който се изчислява. Основният фактор във всички тези документи е размерът на заплатата, времето на нейното изплащане и как да се изчисли заплатата. Отговорността за изпълнението на тези условия е на работодателя, както е предвидено в чл. 57 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Заплатите в предприятия и организации се изчисляват в съответствие с тарифите и цените, приети от тях, както и въз основа на заплати и информация за реално отработените часове или произведените продукти. Документалната основа за изчисляване на заплатите е:

- заповед на ръководителя на предприятие или организация за заетост;

- уредбата за заплатите на служителите, одобрена и приета в предприятието;

Тези документи определят размера и формата на възнаграждението, а също така служат като основа за това как да се изчисли заплатата за дейностите на счетоводния отдел.

В предприятията се използват различни опции за възнаграждение, като основните са времето и работата. Заплатите във времето се изплащат в съответствие с реално отработените часове. В случай на парче - заплатата зависи пряко от обема на произведените продукти.

Нека разгледаме как да изчислим заплата на базата на парче. Изчислението се извършва в съответствие с цените, които са определени в предприятието за производството на единица продукция. Следователно той отчита броя на произведените единици. Първоначалните документи за изчисление са поръчки, удостоверения за приемане. Технологични и маршрутни карти. Тъй като отделните ставки са доста стабилни, заплатата може да бъде изчислена чрез просто умножаване на стойността на ставката по броя на производствените единици.

В бъдеще, независимо кой метод на изчисление се използва, съответните данъчни облекчения се извършват, както е предвидено в закона.

Също така е важно да се вземе предвид фактът, че в съответствие с Кодекса на труда на Руската федерация всички изчисления на заплати и плащания трябва да се извършват ежемесечно. Защото как да се изчисли заплатата по заплата или по друг метод не е толкова важно в условията на нарушения на трудовото законодателство, уреждащо времето на плащанията. По правило колективният трудов договор предвижда специални мерки за отговорност на работодателя за нарушения в областта на изплащането на заплатите.

Късното начисляване се наказва с налагане на административна и/или финансова отговорност на работодателя, освен това самият служител има право да иска изплащане на обезщетение за забавянето му в размер на 1/300 от ставката на рефинансиране.