Как да станете велик вербовчик ... от други?

Най-важната стъпка за развитието на компания е привличането и задържането на най-добрите рекрутери. Много е важно да осъзнаете, че добрите рекрутери не са на същата степен като

Наистина ли е всеки човек, който се нарича вербовчик и работи за агенция? Няма да получите такава диплома в нито един университет. Всичко, което можете да използвате, за да докажете статуса си, е визитна картичка и мнението на „свидетели“, т.е. Вашите клиенти.

Крис Форман, президент на AIRS, уместно отбеляза: "Един добър рекрутер струва хиляда пъти повече от средния рекрутер." Например една много голяма западна компания изчислява доходите от един професионален вербовчик на международно ниво. Този доход беше 20 милиона долара.

Но много лош рекрутер може значително да намали доходите на вашата компания и освен това да навреди на марката на вашата компания, както и да пропусне или дори да изплаши най-добрите потенциални служители.

Набирането на най-добрите рекрутери е най-важната задача на водещите предприятия! Следователно клиентите, мениджърите на агенции и новодошлите, които идват в този бизнес, трябва ясно да разберат колко добри се набират на работа от средните ...

1. Отличните специалисти по подбор на персонал изучават бизнес спецификите на компанията клиент и ясно дават приоритет на работата с клиента.

2. Страхотните рекрутери представят само невероятни кандидати, най-добрите в своята област или никакви. Запълването на клиентите с купища автобиографии е част от средните наематели на персонал.

3. Отличният рекрутер знае, че има само един подход, който работи с автобиография - по-малко е повече.!

4. Отличният рекрутер изгражда добри лични отношения с хората, с които се занимава в компанията клиент.

5. Страхотните вербовчици винаги са успешни, агресивни и ентусиазирани.

6. Отличен вербовчик търси хора не само в работно време. Непрекъснато се стреми да контактува с хора, които могат да бъдат или кандидати, или работодатели, или рефери (често и двамата едновременно) и поддържа контакти с професионалисти в различни бизнес сектори.

7. Отличният вътрешен подбор на персонал непрекъснато увеличава влиянието си в компанията и е надежден съветник на ключови мениджъри при подбора, планирането и задържането на персонал.

8. Отличен рекрутер се подготвя за ВСЕКИ кандидат интервю.

9. Страхотните специалисти по подбор на персонал имат уменията и опита на добър продавач, те са упорити и упорити. Те са в състояние да убедят най-добрия персонал първо да се заинтересуват от предложената работа и след това да приемат даденото предложение за работа.

10. Страхотните рекрутери се помнят и познават от много от вашите ключови мениджъри. Защото те (добрите мениджъри) винаги са преследвани от някой ИЛИ и се опитват да привлекат в друга компания.

11. Прекрасните вербовчици се препоръчват като адвокати и лекари.

12. Отличните рекрутери редовно посещават професионални семинари, конференции и други събития. И не само в областта на човешките ресурси, но и в напълно различни области на бизнеса. Там те установяват контакти и събират информация за най-добрите кандидати.

14. Отличният вербовчик се учи постоянно, бързо и интензивно. Винаги е наясно с последните тенденции на пазара на труда, персонала и заплатите, редовно чете нова специална литература и разглежда бизнес списанията.

15. Отличният рекрутер редовно работи в подкрепа и изграждане на положителен имидж на своята компания: пише статии, говори на семинари; комуникира в интернет. Той винаги оставя добро впечатление на кандидатите и работодателите. Той често е лицето на компанията.

16. Големите рекрутери вземат решения въз основа на факти и твърди данни, а не на опит, мнения или предчувствия. Те следят качеството на източниците на информация. Трябва да се използват само най-ефективните и надеждни източници.

17. Отличен рекрутер проследява възможно най-дълго пътя на заетите кандидати, оценява качеството на тяхната работа и пригодността на длъжността в дългосрочен план. По този начин те проверяват своя избор и правят изводи от грешки.

18. Страхотният рекрутер използва най-новите изследвания на пазара на труда. Той точно прогнозира предстоящия недостиг или излишък на работна ръка и нарастването на търсенето на определени специалисти.

19. Отличният рекрутер определя основния мотив на кандидата да смени работата си в самото начало на комуникацията. Работодателите анализират всички отхвърлени оферти и определят решаващите фактори за кандидатите.

20. Страхотните специалисти по подбор на персонал търсят най-добрите кандидати в цялата страна, а понякога и в чужбина.

Страхотните рекрутери непрекъснато експериментират и изпробват нови неща: нови методи за интервюта, методи за търсене, нови тестове. Най-добрите рекрутери следят конкурентите, учат се от грешките им и възприемат най-добрите практики.