Как да се справим с водача на служебен автомобил, по чиято вина е възникнала катастрофа при изпълнение на служебните му задължения?

Въпрос-отговор по темата

Шофьорът на служебен автомобил, изпълнявайки служебните си задължения, е попаднал в катастрофа, виновник за която е той. Работодателят е длъжен да вземе писмено обяснение от него и какво следва? Колата се нуждае от ремонт. Как да се справим с шофьора, да го отстраним от работа? Да се ​​издаде под формата на престой по вина на служителя? Да стреля? Какво трябва да се направи в бъдеще?

Шофьорът на служебен автомобил, изпълнявайки служебните си задължения, е попаднал в катастрофа, виновник за която е той. Работодателят е длъжен да вземе писмено обяснение от него и какво следва? Колата се нуждае от ремонт.

Ако виновникът на инцидента е водачът, който управлява служебния автомобил, организацията ще трябва да компенсира вредата, причинена от служителя при изпълнение на трудови (служебни, служебни) задължения на други лица (член 1068 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Лицето, което е компенсирало вредата, причинена от служителя (включително лицето, което управлява превозното средство), има право на регрес (регрес) към служителя в размер на изплатеното обезщетение, освен ако законът не установява различен размер ( клауза 1 на член 1081 от Гражданския кодекс на Руската федерация).

Служителят трябва да компенсира преките действителни щети за автомобила на организацията (член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация) и размера на вредата, която е била платена на пострадалото лице. Невъзможно е да се съберат доходи от водача, които не са получени поради произшествие.

Моля, обърнете внимание: по силата на параграф 6 от част 1 на чл. 243 от Кодекса на труда на Руската федерация в случай на щети в резултат на административно нарушение, ако такова е установено от съответния държавен орган, служителят отговаря за пълния размер на причинената вреда.

Процедурата за възстановяване на щети от виновния служител се състои от следните етапи.

1. Организацията определя размера на щетите от произшествие. За това се създава подходяща комисия (член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация). Размерът на щетите се определя въз основа на действителните загуби въз основа на пазарните цени, но не по-малко от стойността на имуществото според счетоводните данни, като се отчита степента на неговото износване (член 246 от Кодекса на труда на Руската федерация ). Размерът на щетите се изчислява в деня, в който е причинен или открит, т.е. в деня, когато е настъпило произшествието. По правило размерът на щетите при инцидент се определя въз основа на разходите за ремонт на повредения дълготраен актив (автомобил) и цената на използваните резервни части.

2. Работодателят (комисията) установява причините за щетите. Член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация казва, че от служителя се изисква писмено обяснение на причините за инцидента. Формата на този документ не е одобрена. Служителят го съставя под всякаква форма и го подписва. Ако служителят откаже или избегне подобни обяснения, се съставя акт. Той също се съставя под всякаква форма и се подписва от няколко служители на организацията или членове на комисията.

3. Организацията събира щети от виновния служител. Размерът на причинената вреда, който не надвишава средните месечни доходи на служителя, може да бъде приспаднат от заплатата му въз основа на заповед от ръководителя на организацията. Формата на документа е произволна. Заповедта се издава не по-късно от един месец от датата на окончателното определяне на размера на щетите (параграф 1 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). Съгласно член 138 от Кодекса на труда на Руската федерация общият размер на всички удръжки за всяко изплащане на заплата не може да надвишава 20%.

Ако месечният период е изтекъл или служителят не се съгласи доброволно да компенсира причинената вреда, чийто размер надвишава средния му месечен доход, тогава вредата може да бъде възстановена само по съдебен ред (параграф 2 от член 248 от Кодекса на труда от Руската федерация).

Извършителят може доброволно да компенсира вредата изцяло или частично. По споразумение между работодателя и служителя се разрешава разсрочено плащане (параграф 4 от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация). В този случай служителят издава на работодателя писмен ангажимент да компенсира щетите, като посочва конкретния момент на плащанията.

Отговорът на въпроса: Какво да правя с драйвера, да го махна от работа? Да се ​​издаде под формата на престой по вина на служителя? Да стреля? Какво трябва да се направи в бъдеще?

Вие нямате основания да освободите шофьора от работа, както няма основания да го освободите за произшествие, което е извършил.

В тази ситуация според нас е необходимо да се организира престой по вина на служителя за периода на ремонт на автомобила. Съгласно част 3 на чл. 157 от Кодекса на труда на Руската федерация, времето на престой по вина на служителя не се заплаща.

Забележка: Трудовото законодателство не установява понятието за вина. Единственото споменаване на виновно незаконно поведение (действие или бездействие) се среща в чл. 233 от Кодекса на труда на Руската федерация. Но тя не уточнява какво е виновното поведение. Затова трябва да се ръководя от нормите на гражданското право. Съгласно чл. 401 от Гражданския кодекс на Руската федерация, дадено лице е признато за невинно, ако „със степента на грижа и дискретност, която се изисква от него от естеството на задължението и условията на обращение, той е взел всички мерки за изпълнение на задължението ".

За подробности вижте параграф 2 от селекцията по-долу.

Повече подробности в материалите на Системата:

1. Отговор: Как да удържате от заплатата нанесените материални щети на организацията

Размерът на щетите и процедурата за обезщетение

Ако размерът на материалните щети може да бъде определен въз основа на документи, получени от контрагенти, комисията не може да бъде създадена. Например, в случай на злополука, причинена от служител, размерът на материалните щети може да бъде установен съгласно документи, получени от застрахователни и ремонтни компании.

Определете размера на щетите по пазарни цени в деня на щетите (извършване на злополука от служител, откриване на недостиг и др.), Действащи в района. В същото време щетите не могат да бъдат оценени под стойността на имота според счетоводни данни (включително амортизация). Тази процедура е установена от член 246 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Всяка пряка ефективна вреда, причинена на работодателя, може да бъде възстановена от виновния служител. А именно:

размера на материалните щети;

разходи за придобиване или възстановяване на собственост (например ремонт);

разходи за обезщетение за вреди, причинени от служител на други граждани или организации (например щети от злополука в частта, която не е покрита от застрахователно обезщетение).

Това е посочено в член 238 от Кодекса на труда на Руската федерация.

След като определите състава и размера на щетите, вземете от служителя писмено обяснение на причините, поради които е възникнала. Ако служителят откаже да направи това, съставете акт. Тази процедура е установена от част 2 на член 247 от Кодекса на труда на Руската федерация.

За да възстанови размера на щетите от виновния служител, ръководителят на организацията трябва да издаде заповед за задържане. Заповедта трябва да бъде издадена не по-късно от месец след като комисията определи размера на щетите.

Въз основа на заповедта, удържайте разходите за щети от доходите на служителя, които не надвишават средните му месечни доходи. Като се вземе предвид това правило, е необходимо да се възстановят щети както в случаите, когато работникът или служителят носи ограничена финансова отговорност, така и в случаите, когато финансовата отговорност настъпва в пълния размер на щетите .

Ако размерът на щетите надвишава месечна заплата или е пропуснат месечният период за предявяване на иск, тогава обезщетението за щети е възможно или доброволно (със съгласието на служителя), или чрез съда.

Служителят може доброволно да компенсира щетите изцяло или частично. В същото време, по споразумение на страните, се допуска обезщетение за щети с плащане на вноски. В този случай служителят трябва да представи на работодателя писмен ангажимент за компенсиране на щетите, като посочи конкретния момент на плащанията. Ако в бъдеще служителят реши да напусне и откаже да възстанови останалата сума на щетите, то непогасеният дълг може да бъде събран по общия начин - чрез съда.

Трябва да се отбележи, че със съгласието на работодателя служителят може да компенсира щетите не само в пари: той може да прехвърли еквивалентно имущество на изплащане или да се ангажира да поправи повреденото.

Обезщетението за вреди се извършва независимо от това дали служителят е привлечен към дисциплинарна, административна или наказателна отговорност за действия (бездействие), причинили вредата.

Тази процедура е установена от член 248 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отказ за възстановяване на щети

Работодателят има право да откаже да възстанови щетите от служителя. Отказът от събиране може да бъде пълен или частичен, като се вземат предвид конкретните обстоятелства, при които е причинена вредата. Това право е предвидено в член 240 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Отказ за събиране на щети е допустим, независимо от следните фактори:

вида на отговорността, която служителят носи (ограничена или пълна материална отговорност);

собственост на организацията.

Заместник-директор на Департамента по образование и човешки ресурси към Министерството на здравеопазването на Русия

2. Отговор: Как да направим проста организация

Престой може да се случи:

по вина на организацията;

по причини извън контрола на организацията и служителя;

по вина на служител.

Просто известие

В случай на престой служителят трябва да уведоми ръководството на организацията (част 4 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация). Изискването за писмено уведомление не е установено от закона. Следователно служителят може да докладва за началото на престоя както устно, така и писмено (например да представи бележка). Изключение от това правило е принудителният престой по време на стачка. Служителите, които не участват в стачката, но са принудени да стоят без работа във връзка с нейното провеждане, трябва да уведомят писмено ръководството на организацията (част 6 от член 414 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Началото и краят на престоя трябва да бъдат записани. За целта издайте заповед за организацията за продължителността на престоя и плащането му. Ако е необходимо, загубите от престой могат да бъдат записани в отделен акт. Моля, запознайте служителите, с които ще бъде в сила заповедта за престой, подпишете я.

Обща процедура за плащане на престой

Престойът, причинен по вина на служителя, не трябва да се плаща (част 3 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Плащане за престой по вина на организацията

Времето за престой по вина на организацията се заплаща въз основа на табела за работно време. Размерът на плащането за този престой по вина на организацията не може да бъде по-малък от 2/3 от средните доходи на служителя (част 1 от член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация).

В търговски организации

Ако организацията използва унифицирани формуляри на документи, тогава в отчетната карта във формуляр № Т-12 или № Т-13, срещу името на неактивния служител, посочете:

в първия ред, буквени или цифрови кодове на празен ход:

по вина на организацията "RP" или "31";

по независещи от организацията и служителя причини, „NP“ или „32“;

по вина на служителя "VP" или "33";

на втория ред броя часове и дни на неактивност.

Легендата за причините за престой е дадена на заглавната страна на отчетната карта във формуляр № T-12. Същите обозначения се използват при попълване на разписанието във формуляр № Т-13 .

Ако организацията използва самостоятелно разработена форма на работен лист, посочете тези азбучни и цифрови кодове, които съответстват на престоя, в зависимост от чия вина е възникнала.

В държавни и общински институции

За да проследите престоя, използвайте следните стандартни формуляри:

работен лист за използване на работното време и ведомост за заплати във формуляр No 0504421;

ведомост съгласно формуляр № Т-13 (ф. 0301008).

В талона за работа съгласно формуляр № 0504421, в реда срещу фамилното име на празен служител, направете бележки:

в горната половина на реда има часове на празен ход;

в долната половина на реда, буквен (цифров) празен код.

Платете за престой по независещи от вас причини

Престой по причини извън контрола на организацията и служителя, плащайте не по-малко от 2/3 от тарифната му ставка (заплата). При това използвайте не месечната ставка на заплатата (заплата), а ставката (заплатата), изчислена въз основа на престоя. Такива правила са установени от част 2 на член 157 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Процедурата за изчисляване на заплатите за празен период зависи от формата на възнаграждението:

Часова ставка (161.53390)

Ако служителят има почасова ставка на работната заплата, заплатата за месеца, през който е бил в неактивност, се изчислява, както следва: