Как да приемате студент за стаж?

Въпрос-отговор по темата

Ако планирате да провеждате стаж за студенти, не се изисква сключването на договор за чиракуване. Но само съгласно споразумението за чиракуване работодателят трябва да плати стипендията (член 204 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Споразумението за чиракуване със служител е допълнение към трудовия договор (част 2 от член 198 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Освен това законодателят предоставя на работодателя правото да заключи като с търсещ работа и служител от договора за професионално обучение на организацията.

Няма забрани за едновременното сключване на трудови договори и стажове.

Говорихме по-рано за наемане на стажант в материала на линка.

В този случай студентското споразумение трябва да съдържа: имената на страните; посочване на конкретна квалификация, придобита от студента; задължението на работодателя да предостави на служителя възможност да учи в съответствие с договора за чиракуване; задължението на служителя да премине обучение и в съответствие с придобитата квалификация да работи по трудов договор с работодател през периода, посочен в договора за чиракуване; срок на чиракуване; сумата на плащането през периода на чиракуване (член 199 от Кодекса на труда на Руската федерация).

Но имайте предвид, че именно обучението на служители се извършва в рамките на споразумението за чиракуване, а не стаж.

Що се отнася до регистрацията за стаж, тогава гражданите получават стипендия на мястото на обучение, а не на мястото на стаж.

Студентът може да бъде приет на практика по два начина:

  • по посока образователна организация за стаж;
  • по инициатива на организация, която набира самостоятелно студенти за практика (без договори с образователни институции).

Ако вашата организация има подходящи свободни работни места, тогава можете да приемете студенти за работа договори с регистрация на запис в трудовата книжка. В този случай в трудовия договор е необходимо да се определи срокът и да се посочи, че служителят е приет за периода на стаж (практика) (част 2 от член 59 от Кодекса на труда на Руската федерация). Заплатите ще трябва да бъдат изплащани в съответствие с условията на сключения трудов договор (със система на заплащане, базирана на времето - в зависимост от отработеното време; с парче - в зависимост от продукцията). Заплатата трябва да бъде установена съгласно щатната таблица за тази длъжност.

При липса на свободни позиции организацията може (но не е задължена) да сключи граждански договор със студента. Той предвижда видовете работа, включени в стажантската програма на студента, и всички взаимоотношения се изграждат на основата на гражданското право. С студент може да се сключи трудов договор или договор за платена услуга. Работодателят е длъжен да плати на студентката за извършената работа в интерес на организирането на работата, услугите, предоставени й в съответствие със сключения договор (членове 702, 711, 779, 781 от Гражданския кодекс на Руската федерация). Тези. размерът на възнаграждението в този случай се определя от сключеното споразумение.

За стажа на студента в организацията без трудов договор следва да се издаде заповед под всякаква форма. Формулировката на заглавието на заповедта може да изглежда така: „За преминаването на индустриална (образователна) практика от студент Иванов Александър Сергеевич“.