Как да получите плащане при уволнение, ако сте работили без официална регистрация?

Ако има доказателства за дейността ви с този работодател, имате право да се обърнете към съда с изявление, признаващо връзката ви с работодателя като трудова. И поискайте изплащане на заплати.

Ако имате някакви въпроси, моля свържете се.

Ще бъда благодарен за отзивите ви.

Преди да се оплачете пред който и да е орган, опитайте да напишете иск до работодателя с искане да ви плати необходимото споразумение при уволнение (изпратете го с препоръчана поща с уведомление). В писмото посочете следните законодателни актове:

1) Член 16 от Кодекса на труда на основанията за възникване на трудови правоотношения RF Трудовите отношения между служителя и работодателя възникват и въз основа на действителното допускане на работника към работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител в случая, когато трудовият договор не е бил изпълнен правилно.

2) Член 67 от Кодекса на труда Форма на трудов договор Трудов договор, който не е сключен в писмена форма, се счита за сключен, ако служителят е започнал работа със знанието или от името на работодателя или негов упълномощен представител. С реалното допускане на работника на работа, работодателят е длъжен да сключи трудов договор с него в писмена форма не по-късно от три работни дни от датата на реалното допускане на работника на работа, и ако връзката, свързана с използването на личен труд, е възникнала въз основа на граждански закон, но впоследствие е била призната за трудово правоотношение, - не по-късно от три работни дни от датата на признаване на тези отношения като трудово правоотношение, освен ако съдът не установи друго.

3) Член 140 от Кодекса на труда Условия за изчисляване при уволнение При прекратяване на трудовия договор изплащането на всички дължими на работника или служителя суми от работодателя се извършва в деня на уволнението на работника. Ако служителят не е работил в деня на уволнението, тогава съответните суми трябва да бъдат изплатени не по-късно от следващия ден, след като уволненият служител подаде искане за сетълмент.

В случай на спор относно сумата, дължима на служителя при уволнение, работодателят е длъжен да заплати неоспорената от него сума в срока, посочен в този член.

Каква е отговорността за нарушаване на трудовото законодателство:

Член 236 от Кодекса на труда. Отговорност на работодателя за забавено изплащане на заплати и други плащания, дължими на служителя

Ако работодателят наруши установения срок, съответно изплащането на заплати, заплащане на отпуск, плащания при уволнение и (или) други плащания, дължими на работника, работодателят е длъжен да ги изплати с плащане на лихва (парично обезщетение) в размер на не по-малко от една триста от ставката на рефинансиране на Централната банка на Руската федерация от неплатените навреме суми за всеки ден на закъснение, започващ от следващия ден след падежа за плащане до деня на действителното сетълмент включително. Размерът на паричното обезщетение, изплатено на служител, може да бъде увеличено с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. Задължението за плащане на посоченото парично обезщетение възниква независимо от вина на работодателя.

Член 5.27 от Административния кодекс. Нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда

1. Нарушаване на законодателството в областта на труда и защитата на труда -

води до налагане на административна глоба на длъжностни лица в размер от хиляда до пет хиляди рубли; за лица, занимаващи се с предприемаческа дейност без образуване на юридическо лице - от хиляда до пет хиляди рубли или административно спиране на дейности за срок до деветдесет дни; за юридически лица - от тридесет хиляди до петдесет хиляди рубли или административно спиране на дейностите до деветдесет дни.

2. Нарушение на законодателството в областта на труда и защитата на труда от длъжностно лице, подложено на административно наказание за подобно административно нарушение, -

води до дисквалификация за период от една до три години.

Напишете, че ако в рамките на 10 дни те не направят дължимото изчисление и не заплатят дължимата сума, ще напишете на ръководството жалба до прокуратурата, че той нарушава трудовото законодателство, до данъчната служба, че той не формализира служители на работа и по този начин укриват данъци, а също така се обръщат към съда, а в исковата молба ще поискате да платите изчислените и лихвите за забавата в съответствие с член 236 от Кодекса на труда. И тогава работодателят ще започне да има проблеми, които могат да доведат до глоби, надвишаващи сумата, която той ви дължи.

Смисълът на иска е, че ако работодателят иска да избегне проблеми, той ще ви плати парите, които дължите. Ако той го пренебрегне, напише жалба за него до прокуратурата, до данъчната служба, отиде в съда, за да установи факта, че работи за този работодател и да събере неплатени заплати от него, тогава той не може да избегне проверки. (свидетелите, които са работили с вас, могат да потвърдят работата в тази организация)