Как да уволня служителки в отпуск по майчинство, когато дадена организация е ликвидирана?

Въпрос-отговор по темата

Как законно да се уволнят служители, които са в отпуск по майчинство, в позиция и в родителски отпуск, ако компанията се закрие и вече няма да извършва дейностите си.

От въпроса следва, че е необходимо да бъдат уволнени служители в отпуск по майчинство, бременни служители и родителски отпуск във връзка с ликвидацията на организацията.

Организацията може да бъде ликвидирана доброволно или съдебно, т.е. принудително.

Това е посочено в параграф 2 на член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

На тази основа е възможно да бъдат уволнени всички служители, включително бременни жени, които са в родителски отпуск, временно инвалиди и т.н.

Работодателят е длъжен да уведоми служителите за уволнение при ликвидация най-малко два месеца предварително, подписано. Трудовите договори със служители могат да бъдат прекратени дори преди изтичането на двумесечния срок за предизвестие. В този случай те трябва да получат писмено съгласие за предсрочно уволнение. Такива правила са установени в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

При уволнение във връзка с ликвидация организацията е длъжна да изплаща на служителите обезщетение в размер на средния месечен доход. Освен това служителите запазват средните си доходи за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението, компенсирайки обезщетението за обезщетение. В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва за уволнените служители за третия месец от датата на уволнението с решение на органа по заетостта и при условие, че в рамките на две седмици след уволнението във връзка с ликвидация служителите се обръщат към работното място служба и не са били наети. Това е посочено в части 1 и 2 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служител, който е уволнен преди крайния срок, има право на допълнително обезщетение в допълнение към обезщетението за обезщетение и средната заплата за периода на работа. Размерът му е равен на средната печалба, изчислена за времето от датата на реалното уволнение до деня на планираното уволнение от известието за ликвидацията на организацията. Това следва от разпоредбите на част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението във връзка с ликвидация е възможно както по време на болест, така и по време на отпуските на служителите, включително отпуск по майчинство или отглеждане на дете (ч. 6 чл. 81, Изкуство. 261 Кодекс на труда на Руската федерация).

Моля, имайте предвид, че ако по време на ликвидацията организацията има бременни служители или служители, които са в родителски отпуск, тогава изплащането на обезщетения за майчинство и грижи за деца има свои собствени характеристики.

  1. Така че, ако бременна служителка е кандидатствала за изплащане на обезщетения за майчинство през периода на трудовите отношения, т.е. преди уволнението във връзка с ликвидацията на организацията, тогава обезщетението трябва да й бъде изплатено изцяло за всички календарни дни от майчинството оставете.

За назначаването и изплащането на обезщетения за майчинство се подава заявление за назначаване на обезщетения за майчинство, удостоверение за неработоспособност, извлечение от трудовата книжка за последното място на работа, заверено по установената процедура, удостоверение от държавната служба по заетостта за признаването им за безработни.

  • неработещи (включително уволнени и редовни студенти) родители и настойници;
  • някои други роднини, ако са уволнени по конкретни причини;
  • безработни роднини, които се грижат за дете, чиито родители не могат да направят това по ред причини.

Те могат да кандидатстват за обезщетения за отглеждане на дете за дете под 1,5 години, ако не получават обезщетения за безработица.

  • един от роднините или настойниците на детето, който е уволнен по време на родителски отпуск поради ликвидация или прекратяване на дейността на работодателя;
  • един от роднините или настойниците на детето, което е уволнено по време на родителски отпуск поради изтичане на срока на трудовия договор във военни части в чужбина;
  • майка на дете, което е уволнено по време на отпуск по майчинство поради ликвидация или прекратяване на дейността на работодателя или поради прекратяване на трудов договор във военни части в чужбина;
  • майката на детето, което беше уволнено по време на отпуск по майчинство, родителски отпуск поради преместването на съпруга си от военни части в чужбина обратно в Русия.

Такива лица имат право да получават обезщетения ежемесечно, считано от деня, в който са били уволнени, и до деня, в който детето навърши 1,5 години.

Прочети за отпуск по майчинство на непълно работно време повече на линка.

Подробности в материалите на персонала на системата:

Популярни въпроси

един. Ситуация: Как да уволня служител, когато организация или отделно подразделение е ликвидирано


Организацията може да бъде ликвидирана доброволно или съдебно, т.е. принудително.

Организацията се счита за ликвидирана на доброволни начала, ако решението за ликвидация е взето от нейните основатели, членове или акционери.

Съдебно решение, т.е. принудително, организация може да бъде ликвидирана:

  • за груби нарушения на законодателството по време на създаването му, ако нарушенията са непоправими;
  • за провеждане на забранени дейности;
  • за извършване на бизнес без разрешителни или лицензи или в нарушение на закона.

Това е посочено в параграф 2 на член 61 от Гражданския кодекс на Руската федерация.

Работодателят е длъжен да уведоми служителите за уволнение при ликвидация най-малко два месеца предварително, подписано. Трудовите договори със служители могат да бъдат прекратени дори преди изтичането на двумесечния срок за предизвестие. В този случай те трябва да получат писмено съгласие за предсрочно уволнение. Такива правила са установени в член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Уволнението във връзка с ликвидация е възможно както по време на болест, така и по време на отпуските на служителите, включително отпуск по майчинство или отглеждане на дете (част 6 от член 81, член 261 от Кодекса на труда на Руската федерация).

При уволнение във връзка с ликвидация организацията е длъжна да изплаща на служителите обезщетение в размер на средния месечен доход. Освен това служителите запазват средните си доходи за периода на работа, но не повече от два месеца от датата на уволнението, компенсирайки обезщетението за обезщетение. В изключителни случаи средната месечна заплата се запазва за уволнените служители за третия месец от датата на уволнението с решение на органа по заетостта и при условие, че в рамките на две седмици след уволнението във връзка с ликвидация служителите са подали молба до службата по заетостта и не са били наети. Това е посочено в части 1 и 2 на член 178 от Кодекса на труда на Руската федерация. Служител, който е уволнен предсрочно, има право на допълнително обезщетение в допълнение към обезщетението за обезщетение и средната заплата за периода на работа. Размерът му е равен на средната печалба, изчислена за времето от датата на реалното уволнение до деня на планираното уволнение от известието за ликвидацията на организацията. Това следва от разпоредбите на част 3 на член 180 от Кодекса на труда на Руската федерация.

Внимание: ако по време на ликвидацията организацията има бременни служители или служители, които са в родителски отпуск, тогава изплащането на обезщетения за майчинство и грижи за тях има свои собствени характеристики.

Заместник-ръководител на Федералната служба по труда и заетостта

С най-добри пожелания и пожелания за комфортна работа, Татяна Козлова,