Как да откажете търсещия работа след интервю: етични и правни аспекти

Всяко предприятие или институция решава въпроса за персонала по свой начин. За това могат да се използват редица методи: партньорство с университети, стажове, дни на отворените врати, търсене сред приятели. Публичното обявяване на съществуваща свободна длъжност е важна стъпка с редица правни последици. Въз основа на резултатите от анализа на получените документи и проведените срещи само един късметлия може да заеме свободна позиция. По отношение на останалото възниква дилема: как да откажете търсещия работа след интервю.

Колко е важно

Поставеният въпрос е актуален по причини от различни области.

Тези и други точки ясно показват важността на откриването и прилагането на практика на знанията за това как правилно да се откаже кандидат след интервю.

Допустимост на наемателите

От една страна, работодателят е свободен да взема решения за персонала. За да осигури ефективно представяне и разумно управление, той има право самостоятелно да избира и поставя кандидати, като избира най-подходящите позиции. Сключването на трудов договор с конкретно лице е законово гарантирана възможност, но не и задължение на работодателя. Кодексът на труда на Руската федерация не включва норми, задължаващи юридическо лице незабавно да попълни свободно място.

Защо възниква въпросът, как да откажете на кандидат след интервю? Причината се крие в приоритизирането на интересите на служителя като слаба страна на трудовите отношения. Конституцията и Кодексът на труда на Руската федерация задължават да се придържат към принципите на:

В какви случаи отказът е неоснователен?

Изкуство. 64 от Кодекса на труда на Руската федерация установява незаконосъобразността на отказа за предоставяне на правото да заема длъжност по причини, които не са пряко свързани с бизнес характеристиките на заявителя.

Законодателят счита ограниченията на някои критерии за дискриминационни:

пол (женски/мъжки);
възраст;
раса и цвят на кожата;
етническа принадлежност;
роден език;
произход;
материално, социално и официално положение;
местоживеене и наличие на постоянна/временна регистрация в района на работа;
бременност и/или раждане на малки деца.

Наемането на работа също е задължение на работодателя, ако:

влязло в сила съдебно решение, задължаващо работодателя да наеме ищеца или да го възстанови на длъжност (членове 16, 391 от Кодекса на труда);
лице е номинирано за дадена позиция от трудов колектив, учредително събрание, конвенция на акционерите по избираем начин, установен от закона.

Липса на законодателство

Разумен човек, изправен пред въпроса как компетентно да откаже търсещия работа интервю, обикновено се обърква. И какъв точно е проблемът? Кандидатът трябва просто да бъде уведомен да не се надява и да продължи активно търсене. И наистина, ако решението е категорично, защо да унижава човек, като обяснява какво точно не му се полага? Законодателството на много развити страни не задължава да обяснява причините.

Постсъветският закон на Руската федерация, напротив, забива работодателя в задънена улица:

не му позволява да формулира ясно и откровено изискванията към кандидата;
задължавайки се всеки път да посочва причината за отказа;
често ви кара да лъжете.

Например, очевиден провал очаква:

жена, дошла на интервю с ясни признаци на бременност;
чернокож мъж, който се опитва да си намери работа като сервитьор в ресторант с руска национална кухня;
момиче с проблемна кожа, кандидатстващо за мениджър в салон за красота;
по-възрастен мъж със затлъстяване, който се опитва да си намери работа като треньор във фитнеса.

Нуждите на работодателя може да са по-малко очевидни. И така, защо не му бъде позволено да ги докладва предварително и да не губи времето и енергията на кандидатите? Този въпрос остава риторичен. Помислете как в подобна ситуация да откажете търсещия работа по такъв начин, че да не си създавате ненужни проблеми.

Как да се предпазите?

Не са редки случаите, когато вербовчикът решава как да откаже кандидат след интервю. Обещанието за докладване на резултата остава неизпълнено. Това е неетично, но не се наказва от закона.

Незаконният отказ за предоставяне на място на работа може да доведе извършителите до много пагубни последици - административна, материална и дисциплинарна отговорност. Нещо повече, чл. 145 от Наказателния кодекс на Руската федерация предполага прилагането на наказателни санкции под формата на глоба или задължителна работа към виновните за необоснован отказ да наеме бременна жена или жена с дете под три години. А за мълчанието на вербовчика или закъснението с отговора няма наказания.

Към какво да се обърна?

Писмено отказът трябва да бъде формулиран само в един случай - ако кандидатът настоява. Трябва да подходите сериозно към този въпрос - те планират да използват исканата хартия срещу компанията и новобранците.

Как да откажа търсещия работа? Формулирайки причината, имате нужда от:

1), ако е възможно, се позовайте на предвидените от закона обстоятелства, например:

кандидатът не е навършил възрастта, от която може да бъде нает на работа (член 63 от Кодекса на труда на Руската федерация).
непредставяне на официални документи, които трябва да бъдат демонстрирани: оригинали на документи за самоличност, потвърждаващи получаването на образование по специалност (член 65 от Кодекса на труда на Руската федерация);
несъответствие с предложената работа (например, в съответствие с член 253 от Кодекса на труда на Руската федерация е забранено наемането на жени за длъжността товарач; член 265 от Кодекса на труда съдържа списък с произведения, които не могат да бъдат изпълнява се от непълнолетни);
неизпълнение от кандидата на изискванията, установени за определени длъжности (например, отказ от задължителен медицински преглед;

2) да обоснове отказа си с липсата на необходимите бизнес качества от кандидата, които включват, наред с други неща:

физическо и психическо здраве;
ниво на владеене на чужд език;
умения за работа с компютърни програми;
способност за действие в екип;
опит в бизнес преговори;
грамотност.

Ако е била насрочена лична среща въз основа на резултатите от прегледа на автобиографията (автобиография, препоръчителни писма), отказът на кандидата след интервюто не трябва да се основава на причини, очевидно излезли от текста им. Трябва да се съсредоточите върху това, което може да бъде изяснено само чрез лична комуникация.