Как да определите периода на ваканция. Как да определите периода на ваканция

Както винаги, неочаквано пролетта почука на вратата и каза: „Време е да помислим за почивка“. Ще разпределим и изчислим ваканциите - и ще си починем!

Процедурата за предоставяне на ваканции се урежда от чл. 79 Кодекс на труда и Законът за отпуските. Съгласно чл. 10 от Закона за отпуските, предоставянето на отпуск е задължение на работодателя.

С други думи, работодателят е длъжен да изпраща служители на почивка.!

Кой има право на почивка

В съответствие с чл. 2 от Закона за ваканциите, правото на отпуск се дава на граждани на Украйна, които са в трудови отношения с предприятия, институции, организации, независимо от формата на собственост, вида на дейност и принадлежността към бранша, както и работещите под трудов договор с физическо лице SPD, работници на непълно работно време, чуждестранни граждани и лица без гражданство, работещи в Украйна.

Лицата, които работят по договори за гражданско право (трудови договори) нямат право да напускат, тъй като не са в трудови отношения с предприятието.

Член 4 от Закона за ваканциите предвижда следните видове ваканции:

един) годишен основен отпуск;

2) допълнителен годишен отпуск (за работа с вредни и тежки условия на труд, за особения характер на работата и др.);

3) допълнителен учебен отпуск;

4) съботен;

6) неплатен отпуск;

7) други видове ваканции, установени със законодателство, общи, секторни и регионални споразумения, колективни и трудови договори.

Продължителност на годишния основен отпуск

Основният годишен отпуск не може да бъде по-малък от 24 календарни дни за отработена работна година (от датата на сключване на трудовия договор). Служителят може да използва ваканционните дни изцяло или частично, но една непрекъсната част от ваканцията за всяка работна година трябва да бъде най-малко 14.e.

Годишен допълнителен отпуск, по искане на служителя, може да бъде предоставен едновременно с годишния основен отпуск или отделно от. В същото време общата продължителност на годишните основни и допълнителни отпуски не може да надвишава 59. г. А за работниците, заети в подземни копаещи - 69. г.

Годишните основни и допълнителни отпуски се предоставят на служителя по такъв начин, че те да се използват, като правило, преди края на работната година.

Необходим ли е график за почивка?

Да, защото заплащането за отпуск започва с графика за отпуските. Графикът планира ваканционни периоди и, както е определено в чл. 10 от Закона за ваканциите е задължителен документ в предприятието (между другото, представители на Службата за държавен надзор проверяват не само наличността на графика, но и действителното му изпълнение!). Предоставихме примерен график миналата година в „DK“ № 22/2009 в материала „Време за почивка: организираме и плащаме“. На практика много предприятия в графика на ваканциите обикновено не определят конкретна начална дата за ваканцията, но определят месеца, в който започва ваканцията или два месеца: месеца, в който започва ваканцията, и месеца, в който тя приключва. Този график също е верен.

При съставянето на графика се вземат предвид производствените интереси, личните интереси на работниците и наличието на възможности за отдих. Графиците за почивки трябва да се съобщават на всички служители, за предпочитане при получаване.

За които времето за почивка не е по график?

лица на възраст под 18 години;
хора с увреждания;
жени преди или след отпуск по майчинство;
жени с две или повече деца на възраст под 15 години или дете с увреждане;
самотни майки (родители), отглеждащи дете без баща (майка); настойници, попечители или други самотни лица, които действително отглеждат едно или повече деца на възраст под 15 години в отсъствието на родители;
съпруги (съпрузи) на военнослужещи;
ветерани от труда и лица със специални трудови служби към Родината;
ветерани от войната, лица със специални служби към Родината, както и лица, които са обект на Закона № 3551-XII *;
родители-възпитатели на детски домове от семеен тип.

Продължителност на работата - минимум 6 месеца?

Правото на служителя на пълен годишен основен отпуск през първата година на работа идва след края на 6 месеца непрекъсната работа в такова предприятие.

В същото време годишни отпуски с пълна продължителност преди настъпването на 6-месечен период на непрекъсната работа през първата година на работа в такова предприятие се предоставят по искане на служителя:

един) за жени - преди или след отпуск по майчинство;

2) жени с две или повече деца на възраст под 15 години или дете с увреждане;

4) лица на възраст под 18 години;

пет) съпрузи, чиито съпруги са в отпуск по майчинство;

6) на лица, уволнени след отбиване на задължителна военна служба, ако след уволнение от служба са били наети за 3 месеца, без да се отчита времето на преместване в местоживеенето;

7) работещи на непълно работно време - едновременно с ваканция на основното място на работа;

8) служители, които успешно учат в образователни институции и които искат да добавят ваканцията си към времето на полагане на изпити, тестове, писане на диплом, курсови, лабораторни и други работи, предвидени в учебната програма;

девет) на служители, които имат ваучер (курс) за спа лечение:

десет) родители-възпитатели на домове за сираци;

единадесет) служители, които не са ползвали пълен или частичен годишен основен отпуск на предишното си място на работа и не са получили парично обезщетение за това.

Трябва да знаеш!

Въз основа на заповедта (инструкцията) за предоставяне на отпуск кадровият отдел прави бележки в личната карта съгласно ф. № n-2 служител, а счетоводният отдел извършва съответните изчисления.

Как да определите стажа, който дава право на годишен отпуск?

Основният годишен отпуск се предоставя на служителите за отработената работна година, която се отчита от датата на сключване на трудовия договор.

При изчисляване на трудовия стаж, даващ право на годишен основен отпуск, човек трябва да се ръководи от процедурата, посочена в чл. 9 от Закона за ваканциите.

Характеристики на трансфера на ваканции

Годишният отпуск по инициатива на собственика, по изключение, може да бъде отложен за друг период само с писмено съгласие на служителя и в съгласие с избрания орган на първичната синдикална организация (синдикален представител) или друг упълномощен орган за представителство от трудовия колектив, в случай че:

един) предоставянето на годишен отпуск през предварително договорения период може да повлияе неблагоприятно на нормалния ход на предприятието;

2) и при условие, че част от отпуската с продължителност най-малко 24 календарни дни ще бъде използвана през текущата работна година.

служители, които успешно учат в образователни институции и желаят да добавят време за почивка към времето на полагане на изпити, тестове, писане на диплом, курсови, лабораторни и други работи, предвидени в учебната програма;

служители, които не са ползвали пълен или частичен годишен основен отпуск на предишното си място на работа и не са получили парично обезщетение за него;

служители, които имат ваучер (курс) за санаторно-курортно (амбулаторно-курортно) лечение;

родители - възпитатели на детски домове от семеен тип;

в други случаи, предвидени в закон, колективен или трудов договор.

Служителите, чиито деца под 18-годишна възраст са записани в образователни институции, разположени в друга област, по тяхно искане получават годишен отпуск или част от него (поне 12 календарни дни), за да придружават детето до местонахождението на образователната институция и заместник обратно. Ако има две или повече деца на посочената възраст, такъв отпуск се предоставя отделно за придружаване на всяко дете.

Как да определим продължителността на ваканцията, ако служителят е работил по-малко от 6 месеца и не попада в горните изключения?

Първо, трябва да определите периода от време, който отговаря на условията за ваканция. Периодът се определя в календарни дни, с изключение на неработни дни и празници, които са определени в член 73 от Кодекса на труда. Това се изчислява, тъй като ваканцията се дава в календарни дни и без тези празници.

След това определяме колко ваканционни дни служителят попада на 1 календарен ден. Например годишен отпуск от 24 календарни дни. Един календарен ден на ваканция ще бъде 24: 355 (през високосна година - 356). Цифрата 355 (356) е календарна година с изключение на неработни и празнични 10 дни, които са предвидени в член 73 от Кодекса на труда, тъй като те не се вземат предвид при предоставяне на отпуск.

Последната стъпка ще бъде определянето на продължителността на отпуската, на която служителят има право за съответния отработен период от време. Определя се чрез умножаване на ваканцията за 1 календарен ден по периода от време, който дава право на ваканция.

Ваканционен период

Член 121 от Кодекса на труда определя стажа, който е включен вгодна платена ваканция. В посочената норма също се определя времето, а не близожаден за включване. Така че, подлежат на включванения в годишен платен отпуск:

непредоставени на работника работни дни, почивни дни и други почивни дни;
време на принудително отсъствие отуволнение или отстраняване от работа по конен спорт и последващо възстановяванеnii на предишната работа;
период на отстраняване от работапсевдоним, който не е преминал задължителнотомедицински преглед (преглед) по своя вина;
време, предоставено по искане наработник на почивки, без да спестяваборд на борда, който не надвишава 14 каlendar дни през работната година.

Трудов опит, даващ право на таралежподходяща основна платена ваканция, изключва:

Припомнете си, че служителите, с които е сключен трудов договор за период, не по-дълъг от два месеца (член 291 от Кодекса на труда на Руската федерация) и заетите на сезонна работа (член 295 от Кодекса на труда на Руската федерация) получават платен отпуск в размер на два работни дни на месец работа.

В отчетната карта дните на основния годишен платен отпуск са отбелязани с буквен код "OT" или цифрировим "09".

Средна дневна печалба = печалбата, включена в изчислението. Брой работни дни за календар на шестдневна работна седмица

При липса на такъв служителят пише заявление за предоставяне на отпускска под каквато и да е форма, адресирана до генераладиректор.

Счетоводно отчитане на заплатите

организацията има отговорност, произтичаща от минали събитиянейният икономически живот, изпълненот което организацията не можеизбягал;
в резултат на прилагането му е вероятно намаляване на икономическите ползи;
сумата на прогнозния пасив може да бъде разумно оценена.

Очакваното задължение за отпуск се определя въз основа на одобрения график за отпуски в началото на годината. Може да се използва за оценка на разходите, които ще бъдат произведенивписани за изплащане на суми за отпуск на служителитепсевдоними, процедурата за тяхното предоставяне, както и размера на средните доходи на служителите.

Трудовият стаж, който дава право на допълнителни годишни платени отпуски за работа с вредни и (или) опасни условия на труд, включва само времето, реално отработено при съответните условия.

За съжаление, PBU 8/2010 не съдържаспецифичната процедура за изчисляване на месечнияудръжки към резерва. Следователно трябва да го развиете сами, и виеобиден начин за поправяне в счетоводен софтуерполитика на компанията.

Размерът на очакваното задължение отпонесени от разходите за обикновени дейностиприходи или други разходи или е включен в себестойността на актива и отразяваXia по дебита на сметка 20 (23, 25, 26 и др.).

Ако размерът на натрупания резерв е по-малък от сумата на начислените заплати за отпуск, разликата се отразява в дебита на сметки за отчитане на разходите (сметки 20, 25, 26, 44 и др.).

Счетоводните транзакции ще изглеждат така:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 26, 29, 44.) КРЕДИТ 96

- начислена провизия за заплащане на отпуски на служителите.

При изчисляване на отпуск плащайте за сметка на cosот този резерв направете следните записи:

ДЕБИТ Как да определите периода на ваканция КРЕДИТ 70

- заплащане на отпуск на служителите наорганизация;

ДЕБИТ 96 КРЕДИТ 69-1, 69-2, 69-3

- застрахователни премии, натрупани извънбюджетни средства и застрахователни премиипроизводство от произшествияздраве и професионални заболявания.

Ако в края на текущата година в реостават неизразходвани суми, след което те трябва да бъдат анулирани. За да направите това, направете запис в акаунта:

ДЕБИТ 20 (23, 25, 44.) КРЕДИТ 96

- анулирана сума неизползванарезерв за крака.

Разходите за заплати, спестени отваканционни работници (ваканцията ви плащадъски):

Препоръчваме да прочетете

Коментари

Тема: Допълнителна ваканция
Публикувано от Русия в 15:16

При едноплодна бременност жената излиза в отпуск по болест на гестационна възраст от 30 седмици.
______________________________________________________________
Тема: Допълнителна ваканция
Публикувано от Tyoma Kotov в 15:41

Елементи на адската дейност замръзнаха в мозъка: звукът на огъня в кухнята замръзна, скърцането на асансьор някъде навън проникна във вътрешността на възприятията, започна стенеща връзка.
______________________________________________________________