Как да мамят работодател

Как да мамят работодател (3965)

Кризата породи не само злоупотреби със служители от страна на работодателите - неплащане на заплати, незаконни уволнения, но и реакция - измами на служителите. Нещо повече, последният е изобретил такъв метод на измама, че съдилищата застават на тяхна страна.
В условията на криза измамниците намират нови начини да получат пари от компании, които не обръщат дължимото внимание на буквата и духа на закона. Разбрахме за схема за изнудване, при която „служител“ използва лоста на закона срещу работодателите. Същността на измамата е следната: нов служител може да докаже факта на своята трудова дейност, дори ако не е официално регистриран, няма трудов договор в ръцете си и не е предоставил трудова книжка. След като представи доказателства, че е изпълнявал работа в интерес на компанията, служителят може да поиска плащане, което е в пъти по-голямо от сумата, която сте се договорили с него на интервюто.

За да се приложи такава схема, се изисква добро познаване на трудовото законодателство. Измамниците обикновено работят в група: специалистите разработват план и обучават потенциален „търсещ работа“. По принцип няма ограничение на длъжността, измамникът може да кандидатства за всяка позиция във вашата компания - от счетоводител до клиентски мениджър.

Само за месец работа такъв „служител“ може да събере огромна колекция от факти, потвърждаващи кариерата му във вашата компания. Когато дойде време за получаване на заплата, служителят декларира пред работодателя, че му се дължи сума, няколко пъти повече от договорената. Очевидно естествената реакция на работодателя е да откаже и уволни измамника. В този момент обученият „служител“ ви информира, че сте използвали незаконно неговия труд (без да го регистрирате съгласно Кодекса на труда) и ще присвоите неговата „заплата“. С помощта на събраната колекция от доказателства измамникът започва да ви изнудва с инспекцията по труда, съда и други наказания.

На пръв поглед изглежда, че законът е на страната на работодателя: ако документите не са попълнени, значи лицето не е работило във фирмата, така че исканията му са неоснователни. Има обаче предупреждение в трудовото законодателство: ако служителят може да потвърди факта на работата си, работодателят носи отговорност за не сключване на трудов договор. И тъй като нашият измамник е добре подготвен за ролята си, той разполага с достатъчно доказателства за такава. За него е много просто да обърне ситуацията в своя полза: не само, че работата е свършена, но няма и заплащане, но и работодателят е уволнил служителя по свое желание, което означава, че трябва да плати обезщетение. В резултат на това измамникът изисква голяма сума от работодателя и заплашва съдебно производство.

Използвайки тази схема, измамниците изнудваха базираната в Москва консултантска компания. При получаване на работа служителят помоли да не вписва в трудовата книжка за пробен период, тъй като и компанията, и той трябваше да се „гледат отблизо“. И ако внезапно му се наложи, той не иска да рискува професионалната си репутация. Разбира се, увери той, след месец-два е готов да бъде регистриран в щата, както трябва да бъде.

Работодателят се съгласи с позицията на служителя - аргументацията е разбираема и изглежда няма къде да очакваме улов. През първия месец служителят работи активно, въпреки че се държи донякъде странно. Работодателят оправдава новото придобиване на персонал: хората са различни - може би такива са неговите черти на характера. И в деня на изплащането на заплатите ситуацията се развива по схемата, описана по-горе. Служителят съобщава сумата, работодателят е изненадан и иска да напусне по приятелски начин. В резултат на това служителят поиска 500 хиляди рубли - 125 хиляди рубли на месец работа и 3-месечно обезщетение.

Освен това цялото поведение на измамника е насочено към дискредитиране на работодателя: той отказва да напусне офиса, започва да се обажда на клиенти, принуждавайки работодателя да се отстрани физически от помещенията. По това време служителят вече се е обадил в полицията и свидетелства, че е изгонен от офиса против волята му.

Тази история все още не е приключила, сега по нея има съдебни производства.

Коментар на адвоката на междурегионалната колегия на адвокатите "Право и човек", специалист по корпоративни спорове Лидия Игнатова:

Има човешко желание, разбираемо за всички, да защити себе си и репутацията си. Разбира се, ситуацията е много неприятна и за двете страни, когато кандидатът не издържи тестовия период. Единият губи времето и парите, изразходвани за подбора и обучението на специалист, другият получава запис в трудовата книжка, което повдига въпроси от потенциален работодател. Ето защо много служители искат да не формализират отношенията си по време на пробния период. Разбираема е и позицията на работодателя, който с желание се среща по средата, защото спестява от UST и вноски за общата публична застраховка.

Липсата ви на трудова книжка на служителя обаче не означава, че не можете да сключите трудов договор с него.

Разбира се, когато наемате човек, вие всъщност "купувате прасе на мушка" - професионални тестове, интервюта и други кадрови формалности могат лесно да бъдат заобиколени от измамник. Затова призовавам всички да използват нормите на закона в своя полза. Моля, обърнете внимание: не чупете, а използвайте!

Във връзка с описаната ситуация такива мерки ще бъдат полезни.

Вариант 1. Проверка на документи

Служителят каза, че все още е "вписан" в друга компания? Никакви проблеми! Помолете го да донесе копие от работната книжка, заверено от печата на организацията, в която работи в момента. Датата на заверяване на документа трябва да съвпада с деня, когато кандидатът е започнал работа във вашата компания. Може би след такава молба никога повече няма да видите този човек. Е, нека помислим, че имате голям късмет.

Но ако служителят се интересува от работа и е честен с вас и вие му гарантирате поверителност, тогава ще получите необходимия документ. Запазете го за себе си. В случай на конфликт, винаги можете да докажете, че служителят е бил в трудово правоотношение с друго юридическо лице. Освен това ще бъде възможно да се свържете с предишния работодател - възможно е той също да е използвал измамна схема на предишното място на работа. И това вече са сериозни доказателства не само в гражданското, но и в наказателното производство.

Като цяло препоръчвам винаги да изисквате от служителя данни от предишното място на работа: това могат да бъдат характеристики, рецензии и дори всякакви поръчки, отнасящи се до него.

Вариант 2. Отлагане на влизане в длъжност

Съгласно чл. 61 от Кодекса на труда на Руската федерация, трудов договор влиза в сила от деня на подписването му от служителя и работодателя, освен ако в трудовия договор не е предвидено друго, или от деня, в който служителят действително е допуснат да работи с знания или от името на работодателя или негов представител.

Присъствието на В. И. Петров в офиса на работодателя през този период не е действително допускане до работа, не е свързано с изпълнението на трудовите му задължения по този договор.

Препоръчително е тези разпоредби на споразумението да бъдат подкрепени с писмено изявление на бъдещия служител, в което той потвърждава, че преди влизането в сила на споразумението, той желае да се запознае със спецификата на дейността на работодателя чрез лично присъствие в офиса на работодателя.

Във всички случаи служителят трябва да напише заявление за работа (!).

Поради горните разпоредби на договора служителят няма да може да докаже, че е започнал работа по-рано от уговорения период, а вие ще бъдете освободени от плащане на данъци за известно време и ще можете да разгледате по-добре кандидата .

Важно е да разберете, че не можете да прекратите такова споразумение по ваша собствена инициатива, докато служителят официално не замине за работа. Но точно затова има условия за изпитателен срок. Съгласно чл. 71 от Кодекса на труда на Руската федерация, нает служител може да бъде уволнен, тъй като не е преминал изпитателния срок. Трябва да уведомите служителя за решението си писмено три дни преди уволнението, като посочите причините, които са послужили като основание за признаването му, че не е преминал теста. Но не забравяйте: служителят може да оспори такова уволнение в съда.

Вариант 3. Споразумение за чиракуване

Сключване на срочен трудов договор за малкия бизнес. Изкуство. 58 от Кодекса на труда на Руската федерация забранява сключването на срочни трудови договори при липса на достатъчно основания, както и с цел да се избегне предоставянето на права и гаранции, предоставени на служителите.

Сключването на трудов договор (член 702 от Гражданския кодекс на Руската федерация) е неефективно от гледна точка на данъчните спестявания, но ви позволява да прекратите договора, без да се вземат предвид гаранциите за служителя, предвидени в Кодекса на труда.

В заключение трябва да се отбележи, че не съществуват идеални методи за борба с измамите с персонала, тъй като съдилищата по-често застават на страната на служителите, като ги считат за по-уязвими към силата на компанията.