Закон за RAA

Изявление за иск за незаконно уволнение

Исковата молба за незаконно уволнение. Постоянният служител има право да прекрати трудовите отношения с работодателя по негово собствено желание (клауза 3, част 1 на член 77, член 80 от Кодекса на труда на Руската федерация) по време на период на временно увреждане или в отпуск. Ако служителят е предупредил за уволнение в срока, посочен в част 1 на чл. 80 от Кодекса на труда на Руската федерация, работодателят няма право да му се намесва. За да се формализира прекратяването на трудов договор, постоянният служител не трябва да ходи на работа, т.е. работодателят изготвя необходимите документи без неговото пряко участие.

Ако работодателят ви принуди да напишете оставка по собствено желание, не бързайте да правите това. Ако като служител сте се държали безупречно, изпълнявали сте всичките си задължения, не сте пропускали работа и не сте получили дисциплинарно наказание, тогава по правило няма нищо, което да ви упреква. Следователно работодателят намеква за всякакви начини да напуснете работата си по собствено желание.

Причините за това поведение на работодателя може да са няколко. Най-често срещаните са: те искат да вземат човек чрез познат на ваше място; намаляване на персонала (работодателят ще трябва да изплаща двумесечна помощ); бременна жена (работодателите смятат бременността на служителка за финансова тежест); пенсионна възраст и др.

Принуждаване да напуснеш, какво да правиш?

Ако сте възстановени на работа чрез съда, това няма да реши проблема ви. Едва ли работодателят ще ви остави на мира. Най-вероятно - това са многократни уволнения, продължаващ натиск, други незаконни действия.
Останалото ще зависи от вашата упоритост и инат. Колко пъти сте готови да бъдете възстановени на работа в съда (имайте предвид, че реалните срокове за разглеждане на дела за възстановяване на работа са от няколко месеца до една година).

Как да напусна при изгодни условия?

Интересът на работодателя е не само да се отърве от вас като служител, но и да го направи възможно най-бързо, просто и без конфликт, можете да се пазарите за осигуряване на такива спестявания на ресурси на работодателя (прочетете изцяло). Предметът на договаряне може да бъде:

изплащане на обезщетение (произволна сума);
предоставяне на писмени положителни препоръки за следващите работодатели;
даване на определено време за намиране на нова работа;
предоставяне на неизползван годишен отпуск с последващо уволнение;
и така нататък.

Внимание! в никакъв случай не се доверявайте на устни споразумения с работодателя. Спомнете си поговорката: „Без лист хартия съм ***, но с лист хартия“. Винаги искайте, не, изисквайте писмени гаранции.

Съдилищата разглеждат индивидуални трудови спорове въз основа на молби:

служител - при възстановяване на работа, независимо от основанието за прекратяване на трудовия договор, при промяна на датата и формулировката на причината за уволнение, при преместване на друга работа, при заплащане за времето на принудително отсъствие или при изплащане на разликата в заплати по време на изпълнение на по-ниско платена работа, върху незаконни действия (бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя;
(бездействие) на работодателя при обработката и защитата на личните данни на служителя;
работодател - за обезщетение от служителя на щети, причинени на работодателя, освен ако федералните закони не предвиждат друго.

Срокове за обжалване по трудов спор

Служителят има право да се обърне към съда, като напише искова молба за незаконно уволнение за разрешаване на индивидуален трудов спор в рамките на три месеца от деня, когато е научил или е трябвало да научи за нарушението на правото си, и при спорове относно уволнението - в рамките на един месец от датата на връчване на копия от заповедта за уволнение или от датата на издаване на работната книжка.

Ако сроковете са пропуснати по уважителни причини (например болестта на ищеца, командировката, невъзможността да се стигне до съд поради непреодолима сила, необходимостта от грижи за тежко болни членове на семейството), подаване на искова молба за уволнение, те могат да бъдат възстановени от съда.

Изявление за иск за незаконно уволнение

Ухажвам
Ищец: ___________________________
Адрес: ___________________________
Представител: ___________________
Ответник: ________________________
Адрес: ___________________________

Искова молба
относно възстановяване на работа и събиране на заплати
такси за отсъствие
относно доброволно уволнение

Тъй като "___" _________ 20__ г., работих в (за) ________ (име на фирмата) _______________ на длъжността ___________________________. Тъй като „___“ ________ 20__ г. със заповед N. ___ от „___“ ________ 20__ г. бях уволнен (и) с формулировката на причината за уволнението - „уволнение по собствена воля“. Считам уволнението за незаконно поради следните причини: _______ (посочете защо ищецът счита уволнението за незаконно и какви доказателства са на разположение в подкрепа на аргументите на ищеца (обяснения на свидетели, писмени доказателства или други)) _______.

В съответствие с чл. 391, 392 Кодекс на труда на Руската федерация,

Възстановете на работа на посочената длъжност и събирайте заплати за времето на принудителен отсъствие в размер на _____________ рубли.
Да възстанови от ответника парично обезщетение за морална вреда в размер на ____________________ RUB.