Етични стандарти в дейността на организацията.

Етични стандарти - това са ценностите и етичните правила, които служителите на организацията трябва да спазват в своята дейност. Тези правила забраняват дискриминацията на следните основания: раса; език; цвят на кожата; религия; етаж; възраст и т.н. Правилата остро се противопоставят на сексуалния тормоз, подигравките на служителите, грубостта, насилието, неправилното отношение към служителите.

Етичните норми се прилагат за онези области на управленски отношения, които не могат да бъдат регулирани от закона.

Етичните норми (етични правила) се обсъждат и приемат на общото събрание на колектива. Колективното възприемане и приемане намалява риска от отхвърляне на нормите, отчуждаване от тях.

Приблизително структура на етичните правила организацията включва следните раздели: 1. Въведение. 2. Съобщение от ръководителя на организацията. 3. Какво трябва да бъде служител на организацията. 4. Комуникационни канали. 5. Трудови династии. 5. Личен живот на служителите. 6. Собственост на организацията. 7. Бизнес репутация. 8. Отношение към законите. 9. Публичен живот на организацията. 10. Основни принципи на организацията. 11. Основни етични принципи на организацията. 12. Социална отговорност на организацията.

Приетите правила нямат статут на нормативен правен акт и не могат да се прилагат законови санкции и дисциплинарни мерки за тяхното нарушение. Общественото мнение е средство за защита на нормата от нарушение.

Етичните стандарти регулират както хоризонталното ниво на взаимоотношения между хората, така и вертикалното ниво, зададено от работодателя. В същото време трябва да се отбележи, че у нас спазването на етичните стандарти зависи от работодателя, чиито действия често са неморални. Аморалното поведение на работодателя е следното: неизпълнение на преките им задължения; внасяне на агресивност в трудовите отношения; поддържане на опасни условия на труд; ниско ниво на организация на работата; предубедено отношение към човек; нарушение на трудовото законодателство и др.

Днес водещите световни корпорации постоянно обръщат голямо внимание на моралните проблеми.

У нас са три вид морал: Съветски, "див" пазар и правилни пазарни отношения.

Съветски морал е в опити за запазване на моралните принципи от миналото (взаимопомощ, взаимопомощ, равно заплащане за равен труд, партньорство).

Моралът на дивия пазар лежи във върховенството на закона на силата, произвола. „Дивият“ пазар се характеризира със спекулации, паразитизъм, желание за печалба на всяка цена, безразличие към хората, спекулации относно икономическата неграмотност на сънародниците. За съжаление такива отношения са възможни и защото историята не е познавала примери за преход от социализъм към капитализъм. И историческият опит на прехода към капитализъм от феодализъм, както показва анализът, е бил не по-малко кървав, хищнически и нечовешки от събитията от 90-те в Русия.

Нравственост от третия тип - правилни пазарни отношения - основава се на зачитане на правата и свободите на друго лице, признаването му като равно на себе си, отказ да наруши правата на служителите.

Етиката на трудовите отношения в руските условия предполага тяхната оценка с помощта на понятия като: „правилно - грешно“; „Честно - несправедливо“; „Хуманно - нехуманно“; „Легално - незаконно“; „Нарушава права - не нарушава права“; "добро зло". Трябва да се отбележи, че съвременната етика е повлияна положително от етиката на съветската епоха.

Да се ​​подобри етичното ниво на организацията и етичното поведение в организациите, етични кодекси. Те са необходими за определяне на целите на организацията, служат като насока за етично поведение на служителите. Някои организации предвиждат дисциплинарни действия за нарушителите на етичния кодекс.

Предоставя се обучение за етично поведение на мениджърите и служителите. По време на обучението служителите се запознават с изискванията на бизнес етиката, което повишава чувствителността им към етичните проблеми, които могат да възникнат пред тях, усвояват набор от готови решения, които се вписват в рамките на етичните изисквания.

Спазването на етичните стандарти в отношенията между мениджърите и техните подчинени е от особено значение.