Правни услуги, адвокат, закон, адвокат, съд, консултация, развод

ЧУЖДИТЕ СЛУЖИТЕЛИ КАТО СПЕЦИАЛЕН ПРЕДМЕТ НА ОТНОШЕНИЯТА НА ТРУДА

Документи, които трябва да се представят при сключване на трудов договор

Съдържание на трудов договор

Срокът на трудовия договор

Удължаване на срока на трудовия договор

На практика може да има случаи, когато срокът на трудов договор, сключен с чуждестранен работник, се окаже по-малък от срока на валидност на разрешението му за работа или срокът на разрешението за работа, в рамките на който е сключен трудовият договор. В такива случаи е необходимо да се предвиди в Кодекса, по аналогия с научно-педагогическите работници от университетите (член 332 от Кодекса на труда на Руската федерация), възможността за удължаване на срока на срочен трудов договор за период от не повече от пет години.

Влизане в сила на трудов договор

Прекратяване на трудов договор

Съгласно Закон № 115-FZ разрешение за работа не се издава на чуждестранен гражданин и издаденото може да бъде отменено (клауза 1.2 на член 13.1) на основанията, предвидени в Закон № 115-FZ; на същото основание може да се получи отказ за удължаване на валидността на разрешение за работа (точка 7.4 от член 13.1).
Също така, в съответствие със Закон № 115-FZ, периодът на временен престой (клауза 3 на член 5) може да бъде намален, разрешението за временно пребиваване може да бъде отменено (клауза 1 на член 7) или разрешението за пребиваване да бъде отменено ( клауза 1 на член 9) чуждестранен гражданин.
В случай на нарушение от страна на работодателя на разпоредбите на Закон N 115-FZ, разрешението за набиране и използване на чуждестранни работници, получено от работодателя, може да бъде спряно.

И ако работодателят не отстрани нарушенията, извършени в предписания срок, разрешението му се отменя (клаузи 12 и 13 от член 18).
Във всички тези случаи продължаването на трудовото правоотношение ще бъде незаконно. Междувременно съгласно клауза 9.3 ч. 1 от чл. 18 от Закон N 115-FZ, трудов договор, сключен с чуждестранен гражданин, подлежи на прекратяване в случай на отмяна на разрешение за работа или изтичане на разрешение за работа.
В същото време в Кодекса няма такова основание за прекратяване на трудов договор. На практика в тези случаи работодателят е принуден да използва клауза 9 на чл. 83 от Кодекса на труда на Руската федерация, според която трудовият договор се прекратява поради изтичане на срока, спиране или лишаване на работника от специално право в съответствие с федералните закони и други нормативни правни актове на Руската федерация, ако това води до невъзможност на служителя да изпълни задълженията си по трудовия договор.
Тази клауза в този случай обаче не е напълно подходяща, тъй като е свързана със специалното право на служителя да изпълнява каквито и да било задължения по трудовия договор: правото да управлява превозно средство, правото да носи оръжие и други специални права.
По отношение на чуждестранните граждани това не е специално право за изпълнение на каквито и да е задължения, а правото на участие в трудови правоотношения по принцип.
Случаи на прекратяване на трудов договор на други основания, водещи до нелегитимност на трудовите отношения: във връзка с намаляване на периода на временен престой, отмяна на разрешение за временно пребиваване или разрешение за пребиваване, издадено на чуждестранен гражданин, както и разрешение за привличане и използване на чуждестранни работници, издадено на работодател - изобщо не е посочено в законодателството.
Предвид горното, Кодексът трябва да бъде допълнен с горните основания за прекратяване на трудов договор с чуждестранен работник.