Допълнително споразумение за прехвърляне

Ако се наложи преместване на служител на друга щатна длъжност, трябва да изготвите допълнително споразумение за преместването на друга длъжност. Последният етап от проектирането на превода е публикуването от ръководителя на съответната поръчка. Такава заповед се изготвя съгласно стандартния формуляр Т-5 .

Прехвърлете на друга позиция

Длъжността, за която служителят е приет, трябва да бъде посочена в трудовия договор. Той се вписва в съответствие с щатната таблица, одобрена от организацията. В този случай специалността на служителя трябва да съдържа информация за квалификацията и професията. За промяна на длъжността, ако е необходимо, е необходимо съгласието на служителя. За да се формализира такава промяна, към трудовия договор се изготвя допълнително споразумение. Не се допуска преместване на работа, включваща работа, която е противопоказана на служител по медицински причини.

Допълнително споразумение към трудовия договор за преместване на служител

Законодателството не предвижда специална форма, според която по време на превода трябва да се изготви допълнително споразумение. Този документ е в свободна форма.

Текстът на такъв документ трябва да съдържа:

Допълнително споразумение за преместване на друга длъжност се съставя в два екземпляра. И двата екземпляра са еднакво валидни. Единият остава при работодателя и се вписва в личното досие на служителя, а вторият се дава на служителя.

След подписване на допълнителното споразумение ръководителят издава заповед. Той трябва да отразява всички договорени промени:

  • името на новата длъжност;
  • нови трудови функции;
  • заплати;
  • време за трансфер;
  • други настъпили промени.

Преместване на постоянна работа

Служител в случаите, посочени в Кодекса на труда, може да бъде нает по трудов договор за ограничен срок. Условието относно временния характер на работата може да бъде променено от работодателя със съгласието на работника. Такава промяна се формализира чрез съставяне на допълнително споразумение към трудовия договор.

Допълнително споразумение за преместване на постоянна работа трябва да съдържа условие, че срокът на трудовия договор е изключен. След този документ мениджърът издава заповед служителят да бъде преместен на постоянна работа.

Кодексът на труда урежда ситуацията, когато служителят продължава да работи във фирма след изтичане на срока, за който е сключен трудовият договор. Ако в същото време работодателят не е поискал да прекрати трудовия договор, тогава условието за спешен характер на трудовото правоотношение автоматично губи сила. В този случай не е необходимо да се изготвя допълнително споразумение. Въпреки това заповедта до главата все още трябва да бъде издадена.