Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация. Заплащане извънреден труд

Ново издание на чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Работата извънреден труд се заплаща за първите два часа работа не по-малко от един и половина пъти, за следващите часове - не по-малко от двойно. Конкретният размер на заплащане за извънреден труд може да бъде определен с колективен трудов договор, местна наредба или трудов договор. По искане на служителя извънредният труд вместо увеличеното заплащане може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Част втора изтече.

Работа, извършена над нормата на работното време през почивните дни и неработните празници и платена в увеличен размер или компенсирана от осигуряването на друг ден почивка в съответствие с член 153 от този кодекс, не се взема предвид при определяне на продължителност на извънредния труд, платим в увеличен размер в съответствие с част първа от тази статия.

Коментар на член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация

Както вече казахме, работа извън нормалното работно време може да се извършва както по инициатива на служителя (работа на непълен работен ден), така и по инициатива на работодателя (извънреден труд). Работата на непълно работно време се заплаща в съответствие със сключения трудов договор, или в зависимост от отработеното време, или според реално произведените продукти. За извънреден труд е предвидена различна процедура на плащане. Работата извънреден труд е работа, извършена от служител по инициатива на работодателя извън установеното за работника работно време: ежедневна работа (смяна), а в случай на кумулативно отчитане на работното време, над нормалния брой работни часове за отчетния период (чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация).

На първо място, трябва да се припомни, че като общо правило извънредният труд не е разрешен. Ангажирането на служител за извънреден труд от работодателя е разрешено с неговото писмено съгласие в следните случаи:

1) ако е необходимо, изпълнете (довършете) започнатата работа, която поради непредвидено забавяне на техническите условия на производството не може да бъде изпълнена (завършена) през работното време, установено за служителя, ако неизпълнение (не- завършване) на тази работа може да доведе до повреда или загуба на имущество на работодателя (включително имуществото на трети страни, държани от работодателя, ако работодателят е отговорен за безопасността на това имущество), държавно или общинско имущество или да застраши живота и здравето от хора;

2) при производството на временни работи по ремонта и възстановяването на механизми или конструкции в случаите, когато тяхната неизправност може да доведе до прекратяване на работата на значителен брой служители;

3) да продължи работата при отсъствие на работник на смяна, ако работата не позволява почивка. В тези случаи работодателят е длъжен незабавно да вземе мерки за замяна на смяната с друг служител.

Ангажирането на служител за извънреден труд от работодател без негово съгласие е разрешено в следните случаи:

1) по време на извършване на работа, необходима за предотвратяване на бедствие, индустриална авария или премахване на последиците от бедствие, индустриална авария или природно бедствие;

2) при извършване на обществено необходима работа за отстраняване на непредвидени обстоятелства, които нарушават нормалното функциониране на водоснабдяването, газоснабдяването, отоплението, осветлението, канализацията, транспорта, комуникационните системи;

3) при изпълнение на работа, необходимостта от която се дължи на въвеждането на извънредно или военно положение, както и на спешна работа в аварийни условия, тоест в случай на бедствие или заплаха от бедствие (пожари, наводнения, глад, земетресения, епидемии или епизоотии) и в други случаи, застрашаващи живота или нормалните условия на живот на цялото население или част от него.

В други случаи се допуска извънреден труд с писмено съгласие на служителя и при отчитане на мнението на избрания орган на първичната синдикална организация.

Работата извънреден труд не трябва да надвишава 4 часа за всеки служител в два последователни дни и 120 часа годишно.

Работата извънреден труд се заплаща в увеличен размер: за първите два часа в един и половина, а за следващите часове - в двойно. Трябва да се отбележи, че трудовото законодателство установява минимални работни заплати за извънреден труд, които могат да бъдат увеличени с колективен трудов договор или с местен акт на организацията. Освен това извънредният труд може да бъде компенсиран чрез осигуряване на допълнително време за почивка (поне отработеното време), но само със съгласието на служителя.

1. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда процедурата за заплащане в случай на работа извън нормалното работно време, т.е. извънреден труд.

2. Създадена в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация, правилата за заплащане на извънреден труд се прилагат за работници със стандартизирано работно време.

3. Тъй като извънредният труд се извършва извън нормалното работно време, т.е. при условия, отклоняващи се от нормалните, плащането му се извършва в увеличен размер чрез установяване на съответните допълнителни плащания. Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация установява минималния размер на допълнителните плащания: първите два часа извънреден труд се изплащат поне в един и половина размер, следващите часове - най-малко в двоен размер, т.е. минималният размер на допълнителните плащания е за първите два часа - 50%, за следващите часове - 100% от почасовата тарифна ставка (заплата).

4. Конкретният размер на допълнителното заплащане за извънреден труд може да бъде определен в колективен трудов договор, местна наредба или в индивидуален трудов договор.

Ако по договор или в местен регулаторен акт размерите на доплащанията за извънреден труд не са установени, тогава те следва да бъдат направени в размера, посочен в чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация.

6. Принципно ново е правилото, което позволява компенсация за извънреден труд чрез осигуряване на допълнително време за почивка - чл. 152 от Кодекса на труда на Руската федерация предвижда възможността, по искане на служителя, да му се осигури допълнително време за почивка вместо увеличено заплащане, но не по-малко от времето, отработено извънредно.

Желанието на служителя да получи този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде изразено от него в писмена форма, докато работодателят, ако има съответно заявление от служителя, е длъжен да му осигури допълнително време за почивка. Времето за използване на този вид компенсация за извънреден труд трябва да бъде уговорено от страните.

Член 152 от Кодекса на труда на Руската федерация не определя продължителността на допълнителното време за почивка, ограничавайки само минималния му лимит: не по-малко от времето, отработено извънредно. Конкретната продължителност на това време може да бъде определена в колективния трудов договор, в индивидуалния трудов договор, както и в допълнителното споразумение на страните по трудовия договор, сключено от тях или когато работникът или служителят е ангажиран с извънреден труд, или когато този вид обезщетение се предоставя. Тъй като чл. 99 от Кодекса на труда на Руската федерация свързва участието на служител в извънреден труд с неговото писмено съгласие, препоръчително е да се определи в него вида на обезщетението, както и продължителността на допълнителното време за почивка и времето на неговото използване когато служителят избере този вид компенсация.