Безплатни курсове за обучение на персонала. Каталози на безплатни програми за обучение и професионално развитие.

В момента активно се разработват обучителни интернет проекти, както за самообучение, така и за обучение на персонал в компании. Онлайн обучението на персонала на работното място става все по-търсено и популярно по целия свят.
В тази статия ще предоставим информация за някои образователни проекти с голямо разнообразие от ориентации, които имат безплатни образователни курсове и програми, които могат безопасно да се използват за обучение на персонала на компанията. Безплатните курсове ще позволят на вашите служители да разширят своя кръгозор, да придобият нови знания, да придобият нови професионални умения и компетенции. Също така е важно, че сега често можете да получите безплатно онлайн обучение със сертификат!
Разбира се, едва ли е възможно да се разберат всички нюанси на професията за един месец и половина, но тези курсове помагат да се включи мозъкът, да се развие, да се даде основание за по-нататъшни размисли и да се съсредоточи върху практически неща, които могат да бъдат приложени в истинския живот.

Онлайн ресурси за онлайн обучение (дистанционно обучение) за персонала.

EduMarket.Ru (компанията OOO "EduMarket").

Нетология - център за онлайн образование.

Интернет проект Eduson.tv

Образователна платформа Coursera.

IMpro. Училище за интернет маркетинг.

SDBO BUSINESSLEARNING.RU

Уебсайт: http://www.businesslearning.ru
Системата за дистанционно бизнес образование и средно предприемачество.
Напълно безплатна услуга за дистанционно обучение за служителите.
Системата за дистанционно бизнес обучение (SDBE) предоставя възможност безплатно, по всяко време, на всяко място, където има достъп до Интернет, за подобряване на уменията в областта на предприемачеството.

SDBO е съвместен проект на Националното бизнес партньорство "Alliance Media", Международния институт по мениджмънт LINK, създаден през 2000 г. с подкрепата на правителството на Москва.
SDBO представя 104 модула за курсове:
1. Основи на предприемачеството
2. Стратегия за бизнеса
3. Конкурентоспособност
4. Икономичност
5. Управление
6. Управление на персонала
7. Практика на предприемачество
8. Правилно
9. Маркетинг
10. Финанси
11. Счетоводство и данъци
12. Сигурност
13. Основи на хуманитарните знания
14. Основи на математиката и науката
15. Информационни технологии

Те предоставят съвременни знания в областта на управлението на предприятието в пазарни условия, позволяват ви да придобиете уменията за финансов анализ, да се научите да предвиждате развитието на бизнеса и адекватно да реагирате на промените във външната и вътрешната среда.
Модулният принцип на организиране на обучението дава възможност за самостоятелен избор на необходимия курс и набор от модули. Тестовете, включени в структурата на модула, позволяват дистанционно удостоверяване.
Понастоящем в SDB са регистрирани над 141 000 потребители от 3 766 града, 123 държави и броят им нараства ежедневно.

В съвременната забързана пазарна среда компаниите могат да успеят само ако могат да издигнат начина си на работа на следващото ниво. Компанията е принудена да работи гъвкаво, създавайки нови системи за връзки както с бизнес партньори, така и със своите служители, разработва стратегии, адекватни на текущите промени, и преразглежда приоритетите в развитието на организацията. Отделите за професионално обучение на фирмите се занимават с проблема с обучението на персонала. Големите организации на Запад харчат до 10% от ведомостта за тези цели. Тези средства се разглеждат не като досадни допълнителни разходи, а като инвестиции, които обещават значителна печалба в бъдеще. Тъй като нивото на образование на персонала, неговият професионализъм и способността да работят в екип са важни характеристики на фирмената култура, професионалното обучение и преквалификация на персонала придобива стратегическо значение. Обучението на персонала в такива условия се превръща в един от основните ключове за успеха, тъй като позволява преминаването към професионални технологии, включително в областта на управлението. Процесът на модернизиране на знанията и уменията трябва да бъде непрекъснат, поради което ръководството на компанията се сблъсква със задачата да създаде учеща организация, която може да използва натрупания опит в хода на своята дейност, за да коригира методите на работа за решаване на реални фирмени проблеми.