10 умения, от които ще се нуждаем в бъдещата ни работа

Какво ще бъде бъдещото произведение? С бързото технологично и икономическо развитие може да бъде доста трудно да следите какво се случва в света или да предскажете коя кариера ще успеете след няколко десетилетия.

Но дори ако прогнозирането на конкретна работа е безполезно, в Институт за бъдещето вярвайте, че можете да развиете някои полезни умения сега, за да се подготвите за успешна кариера в бъдеще. Ето общите умения, които да помогнат на работниците да се адаптират към променящите се перспективи за кариера в бъдещето.

1. Способност за разбиране - това е способността да се определи по-дълбокият смисъл или важността на казаното.

Тъй като интелигентните машини поемат рутинните производствени и обслужващи индустрии, ще се увеличи търсенето на умения, които машините не могат да изпълняват толкова добре, колкото хората. Те включват умения за мислене от най-високо ниво, които са трудни за кодиране.

Размисълът ни помага да създадем уникални прозрения, които са от съществено значение за вземането на решения. Когато шахматният суперкомпютър победи световния шампион по шахмат Гари Каспаров, мнозина го видяха като знак, че компютърът притежава превъзходни мисловни умения. Но суперкомпютърът спечели само поради груби изчисления, тоест способността да се изчисляват милиони възможни движения в секунда, но не се използва човешкия интелект, който ни помага да живеем.

Компютърът може да победи човек в шах, но не може да вземе решение. Въпреки големия напредък в изкуствения интелект, мисловният процес все още е загадка и критичното мислене ще се превърне в умението, от което все повече ще се нуждаем по време на работа.

2. Социална интелигентност - това е способността да се свързвате с другите на дълбоко ниво, да усещате и стимулирате реакции и желани взаимодействия.

3. Иновативно и адаптивно мислене -способността да мислите и да измисляте решения и отговори, които надхвърлят графика и правилата.

4. Междукултурна компетентност - способност за работа в различни културни среди.

Междукултурната компетентност ще се превърне в основно умение за много работници. Организациите все по-често разглеждат многообразието като двигател на иновациите. Последните проучвания показват, че групата става наистина интелигентна и иновативна, когато обединява хора от различни възрасти, с различни умения, от различни посоки, с различно мислене и стил на работа.

Следователно през следващите няколко десетилетия разнообразието ще бъде основата на организационната сила. Успешните служители трябва да идентифицират и договарят общи точки (общи цели, приоритети), да преодоляват разногласията, да изграждат взаимоотношения и да работят ефективно заедно.

5. Компютърно мислене - способността да се превеждат големи количества данни в абстрактни концепции и да се разбере ходът на мисълта въз основа на данните.

Тъй като количеството данни, с които разполагаме, нараства експоненциално, все повече професии ще изискват умения за компютърно мислене, за да интерпретират тази информация. Език за програмиране за начинаещи и технологии, които преподават основите на програмирането на виртуалния свят, ще ни помогне да повлияем на нашата среда и да подобрим комуникацията. Например, когато кандидатствате за работа, ще бъдат оценени умения като статистически анализ. Но работникът трябва да е наясно, че това умение има своите ограничения. Трябва да разберете, че моделът е само приблизителна реалност, а не самата реалност. И освен това работниците трябва да могат да работят при липса на данни, дори когато няма алгоритъм за решение.

7. Трансдисциплинарност - грамотност и способност за разбиране на понятия в различни области на знанието.

Много от днешните глобални проблеми, като пренаселеността и глобалното затопляне, са твърде сложни, за да бъдат разрешени от която и да е област на опит. Тези многостранни проблеми изискват трансдисциплинарни решения. Вече можем да видим появата на нови области на знанието, като нанотехнологиите, които интегрират молекулярната биология, биохимията, протеиновата химия и други специалности. Тази промяна има сериозни последици за набора от умения, които служителят ще трябва да притежава в организациите. Трансдисциплинарността не се състои само в обединяване на специалисти от различни области, а в обучение на изследователи, които могат да говорят езика на различни дисциплини. Идеалният работник на бъдещето трябва да има дълбоки познания в една област, но да може да общува на езика на по-широк спектър от области на експертиза. Това изисква любопитство и желание за учене след официално образование.

8. Конструктивно мислене - способността да се представят и разработят задачи и работни процеси за желания резултат.

Откритията в неврологията се фокусират върху това колко дълбоко физическата ни среда влияе върху нашето познание. Неотдавнашно проучване установи, че височината на тавана влияе върху естеството на мисленето. Участниците в изследването бяха помолени да оценят състоянието си или чувствата си, когато са в стая с висок или нисък таван. Тези в стаята с високи тавани реагираха по-благосклонно на думите „свобода“, „неограничен“ и „отворен“, докато в групата с ниски тавани хората се описваха с думи, свързани с ограничение.

Работниците на бъдещето ще трябва да развият умения, за да разпознаят типа на нагласата, необходим им за различни задачи, и да направят промени в работната си среда, за да подобрят способността си да изпълняват тези задачи.

9. Когнитивно управление на натоварването - способността да се откроява и филтрира информация по важност и да се разбере как да се извлече максимума от когнитивното функциониране с помощта на различни техники.

В свят, богат на информация в различни формати и от различни устройства, когнитивното претоварване става актуално. Организациите и работниците могат да се възползват от масивен поток от данни само ако могат ефективно да го филтрират и да се съсредоточат върху това, което наистина има значение. Следващото поколение работници ще трябва да развият своите техники за справяне с когнитивното претоварване и да се научат да използват нови инструменти, за да се справят с атаката на информацията.

10. Виртуално сътрудничество - способността да работите продуктивно, да насърчавате участието и да демонстрирате присъствие като член на виртуален екип.

Комуникационната технология улесни работата, споделянето на идеи и продуктивността въпреки физическото разделяне. Но във виртуалния свят се изискват и вашите умения. Човекът от виртуалния екип трябва да разработи стратегии за това как да ангажира и мотивира разпръснатата група.

Така че технологиите, използвани в компютърните игри, могат да бъдат доста ефективни в големи виртуални общности. Предоставянето на платформи за сътрудничество, типични за игрите, като незабавна обратна връзка, ясни цели и набор от задачи, разделени на етапи, могат да стимулират участието и мотивацията.

Също така, виртуалните членове на екипа трябва да се научат да намират среда, която насърчава производителността и благосъстоянието, за да преодолеят изолацията, свързана с липсата на достъп до централното работно място.