Особености на задължителното и доброволно застраховане срещу производствени злополуки и професионални заболявания

Когато е ранен, служителят е лишен от източник на препитание и е изправен пред необходимостта да плаща за често скъпо лечение.

И в случай на смъртта му, семейството остава без хляб в много трудно и уязвимо положение.

Задължително застраховане на живота и здравето на служител на работното място

Схемата на задължителното застраховане е както следва:

Всички служители, с които е сключен трудов договор (включително чужденци или лица без гражданство), трябва да бъдат осигурени, както и работещите по граждански закон, ако той съдържа съответно задължение на работодателя.

Застрахователното събитие е:

нараняване на работното място по време на работното време и на работното място, водещо до временна или трайна инвалидност или смърт на работника или професионална болест, развила се поради изпълнение на задълженията на работника на работното място;
смърт на служител от нараняване на работното място;
професионална болест, причинена от специфични условия на труд.

Сигурност в случай временно увреждане - това са месечни плащания в размер на средните доходи на служителя, но не повече от 61 920 рубли.

Помощ за временна инвалидност платени от работодателя за сметка на осигурителния фонд и в бъдеще компенсира ги от ФСС чрез намаляване на застрахователните премии.

Също така, служител, който временно е загубил работоспособността си, може да бъде обезщетен за разходите за лечение, протезиране, пътуване до мястото на лечение, професионални грижи и други свързани с това разходи - те също се заплащат от работодателя с последващо обезщетение от FSS разходи.

Служител, загубил работоспособност в резултат на злополука, има право да получи еднократно застрахователно плащане (до 80 534,8 рубли) и месечно плащане (61 920 рубли) вече директно от FSS. Размерът се изчислява въз основа на доходите на служителя и степента на увреждане.

По същия начин, както при временна нетрудоспособност, служителят може да претендира за възстановяване на разходите за медицински и рехабилитационни процедури. За да направите това, трябва да представите редица медицински документи, включително програма за рехабилитация.

Прочетете за строителните и монтажните рискове и застрахователните характеристики съгласно стандартите CAR и EAR.

От това какви средства се плащат от застрахователните компании в случай на застрахователно събитие и какво представлява застрахователен резерв, научете от материалите на ТОЗИ СТАТИЯ.

Ако служител умре в резултат на злополука, лицата имат право да получат плащането., зависим: непълнолетни (или с увреждания и след навършване на пълнолетие по медицински причини) деца, съпруг, отглеждащ непълнолетни, родители и някои други лица (списъкът е даден в член 7 от гореспоменатия Федерален закон).

Недостатъци на този вид застраховка

Задължителна застраховка Е доста ефективна мярка за защита на служител и семейството му от риска да остане без възможност за работа, поминък и пари за лечение.

Но, както всяка система, изчислена въз основа на интересите на средния работник и без да се вземат предвид спецификите на отделните отрасли, тя има много недостатъци:

изплащането зависи от размера на заплатата и е ограничено от максимума, установен в закона - това може да не е достатъчно за плащане на лечение;
застрахователното събитие се отчита, ако е настъпило само по време на работа и застраховката не се прилага за нараняване, претърпено извън работното място (с изключение например на пътуване с превозно средство по време на междусменна почивка и някои подобни случаи);
ако причината за произшествието е небрежност на самия служител, плащането се намалява (в зависимост от степента на вина и с не повече от една четвърт);
процедурата за обработка на документи и получаване на плащания е доста сложна и може да отнеме много дълго време.

С максимално месечно плащане от 61 920 рубли служителите с висок доход и работещите в опасни индустрии, които рискуват сериозно и „скъпо” лечение на наранявания, не са добре защитени.

Доброволно осигуряване при работа

Днес доброволна трудова застраховка - доста популярна услуга на пазара.
Чрез проявяване допълнителни грижи за благосъстоянието на служителите, компанията също подобрява имиджа си.

По очевидни причини доброволното застраховане срещу производствени злополуки е по-гъвкав и удобен инструмент за заинтересованите страни: условията се определят по споразумение между работодателя и застрахователната компания.

Как мога да получа плащане за OSAGO в случай на загуба на издръжка.

Опции за застраховка на лична отговорност ТУК.

Всичко за застраховката за професионална отговорност за лекари и здравни работници: //resp/profotvetstvennost-vrachei.html

Доброволното застраховане може да осигури наистина пълна защита в случай на застрахователно събитие:

размерът на максималното плащане е по-висок от този за задължителната застраховка, обикновено до три пъти годишната заплата на служител;
застрахователно събитие по договора може да се счита не само за нараняване или смърт директно на работното място, но и за нараняване по време на работа или по друго време. Застрахователните компании обикновено предлагат различни условия: полици, които са валидни 24 часа през цялата година, само в работно време или само в почивните дни;
доказателството за инвалидност и необходимостта от скъпо лечение е по-лесно, отколкото при работа с FSS. Служител може да получи плащане още седмица след нараняването;
съгласно договора работодателят може да действа и като бенефициент - застрахователното плащане компенсира разходите за намиране на нов служител и загуби, причинени от загубата на ценен служител;
могат да бъдат застраховани само определени рискове от значение за индустрията.

От друга страна, никой застраховател няма да застрахова някои професии на общо основание.

Застраховка на професии, свързани с много висок риск (миньор, водолаз или каскадьор) - отделна услуга с увеличени цени.

Тарифите зависят от много фактори: от индустрията и рисковете за самоличността на осигуреното лице.

Средно полицата ще струва на притежателя на полицата 0,5-3% от застрахователната сума.

Плащането се извършва изключително от средствата на застрахователя след получаване на всички подкрепящи документи, техният списък не се различава от този, представен на FSS.

Задължително и доброволно осигуряване в различна степен осигуряват на служителя възможност за възстановяване след трудова злополука се подложите на необходимото лечение и ако връщането на работа е невъзможно - продължете да живеете на материално ниво, близко до обичайното.