Заповед за несъстоятелност

Здравейте, кажете ми, моля, компанията въведе процедура за наблюдение, получих съдебно разпореждане за събиране на заплати (все още работя), няколко дни по-късно компанията беше обявена в несъстоятелност, моля, кажете ми дали имам някакви предимства, защото имам ли съдебна заповед пред други служители, които работят, след получаване на заплата? и може ли работодателят да ми изплати заплата, по-малка от посочената в съдебната заповед?

22 декември 2014 г., 20:22 Ирина, Москва

Отговори на адвокати (3)

съдебна заповед

Този въпрос се регулира от Федералния закон "За несъстоятелността (несъстоятелността)", в съответствие с който се установява приоритетът на удовлетворяване на вземанията на кредиторите.

Преди всичко сетълментите се извършват според исковете на граждани, на които длъжникът е отговорен за причиняване на вреда на живота или здравето, чрез капитализиране на съответните времеви плащания, обезщетение за морални щети, както и сетълменти съгласно други изисквания, установени от този Федерален закон.

Ако няма достатъчно пари за удовлетворяване на вземанията на всички кредитори от една и съща опашка, тогава в този случай средствата се разпределят пропорционално между всички такива кредитори.

Имате въпрос за адвокат?

Има няколко опашки с под-опашки в несъстоятелност. Тук е важна датата на възникване на задълженията на вашата компания. Ако те са възникнали преди датата, на която съдът е приел молбата за обявяване на дружеството в несъстоятелност, това е регистърът на кредиторите по несъстоятелност. Регистърът се води от ликвидатора. В този регистър исковете на кредитори по несъстоятелност, инвалиди, заплата, лихва и др. Между другото, трябва да декларирате (пред ликвидатора) в регистъра със заплата, въпреки че това е съдебна заповед.

Има и опашка, като - текущите задължения на длъжника. Тези задължения се разглеждат от датата на приемане на молбата от съда за обявяване на несъстоятелността на длъжника. Служителите на предприятието, които са продължили да работят през този период (надзор и конкуренция 2 месеца преди уволнението), са текущи задължения. Те са по-високи от вашата съдебна заповед, ако в съдебната заповед събирате не актуални, а регистрирани такива. .

Заплатата според регистъра може да бъде изплатена по-малко (или изобщо да не бъде изплатена), ако длъжникът няма средства. Първо, текущите задължения се изплащат: възнаграждение на мениджъра, разходи за процедурата, възнаграждение, заплата на участващите, заплата на служителите, текущи комунални услуги, оперативни за дейности. След това, ако средствата останат, те се изплащат съгласно регистъра: искове, заплата, кредитори по несъстоятелност

Трябва да наблюдавате периодите. Част от дълга може да бъде регистриран (етап 2), част от текущия.

Вие нямате предимство, заповедта трябва да бъде дадена на съдебните изпълнители. При наблюдението на заплатата те все още могат да събират.

Категорично няма да има сума по-малка от тази в поръчката.

Търси отговор?
По-лесно е да попитате адвокат!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо от търсенето на решение.