Възможно ли е да осъдим служител, как и за какво?

Отговори на адвокати (1)

Човек може да бъде осъден само в съда, можете да привлечете служител към дисциплинарна отговорност в съответствие с членове 192-193 от Кодекса на труда на Руската федерация. Не забравяйте да следвате процедурата.

Съгласно член 193 от Кодекса на труда на Руската федерация, Преди прилагането на дисциплинарно наказание, работодателят трябва да поиска писмено обяснение от служителя. Ако след два работни дни посоченото обяснение не бъде предоставено от служителя, тогава се съставя подходящ акт.
Недоставянето на обяснение от служителя не е пречка за прилагането на дисциплинарно наказание.

Дисциплинарно наказание се прилага не по-късно от един месец от датата на разкриване на нарушението, без да се брои времето на заболяването на служителя, престоя му във ваканция, както и времето, необходимо за отчитане на мнението на представителния орган на служителите.
Дисциплинарно наказание не може да бъде приложено по-късно от шест месеца от датата на нарушението и въз основа на резултатите от одит, проверка на финансово-икономическите дейности или одит - по-късно от две години от датата на извършването му. Посочените срокове не включват времето на наказателното дело.
За всяко дисциплинарно нарушение може да се прилага само едно дисциплинарно наказание.
Заповедта (заповедта) на работодателя за прилагане на дисциплинарно наказание се обявява на служителя срещу подпис в рамките на три работни дни от датата на издаването му, без да се брои времето, в което работникът или служителят отсъства от работа. Ако служителят откаже да се запознае с посочената заповед (заповед) срещу подпис, тогава се съставя съответен акт.

Дисциплинарно наказание може да бъде обжалвано от служител пред държавната инспекция по труда и (или) органи за разглеждане на индивидуални трудови спорове.

Търси отговор?
По-лесно е да попитате адвокат!

Попитайте нашите адвокати - това е много по-бързо от търсенето на решение.