Всеки десети служител няма достатъчно заплата за храна - ВЕДОМОСТИ

Според Росстат 75% от служителите на предприятия и организации са на прага на бедността. Основният му критерий е издръжков минимум на населението в трудоспособна възраст: цената на набор от продукти и услуги, които са минимално необходими за оцеляването. През 2016 г. той възлиза на 10 722 рубли. на месец.

Въз основа на този критерий 10,7% от работниците са просяци, други 27,5% са бедни, за 37% доходите са над прага на бедността, за 12,7% отговаря на стандарта за потребление на средната класа (виж графиката). През 2013 г. 15,5% принадлежат към средната класа. Тези изчисления са дадени в статия за списание „Voprosy statistiki“ от ръководителя на сектора на статистиката на труда, заетостта и пазара на труда на Изследователския институт по статистика от Росстат Любов Уманец: „Общоприето е, че в развита пазарно общество, това е средната класа, която играе основната роля в основата на производственото ниво ".

Изчисленията се правят за големи и средни предприятия и организации, включително публичния сектор (всичко това е т.нар. Корпоративен сектор). Броят на заетите на пълен работен ден в тази област през 2016 г. възлиза на 28,35 милиона, или 39% от всички заети в икономиката.

В абсолютно изражение бедните включват 3,02 милиона служители в корпоративния сектор, бедните - 7,8 милиона, а други 10,51 милиона - до стандарта на потребление точно над бедността. Доходите, които отговарят на стандарта за потребление на средната класа - 3,6 милиона работници, а 3,42 милиона имат по-високи заплати.

Служители на малки и микроорганизации, наети работници на индивидуални предприемачи не са включени в този брой, но тези групи е малко вероятно да повлияят на дела и размера на средната класа, пише Уманец: те са по-склонни да се присъединят към групи с заплащане при бедност ниво.

Според Росстат средната заплата в Русия, когато се отчитат заплати на служители извън корпоративния сектор, намалява с 12%: до 32 667 рубли. срещу 36 746 рубли. средни доходи в корпоративния сектор (2016).

Заетостта в корпоративния сектор постоянно намалява от началото на 2000-те: за 15 години - със 7,5 милиона души (без работниците на непълно работно време). През цялото това време делът на работниците с ниски заплати нараства, изчисли Уманец: за групите с високо заплащане е характерно не толкова увеличение на броя на хората, колкото увеличение на доходите. Тези групи, представляващи средната класа и тези, които могат да бъдат класифицирани като богати, са по-малко на брой от броя на работниците с доходи над прага на бедността.

От четвърт век не е създадено развито потребителско общество, в което представители на средната класа играят водеща роля, заключава Уманец. Досега най-голямата група работници са с доходи над прага на бедността, следвани от работници с доходи на ниво на бедност.

Ниските заплати са обратната страна на ниската безработица, посочват в доклад експерти от Центъра за стратегически изследвания: корпоративният сектор, чрез съкращаване на работни места, изтласква хората на сивия пазар на труда. Населението с ниски доходи не създава търсенето, необходимо за модернизация на производствените мощности, а без модернизация няма високи заплати.

Делът на работниците с високи доходи е относително висок в добивната промишленост (54%), финансите (48%), недвижимите имоти (36%), науката и научните услуги (47%), публичната администрация (33%).

В допълнение към доходите, за да влезете в средната класа, е необходимо да отговаряте на още няколко критерия: например нивото на компетентност (това са хора, като правило, с добро образование, които получават възвръщаемост на човешкия си капитал), както и самочувствието, изброява тя.